越高薪，加薪越猛！

今天朋友给我发了一份关于2019年用户体验设计行业的数据报告，其中有一页，非常扎心。

发出来大家感受一下。

关于2019年涨薪情况的。

（图片来自ixdc）

为了方便大家手机阅读，我把核心内容排一个适合手机阅读的版式，大家感受一下。

看到一个怎样的状况了么？

越是底薪的人，越不涨工资，越是高薪水的人，涨得越是凶猛！

不到5万一年的人群，居然一大半今年是没有加薪的，就算是加了的那一小部分，也是加了0-5%之间而已。

薪水越是往上走，完全不加薪的比例一直在下降，而且5-10%的加薪幅度和10%-15%的占比越来越大。

最离谱当然是80万年薪以上的人，居然超过四分之一人是加超过20%的比例了！这个真相让人头秃。

而且你还真别不信，去年2个一线公司的总监朋友，本来就已经月薪一个5万一个8万，然后一个加了1万5，一个加了2万多，要知道普通设计师要奋斗好几年才到一万五两万那样子，人家一年加的幅度就够够你好多年的努力了。

这个跟我今年前写的文章《如何谈更高薪水》里面说的情况有一些变化了。

过去是前面几年加薪幅度都是比较大，然后到了4-6年之间进入瓶颈期，再到变成超级资深专家，就会变成井喷式的增长期，这个井喷到了第15-20年之间才会慢慢回落。

噢，千万不要以为每个人都会经历这些阶段，并不会的，大部分人在瓶颈期就是他的最后一个阶段了。我也认识好些工作了十几年的老设计师，基本上也是10年没啥进步了，薪水一直连3万都无法突破。

今天其实想说一下这个社会的贫富差距，已经不是简单的老板和员工的差距在拉开，而是打工仔之间的差距也在越拉越大。

这个是不是坏事？我真不好评价，这个话题太大了，但是的确越是成熟，越是发达的社会下，这个差距的确是越拉越大的。纽约的贫富差距一定比佛山东莞要大得多。

造成这样的现象出现的因素有非常多，简单说几点。

第一，高端人才比普通人价值大太多。

例如tx这种超级公司，一个管理部门的GM，收入随便也是几百万，而普通员工一般就是20-30万左右，所以这里面就差了20倍，但是在小公司，哪怕你是二把手，都很难收基层员工的20倍，哪怕10倍都是很难的。当然，大公司GM这种人选，在是市面上也是奇缺，所以他真的值这个价。

又例如一个中型的技术导向的企业，核心技术骨干，几乎撑起公司的非常大的一片价值，所以他的薪水肯定不是普通员工可以比拟，普通员工随便换，但是技术骨干离职，会对公司造成灾难性损失，在这样的情况下，多多钱都要给，稳住人最重要。

第二，越是高端的人，收入方式越是多元化。

这个还真是这样，当你手头有了一些钱，钱生钱就变得非常简单。

几年前我的设计师朋友，出资和别人开了一家他不参与运营的火锅店，赚到猪头那样，几乎等于他的另一份薪水。而且他本来工资就不低，所以他的收入就比普通设计师高太多太多。（当然，我不是鼓励大家开火锅店，大部分都是亏的，谁开谁知道。）

记得几年前，有个朋友让我看一个zc推荐设计师的作品页，让我猜下他的收入情况，我看了一下作品，都是国外的UI应用，从水平上看，我估计月薪3万上下吧，几年前这个估价已经是非常高了。然后朋友笑了笑，说那人年收入几乎2字开头的7位数。

那人英语溜得很，专门接海外的项目，而且老外根本不差钱，开价都没还价的。

说实话，那时候被狠狠地冲击了一下。

作品只能评估一个人的大概工资，但是和专业上的收入完全没有联系。

第三，越是高端的人越自信，谈判时从不吃亏。

这个从我自身就很有体会，我毕业的时候，第一份工作2300，工作了2年多，第二份工作去面试的时候，胆胆颤颤的开了2800，最后还被杀到2500，后来因为觉得太低我没去，但是现在回想起，2800也很低啊，不过那时候真的没有胆量和自信开超过3000。

最近的另一个朋友刚跳槽，设计团队的骨干，一线公司跳另一个一线公司，从40w直接翻到80w，按他的意思就是：如果不翻倍，去了有什么意思？

这就是自信，因为能力在，不愁找不到工作，如果这家去不成，那就先不去，或者看别家机会，我想这样的自信在面试时候，也有助攻的功能。

如果你都40w年薪了，跳槽开价50w，别人还真以为你没啥能力，在上家公司是不是被排挤了，所以涨不了多少也要急着走。

当然，这个不是盲目自信，而是心中有数，手中有能力，钱包中有存款。

最后

也没有什么忠告给大家，只是想说明社会的发展结果必然是这样，不用太意外，也不用太悲观。

趁着年轻，能冲上去一点是一点了，毕竟概率摆在那儿，谁也不想成为那群连基本抗通胀的加薪都没有人。

加油便是。

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导读：

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越努力，越幸运。

这里是庞门正道。