你来上班不是为了交朋友的。

先看图。

看到这里，起码有20%以上的门友觉得我太无情。

对的，我在这种必须AB选择的事情上，特别的“无情”。

因为，这里不是感情用事的地方。

首先，我们要搞清楚一件事。

你，为什么会出现在这家公司？

如果是这样问，可能你就马上清醒一些，当然是为了自己的工作，或者是事业。

那么这个就是全部事情的根源，为了工作。

你来这个地方，是为了工作的，不是为了得到一个至交，得到一个好朋友，如果得到了，算你运气不错，甚至可以说是狗屎运，如果没有交好好朋友，甚至没有交到朋友，那才是正常发挥水平。

如果你需要在公司里跟其它部门的一个人推进关系，那么应该是为了合作得更加顺畅，如果是本部门的人，同样的岗位，那么应该是希望大家彼此在专业领域上更多的交流。

不要抱着交朋友的心态去和同事相处，因为处处都可能出现利益上的冲突，会让你觉得友谊不可靠。尤其是案例中的这位门友，同级的同事其中一个晋升了，另一个就心态不平衡，2位的心态都不够健康，当然没有晋升的这位尤其不健康。

其实真正的友谊是应该撇清利益关系的。因为为对方走得更好而高兴，而不是处处不爽。

很明显可以看得出，那位没有得到晋升的同事，没有把对方当作朋友，真的很明显的。

因为，你见过你的朋友在你加了工资的时候说：CNM，你加什么JB工资，老子都还没有加呢！

没有，绝对没有，就算不说恭喜，都会说一声：真羡慕啊！

说完心态，我们说一下处理手法。

炒人，这个看起来是非常不好弄的事情，尤其是相处了不断的时间，要炒了，的确看起来很尴尬。但是如果你是认真思考过全局，你会毫不犹豫。团队健康比个人健康更重要，因为一个感染了病毒的人，很快会把周围都感染。

去年深圳的线下聚会，有一位开了公司门友问了一个问题，团队里面有一个老员工，能力很不错的，但是就是有比较浓的负面情绪，会影响他人，但是又不敢炒，因为怕他走了之后，那一块的业务没有人带得起来。问我应该怎么办？

我完全不用思考就回答了：立马炒掉。

因为癌细胞还没有扩撒之前，切除是保存性命的唯一希望。

一旦团队真的整体感染了，就整个公司都废了。

还好，他听了我的，然后过了几个月后和我说，还好炒了，现在整个团队恢复了正常运作，也不用担心这个老员工散播负能量了。

我们在职场，公私必须分明，不要感情用事。

你拿着公司的工资，是为公司做事和分忧的，在这个事情做好的前提下，再去在公司内经营你那些可能或者不可能的友情吧。

所以，无论你觉得自己多么的屌，千万不要公司缺了你不行，哪怕你的男女朋友缺了你，都还可以找到新的呢，何况一个公司。

好好干好自己的本职。

越努力，越幸运。

这里是庞门正道。