如何可以一稿过？
今天是倒数第二期的问答了，且看且珍惜啊！
上7期地址：
01
答：
首先，懂得找参考，是一个好的习惯，这里提出表扬。
其次，离不开参考，这个是一个很不好的状态。
那么原因是什么呢？
1、你每次参考的时候，都是参考设计图的表现层，没有分析对方为什么这样设计，这个颜色为什么这样，这里为什么放这个元素，这个构图对这个设计有什么作用和支撑，这个排版为什么字体大小和位置会这样安排？你没有想过，所以参考100份之后，要做第101个稿，你依然继续找参考。
2、你没有去看过什么设计理论，设计原理的书，就算看了，也是完全没记住，因为全部的设计，都应该是有理论来支撑，根据设计原则去设计出来的，你离不开参考是因为你脑袋里面没有东西可以支撑你的设计。
解决方案：多分析优秀案例，如果你不懂得分析，说明你应该多看设计理论设计方法的专业书籍。
02
答：不是太清楚你表述的问题，到底是跳槽到大公司呢，还是从大公司跳走。
如果是跳槽到大公司，那当然是看你的专业水平是否达到大公司的日常输出水平了，例如你要进入这个游戏公司的设计团队，那么你就看一下这个游戏的官网，专题，GUI界面等等水平如何，如果你达到差不多甚至超过他们的水平，那么就去投简历。
如果是从大公司离开，那么最好你的专业水平可以达到极高并且有培养新人，带团队等等这个能力，因为从大公司离开，一般都是3个选择，
第一，去同等的大公司，继续从事同样的职位，当然，钱会更多一些。
第二，去中小公司当管理层。
第三，创业。
03
答：
区块链啥的，已经黄了，金融啥的，已经黄了大部分。
区块链金融，自己想想。。。
04
答：
找更牛的作品去学习，如果你可以把行业内比较知名的摄影师的风格都学习得到，那你肯定会更进一步。
05
答：
自由工作者最需要什么？客户！
而客户来了之后，怎么留住？能力！
你需要做的就是把前言技术掌握得越通透越好，然后好好抓住每一个客户，让他们变成回头客。
需要什么资源？什么都不需要，这个世界，所有技术都是公开的，你都可以学得到。
06
答：
当你分不清美丑的时候，你的上级也无法给你指引的时候，那你就需要同行的意见了，同行在哪儿？在很多QQ群，微信群，交流网站等等，不要把自己搞的闭关锁国那样，很难进步。
当然，自学也是可以，买书看，而且要比较强的自律性。
07
答：
不要什么都指望着有人教你，把希望寄托在别人身上的人一般都过得不好。
成长得慢是因为你自己没有给自己制定目标，没有行动，有学习计划的人，自学也是可以进步，设计又不是搞原子弹，什么资料都可以找得到学得到的，为什么要等别人教？
08
答：
容易分心，这个是大部分人的毛病，而关于学习效率如何提高。
看这里。
09
答：
如果真的希望一个事情是秘密，最好的办法就是不要和任何人说。
你老板也知道这个道理，你明白了吗？
10
答：
其实3个都是很有前途的方向啊。
一线城市UI和电商都没问题
二线及以下，电商和品牌都没问题。
这个要看具体什么地方，当地什么行业比较发达。
11
答：
避免是不可能避免的，这辈子都不可能避免。
不过可以谈谈减少改稿的一些措施，如果是新的需求方（客户），那么前提的沟通比后期的执行要重要得多，我会先从风格上定方向，拿出一些不同风格类型的参考稿给客户看，先定了风格方向，再定内容，这些都OK之后，提交稿的时候就不会出现大方向的调整了，要修改也是小毛病。
12
答：不能。
但是没必要一定要进腾讯，其它公司也可以有你的未来。
当然，如果你有什么牛逼的发明专利，能力超群，是可以破格的。
13
答：
你这个问题有点大，一般都是问设计资料怎么整理。
好吧，我说下我的，一般都是按照资料的重要级别去分存在不同的盘符。
例如照片，这个是非常重要，例如设计文件，这个也是非常重要，例如一些平时的临时文件，会全部堆到一个文件夹里面再分，这种不想浪费时间去整理，因为定期需要删除。
至于设计文件，例如参考作品，我会按照色彩来分N个文件夹。例如素材，我会按照文件格式去分存。
14
答：
厉害厉害，转型挖矿吗？家里有的那种。
因为转行穷三年，这个基本是定律，如果你不会穷，随便转你喜欢的，渴望的就OK了。
15
答：
没有什么技巧，就是一边学习理论，一边做练习，一边再去看成熟的商业作品，看看自己差距在哪儿。
16
答：
他的不专业表现，导致你也不专业表现，这个不应该。
你按照你的节奏去做就行了，他催你就说还没做完，你给不了难道他还拿刀过来找你不成？
或者过来陪着你做也可以。
17
答：
先有匹配能力，再有匹配工作，这个顺序是不可能变的，没有老板会给一个能力没有达到要求的人过来试错。
你先找一份要求低一些的，而且是可以接触到插画的设计工作吧。哪怕是接触不到插画，那你日常的业余时间也要开尽马力去画。越多越好。
18
答：谁不是这样的吗？
19
答：从公司里的关系来看，直属上司比老板还重要。如果直属都不爽你了，你肯定没有搞头的了，哪怕你告上去，绝大部分的可能性都是老板认为是你的问题。
只能走人了。
20
答：哲学，心理学。
21
答：
每一个行为，都应该是有一个明确目的的，你到不了更有发展潜力的公司，而选择去一个稍稍好点的，这个行为的目的是什么？而这个行为是否可以为你达到终极目标提供助力？
这个你自己思考一下。
22
答：
世界的真实样子本来就是这样，从前你的认知片面了而已。
世界没有那么好，但是也没有那么糟。
23
答：
去做自己做不到的事情。例如你很喜欢的一个效果，但是现在不会做，那么，请你去研究它到底是怎么做出来的，尽量去还原出来。
任何人学习都是一样的，包括婴儿儿童，先是模仿别人，学会了再自己做。如走路一样，婴儿都是模仿着大人走路的样子。
24
答：每周回顾一次自己所做的工作。每周总结一次自己本周学了什么新的知识。如果总结不出东西来，那就去做点事，好让有总结可以写。
说真的，我上面说得很克制了，我看到这种问题，我直接想开骂的，每天没进步怎么办？TM你不会去找点东西学吗？那么多的教程你看了吗？练习做了吗？躺着啥都不做怎么有进步？等老板求你学吗？老板只会一脚踢飞你这种不思进取的员工。
25
答：我推荐过很多书，但是发现非科班的人在学习理论知识的时候，还是很吃力。
等吧，有机会我挖掘一个专门为非科班同学补上设计专业学生应该学的那几年内容的课程。一次性补上三四年的专业理论知识。
我觉得这个是刚需。
好了，如果对你有价值，点个赞赏啥的。不点也行，白嫖我也同意喜欢你。
下一期见~
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