被左右夹击的874万应届毕业生。

这两天，被两则数据吓着了。

第一个是今年的应届毕业生再次达到新的历史高峰，874万。

过去的几年是多少？

2019是834万，

2018是820万，

2017是795万，

2016是779万。

每一年需要就业岗位都在增加，而我们的GDP增速是从6.9%到去年的6.6%，经济发展增速是在放缓的。（欧美发达国家一般都是2-4%左右）

而回望在2007年，我们的GDP增速是14.2%，这个是极其可怕的高速增长，意味着那时候，只要你想找工作，到处都是机会，到处都在招人。

而另一个数据，就是受到疫情影响，各行业今年对应届毕业生的招聘需求的变化，可以看到，清一色的减少。

这还真是左右勾拳，组合着来打毕业生。

看看最严重的的是什么行业？我的天，就是最多设计师存在的行业：广告行业，招聘需求直接断崖式减少69.1%。

为什么？

因为广告行业就是乙方公司，服务甲方的，如果甲方觉得今年营收不乐观，首先干嘛？当然是砍支出，而最容易被砍的，就是广告推广的预算。

这个等于直接砍掉了广告公司的奶源，直接断奶了。

广告公司最大的成本是什么？

人力。

所以不能马上上手干活的应届毕业生，能少则少。

换句话说，今年的视觉美术类专业的毕业生，想要投身广告行业，竞争会极其激烈。

另一个领域，互联网IT行业，减少38%的应届毕业生的招聘需求，主要就是来自那几十个巨头公司，它们的招聘需求一减少，全行业的需求都在下滑。

其实不仅是今年，各大互联网巨头前两年已经开始收缩应届生的招聘，因为中国2018移动互联网用户已经高达11.38亿，那意味着已经饱和了。

饱和了之后，接下来就没有增量市场，只有存量市场，而互联网的几座大山，已经非常的稳当，谁都不会有机会出奇制胜抢到一片新市场或者在对方的奶酪上挖一大块。所以在人力的扩张上，不会有前些年每年新增几千员工的可怕速度。就如腾讯总人数这几年都没有多大增幅了，几乎稳定在4w上下。

在不差钱的前提下，老手肯定比新手好用，新手创造价值低的同时还需要培养，所以少量即可。只有没啥钱的小公司会因为价格而选择新手。

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比较运气好，我毕业时候经历的时代没有那么艰巨，只有300万左右的应届毕业生，而经济增速应该是处于高速上升期。

在收入上，虽然没有现在哪些优秀毕业生，动辄七八千，一万多的月薪，我工作到第三年都只有5K左右，但是那时候真的容易找工作，只要你能力稍稍比那些不爱学习的人高，有个看起来能干活的作品集，基本上不会找不到工作。

所以，今年的家长们，如果你们的孩子毕业后几个月还没有找到工作，不要责怪他们，可能并不是他们太差劲了，而是僧多粥少，需要点耐心，当然，如果真的找了一段时间没有找到，那就停下来进修一下，需要打造点亮点才可能在一堆简历作品中脱颖而出。

那些在学校就是非常优秀突出的同学，你们不用担心，不会因为竞争激烈而待遇出现滑坡，最优秀那一拨人，待遇还是坚挺的。

而末游的同学，可能就会出现倒退式的工资了。

社会对底层是很残忍的。

职场对末游也是很残忍的。

最后

祝在看文的各位应届毕业生同学，顺利就业。

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工作的第10年，我失业了。

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设计圈一个80后男人的自白。

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越努力，越幸运。

这里是庞门正道。