查看原文
其他

40岁,公司劝退。

庞少棠 庞门正道 2020-08-23


(先给胡歌道个歉,这个封面不是我P的,但是看着太带感了!)

今天,好几个群里发这个。

不同人看,不同感受。


刚毕业的小朋友看,很淡定,40岁,这么遥远,还有十几年,那时候我早就发财了。


刚出30头的朋友看,太残忍,40岁,榨干了,扔掉,接下来怎么找工作?


从企业角度看,尤其是互联网企业,40岁,油尽灯枯了基本上,尤其是头部几个企业,都是做年轻人生意的,如果员工都40岁了,怎么可能可以跟年轻人的思维走在一起,怎么可能做出年轻人喜欢的产品?


一件事情的发生,肯定是有它客观的因由的,至于具体是什么,并不需要照顾弱势一方。就如前两年的X为劝退35岁员工一样,X讯是劝退40岁,相对来说,让他们又多赚了5年的钱了。


为什么这些员工们明知道这些互联网大企业会对高龄员工劝退,还是大批量人涌进去呢?其实大部分的事情,都可以用钱去解释。毕竟互联网企业10年的工资,是很多行业一辈子的收入了,不然你以为谁愿意凌晨还在加班?不就是图它钱多么。


我认识的A和T的设计师同学,无论是刚刚进去,还是有些年月,都是5位数的收入,资深还是新人只有前面第一个数字的区别而已。基层员工4W多的也是有存在。所以如果拿着这么高的薪水,却没有为公司创造公司想要的产品和利润,劝退我也可以理解,虽然不太人道主义。


那么真的面临40岁劝退,该如何是好?


我做了一张图,关于打工的收入曲线变化。

对于绝大部分打工者来说,35岁-40岁,就是自己人生收入的最高峰了,接下来都是下滑的了。


为什么会这样?


因为除了特殊岗位外,大部分人的工作技术含量都不会太高,40岁的人的工作能力不会比25岁的强太多,如果需要支付的报酬还在增加,对于用人单位就不太划算了,毕竟40岁的人不可以强力加班,不可以熬夜,不可以通宵赶项目,出于身体缘故还是家庭缘故,都不允许。所以天然地损失了一些价值。


其次就是,40岁的人,优势是经验丰富,性格稳重,但是劣势就是身体机能下滑,创意开始枯竭,更重要是和年轻人开始出现鸿沟。就如我虽然还不到40岁,但是让我和00后玩在一起,去了解他们喜欢的东西,我内心是有所抗拒的,就如我很难听得进去年轻人的偶像蔡XX的歌。



1.普通员工

普通员工,说白了就是最普通的一群人,这类人的心态就是可以日复一日安安稳稳过日子。按部就班,不求有功但求无过,也没有什么野心要成为一个多牛X的人,当然,有想过,没行动而已。

所以他们的薪水一直都是非常小幅度的增加,可能毕业的时候2K,退休的时候5K,看起来这个数字不可思议,但是偏偏是绝大部分人的写照。

所以到了40岁,只能接受收入减少,找工作困难,再不是就从办公室走出来,去开个滴滴什么的,这也不丢人。


2.优秀员工

这些人,通常在工作三五年后就已经从同龄人中拔尖出来,当同学还在抠图复制粘贴,他可能已经是一家小有名气的设计公司里当美指了。接下来就是往大型公司里跳槽,薪水让人羡慕。

就这短短2-3年,我看到好几个4A里的设计师进了BAT,收入当然不用说,2-3倍地翻。同样是加班,同样是熬夜,为什么不选择一个那更多回报的地方熬夜加班?

这类人在30岁前后,已经和同龄人的收入拉开很大距离,加上还有一些夜草什么的,几年存了一个首付是没问题的。由于在35岁的时候已经达到当地平均工资的5-10倍的收入,40岁的时候收入也不会有多少进或者退,能力足以维持这样的收入。

到退休的时候也不会太烦心,生活还是OK的。



3.管理层

一直都有一些新人同学,不太明白他的设计主管,他的设计总监,好像也没干多少活儿,为什么可以收入比他们设计师高那么多。

这个就是不懂商业链条上各个岗位的价值点,每一个社会分工都不会以辛苦的程度去论功行赏,而是看对这个链条的重要性而决定。

管理者需要为整个项目负责,而设计师只需要对自己的图负责。肩膀的担子不一样重,需要承担的风险不一样大。


当你愿意承担更大风险,那利润就会向你倾斜,例如你去创业,投入50万开一个公司,一年内有可能你可以赚几十万,有可能会赔掉这个钱。

要当上管理者,除了本身的专业技能与知识外,还需要对项目的整体把控,对团队的管理等等,所以这个事情的价值高于做图,那么这个就应该高回报。


当管理者往上迈一步,上一个层级,他的收入会高很多。

以鹅厂为例,组长一般40-100w左右,但是总监的上限就可以到300W了,GM更加可以到1KW或者以上,当然我说的是整体收入,不是工资。股票占据相当大部分的。


大公司的管理者,40岁之前,已经完成了资本积累,所以你说劝退,首先舍不得这类型的人才,其次就是劝退了,他们一般是就地退休,打工是不可能再打工的了。


那么,说了那么多,是否有办法解决这个问题?


起码,在互联网行业,是不可能解决这个问题的,除非这个企业已经不行了,自暴自弃了。

因为从你角度去看,它炒掉你。

从它的角度看,它为了换血来延长自己生命。


所以,还是要从自己的角度去思考,如何在40岁之前,完成一个起码的经济积累,完成第二春事业的转型可能的积累。

举个例子,作为画画半生的你,40岁的时候开一个儿童绘画培训班啥的,也是个不错的选择。


如果你是一个普通人,35岁的时候就需要思考40岁的事了。

如果你目前还算是个比别人优秀一些的专业人士,那么全部精力压到专业上,因为只有量变才会引发质变,只有质变,你的收入才可能有爆发性增长的可能。

如果你是个优秀的管理者,不用焦虑,因为你停下来都已经比大部分国人要多很多资本了。爱咋咋地吧。


因为那个把你挤出去的年轻人,这个月刚刚交租给你了呢。


如果你是个年轻人,那么我不希望你40岁的时候,还是个平平无奇的打工仔,起码,是一个高级的打工仔,因为社会对普通人的压榨和惩罚太厉害了。


-------------------------

往期精华文章导读:

九寨沟"拍了拍"你问:搞设计吗?

刘涛这套个人VI,美爆了!

公司只有1个设计师,如何提升?


-END-


越努力,越幸运。

这里是庞门正道。

    您可能也对以下帖子感兴趣

    文章有问题?点此查看未经处理的缓存