新人找工作注意了！这社会有好多坑等着你！

庞门正道(artman_design)独家文章，转载请署名

其实这个问题，很早之前有人和我说过，但是也就一两个，所以我就没有单独发文。

但是最近这几天，好几位门友找我说这事，所以不得不拎出来说说了！

先看一下后台的一个对话

说来说下，找工作，正常的流程应该是怎样？

大公司社招：

以腾讯为例，

你发作品简历，相中，与你联系，发你试题，完成笔试（也就是做2张作品，不同业务做的试题不一样），笔试通过，面谈，面谈几轮，通过，入职。

小公司的招聘（因为小公司不存在校招）

套路A：

你发作品简历，相中，与你联系，面谈，通过，入职。

套路B：

你发作品简历，相中，与你联系，面谈，当场上机操作做试题，通过，入职。

02

很多设计师认为，当场上机，是对设计师的一种侮辱，因为源于不信任他之前的作品。

一开始我也会有这种感觉，我都发了作品，你当我都是假的么？

不过后来在上海的公司，老板面了3位年龄特别小的小伙子，作品都特别好，就直接入职了，牛逼便宜又好用，谁不想要？

不过最后的结果就是，他们的动手能力都特别差，基本上打杂都是比较勉强，后来开了2个，留下了一个相对能力还可以，也好学的。

所以，后来招聘设计师，都会上机测试一下，做一下简单的试题，以免再出现这种情况。

很多事情，换位思考，就会看得更明白~

那么能不能不做？

能，如果你不在意这个公司，这份工作，完全可以说不做，转身离开就行。

但是如果你特别喜欢这个公司，很多条件都符合，为何不乐意做一下试题呢？

那么问题来了，

万一这个公司就专门骗稿，让面试的来做免费劳动力呢？

这个你可以要求不留下稿子，仅作测试，如果他们不同意，那说明有诈，说好是测试能力，何须留稿？

03

再次强调一次，一个企业，培养公司员工，是理所当然的事情，设计主管，设计指导，设计总监什么的，对你进行专业上的指导，是他们的份内事情，他拿了这份工资，就应该做这个事情，并不存在收费一说。

员工能力增强，是对一个团队，一个公司的整理竞争力增强，不可能培养了你然后公司亏了，哪怕你哪天离开了公司，那么你在能力提供的期间，为公司创造的价值也在增加的。

不要被那些歪理所忽悠。

那些面试完了，说你能力不足，需要培训的，99.99%都是坑！他们就是一个培训机构，并不是什么设计公司什么的，遇到说这种话的面试，你扭头走就对了！

最后，发一个福利，回复“简历”和“面试”，都会有专业的文章提供给你参考。

祝各位找到一份不坑的工作。

越努力，越幸运。

这里是庞门正道。