定西：巧用编制“周转池”引才留才

定西市用活用足闲置编制资源，有效促进了全市人才队伍健康可持续发展。

近年来，定西市以深化事业单位改革为基础，立足发展需求和人才工作实际，积极探索创新编制管理方式，建立推行存量整合、分类管理、动态调整、统筹使用的人才引进编制“周转池”制度，用活用足闲置编制资源，有效促进了全市人才队伍健康可持续发展。

定西市按照“总量控制、循环使用、人走编收、空编置换”原则，有效统筹存量编制资源，建立市直专业技术类事业单位事业编制“周转池”，常态化开展调研评估，持续挖潜增效，根据全市人才引进实际需求科学调编、灵活周转。制定印发一系列配套措施，就“周转池”建立运行的目标任务、基本原则、使用方式等作出明确规定，各县区也结合实际细化了制度流程，加强源头管控、过程管理。

同时，建立用编前置审批制度，严格按照“申报计划—综合评估—申请使用—核定编制—办理入编”流程办理，当年有效。每年初，引才单位申报引才计划，并提供包含年内和次年自然减员情况在内的详细空编情况。在此基础上，市委编办对引才单位上报计划综合分析，适度考虑自然减员实际，取编制可承受上限，结合“周转池”运行提出年度配编引才意见，按程序审批。五年来，全市共引进各类人才2900多名，完成入编2700多名、占比93%以上。

在规范编制管理使用方面，市县两级编办建立“周转池”编制专项台账，负责对使用情况进行监督管理、跟踪问效，一个周转期满后，会同组织、人社和用编单位主管部门，对申请使用“周转池”编制单位的机构编制规定执行情况、编制使用效益及其用编需求等进行全面考核和绩效评估，依据综合评估情况确定是否继续调配周转编制，提升了“周转池”使用的科学化、制度化和规范化水平。（新甘肃·甘肃日报记者 杨唯伟 通讯员 宋慧芳）

来源：新甘肃客户端

编辑：王学香 责编：朱旺 校审：张晋敏