糟糕，同事打听了我的工资之后。。。

另一个案例。，其实非常常见。

是的，

这个事情一些没有经验的同学就如实说了，尤其你是新来的，和谁都不熟悉，不知道谁会背后给你打个小报告什么的，你就完了。

正所谓：害人之心不可有，防人之心不可无。

但是，

为什么会出现薪金倒挂的问题呢？

也就是说为何有时候新来的员工会比老员工高工资？

这种情况，我相信很多人都遇到过，那么要怎样的心态看待这样的事情呢？

首先说下，这种情况为毛会出现？

这10年来，CPI一路攀升，毕业生就业起薪越来越高。尤其是2010年后的。

记得我离开鹅厂的那一年，应届本科生，入职是10万每年，研究生是12万。

你可能这里已经心中一句：唉卧槽！

后来过了2年，我再次打听，本科是12万，研究生是15万。

这里又是一句：唉卧槽卧槽！

而且那还是几年前的事。

去年TX的一位招聘负责人和我说，毕业生入职的设计师最高可以到30W人民币年薪（当然，最高也就是指清华北大里面的精英毕业生了）

而今年爆出来的各大公司抢毕业生的价格更是惊人，建议看一眼就马上别看，不然难受。

这个是代码仔的毕业生价格。

而另一面，老员工，尤其是2005-2009年期间入职的同事，起薪都是特别的低的，那时候腾讯或者说互联网巨头，还没有开始互相挖角这种游戏，人力成本还是比较低的时候。

假如2007年入职，5000左右一个月的，那么按照每年的正常加薪幅度，15-20%.

第二年6000

第三年7200

第四年8600

第五年10320

到2012年才10320啊！！卧槽！

社招到腾讯的，本身也有2到3年的工作经验的了。

那么也就是2+5 ，

工作了7年了！

才10320！！

我想心情是这样的！

然而，我在2011年，亲手招了一位工作了3年的设计师，能力还算很不错的。一下子就12K了，比我要高，而我那时候已经是工作了第六年。

我的心情是这样的

可能大家说，你要是牛逼，让公司多给你涨点啊，是的，我见过最牛逼的，一次性涨了50%，当然这个是因为他的薪水实在太低了，他的老大都看不过去了。当然也是怕他流失。但是你只有不到一万块的时候，给你涨50%能是多少？然后下次你就肯定回复到正常的范围了。不过传说中有100%加薪幅度的，就像鬼一样，只听过，没见过，暂时不知道真伪。

所以说到底，基层老员工永远是没有新来的吃香。

说到这里，大家是否认为公司的制度有问题？

抱歉，我认为，是没有问题的。

公司指定了大方向，一年统一涨薪的幅度是必须在一个范围内，个别优秀的可以破例，但是不能人人破例。

第二点就是，老员工有些会动力衰减，就像老夫老妻激情会消退一样，新人的战斗力的确是更加旺盛一些，老员工如果去了新公司，战斗力一样会提升的。和人无关，和人与环境的关系有关。

所以，为毛公司的每位员工都必须要求薪酬保密就是这样的了，否则还不乱套啊！

人总是这样的，总是觉得自己的工作非常重要，应该拿更高的薪酬，说好听就是上进心，说不好听就是贪心。人永远都是贪心的。

你的心永远都是：劳资做那么多事，你不应该给我涨点工资么。

老板的心永远都是：你才做这么点事，这个薪资是匹配的。

那么，如果每个人都知道全工资的薪酬，这个世界不会再美好。

也许你总会觉得拿高薪的同事无形在嘲笑着你这个穷逼。

“这么点工资也敢用iPhone？”

“这么点工资也敢买古驰钱包？”

“这么点工资也敢打车回家？”

所以嘛，还是不要知道得太多比较好，每个人都有点隐私。

在腾讯，打听别人工资，是高压线，如果确认有此事，就是要开除的！

当然了，当了领导的就另说，组长年终奖都是十几万到几十万之间不等（看部门），总监就更加不用说。但是这种岗位能有几个？那些上不去的，难道因为不够优秀？未必的。

他工资比你高的第二个原因。

工资谈判的技巧和重要，本来你值8k，但是你自己不知道，谈的时候一下子说出了自己的要求。老板以为你开10k，然后打算给你还价8k的，结果你傻X一样开口说希望6k！！ 老板一下子傻逼了，都不知道给你6K好还是杀价到5K好了。

他工资比你高的第三个原因。

除了专业技能，综合技能非常重要的，对项目的大局观判断，沟通技巧等等，都是判断一个人的价值的。所以不要盯着他做的设计稿比你的差，可能他在推进项目方面比你给力得多。

好了，那么对于这种情况，也就3个字。

1.要么忍

2.要么狠

3.要么滚

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嗯，的确有人忍下来了，可能是安于现状，可能是无心战斗，可能是其他原因。只要你不去想太多，安安静静做个美男子，钱赚少一些，图个清静，那也无妨。

当然这个并不是我的提倡与主张。

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那么请你狠下心，斗智斗勇地干出一番成绩来，把自己的专业能力和综合能力都使劲地往上提升。

我相信，时机成熟，还是可以晋升的。老板不会放弃一个有心有力的人。我在鹅厂认识的其它部门的几位要好的朋友，过半都晋升了。那一年有个过半百万，也是一种生活态度工作方式。

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最后，就是滚。

嗯，我是滚了。不过这个不是我滚的主要原因，主要原因是客户太多。

我们之前的那个组，大部分都是滚了。

毕竟一个平台，不可能适合每一个人留下来发展，如果要更大的发展空间，必须是流动的。当你能力已经完全大到这里发挥不了，那就走吧。

我刚去到鹅厂的时候，一位同事私下和我说，上一位走的同事，去了百度翻了3倍工资！卧槽，不是吧，我当时就是这样的反应，不过现在想下，太TM正常了，在这里入职时候薪酬太低，翻个3倍也是理所当然。难道我会告诉你我现在各种乱七八糟的收入是我走的时候的30倍左右吗？

而我的另一位同事，目前在一家大企业里面从事管理，光股票也近千万。那如果当年不滚，会不会有今天这么丰厚的收入？答案是肯定不会。

滚，是对自己负责人的态度。

每个人的不同阶段，应该面对不同的挑战，如果你哪天觉得工作太简单，那么你就应该换个有挑战的地方战斗。要不断地打败过去的自己才能有突破。

最后总结

如果你面临新同事能力不如你，工资比你高的时候。

1.继续做好自己的工作，到每年加薪时候，认真和老板谈下你的业绩和市场价值，要求加薪多一些，但是请不要说，谁谁比我薪酬还高。如果我是老板，你发表这样的怨妇言论，我会选择把你炒了。

2.觉得自己市场价值足够大，也不怕找不到工作，那么就选择离开。当然了，先去找找工作看看，测试一下自己是否能找到一份比目前高很多工资的工作。

记得，

不要打听同事的薪水

也不要告诉同事你的薪水

不然很快就不能一起愉快地工作了。

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4A啥都好，就是工资少！

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越努力，越幸运。

这里是庞门正道。