聊私域。
当下适合跳槽吗?
5月第三篇问答频道来了
今天的520,我对大家也是真爱了!
01
答:
要么创造社会价值,要么创造精神价值。
很明显,2个它都不着边。
02
答:
这个问题太宽泛了,只能给你一个宽泛的方向,多去思考你的设计是为了解决什么问题,你想得越深,你的设计思维越深。
03
答:
这个看具体公司具体要求。
就如经理这种职称,在一些公司其实就是个组长,但是在鹅厂的经理,是关几百人上千人的部门的角色。
04
答:
我也没看到问题是什么啊。为什么不等生了娃之后再来考,不然双重焦虑和紧张。
05
答:
一线城市工资当然比二线要高,几乎可以肯定的。但是如果你未来的技能越来越多,可以一定程度去抗衡底薪,我觉得你可以在深圳混到15K-20K的水平再回去,这样才会比较有竞争力。
06
答:
如果你的目标用户是学生,那么要搞清楚他们的消费习惯,小学生买水果的几率接近0,因为他们更爱吃糖果饼干,中学生买水果,只会买成品的,而不是单个的,需要切好按一份份卖,这个必须是制作成便捷的快消品,成年人才会买回家慢慢吃。
当然,你还要看附近有没有竞品,还是上下游的服务关系,啥是上下游?例如烧烤店对你来说就是辅助,饮料店就是你的对手。
07
答:
如果是经济可以保持整体水平的情况下,电商会更有需求,但是前置条件部分,谁知道呢?
08
答:
三维,也是一样的啊,难道三维不属于设计了吗?动画设计师也是设计师啊。你不要管怎么发展,你只需要管把自己能力提上去,能出精品的人还担心没路走?
09
答:
非常不鼓励。已经很多人,想加班已经没有班可以加了,已经失业。
10
答:
选择一个你最喜欢的,然后做到别人比不上你,不要什么比上不足比下有余。去看你做不到的那些优秀作品,顶级作品,去尝试模拟出那种水准。
11
答:
箱包也不见得不好,你的问题不是需要找一个行业更好的,而是找一个你觉得喜欢的,服装,电子产品,鞋,食品啥都可以的。
12
答:
让你管,那个新来的人知道是你管他吗?刚来就敢跟你急,说明他没搞清楚状况啊。你可以找老板在场的时候,安排他做事,让他知道一下到底职责是如何的。
13
答:
能合作的就不要自己招人,因为人在了,有事没事你都要开工资,尽量能合作的就合作。我认识的好几家公司都是这种兼职合作的关系,也不难管理。
14
答:
那为什么不先提升一下能力再去呢,如果你这么怕。
15
答:
先要找三观吻合的。
谈人生,谈世界,谈价值取向,只有这些吻合了,后面才会减少不可调和的矛盾,至于收入方面,看他当下和未来的构想可以大致判断得到以后。
改天单独写一篇详细的。
16
答:
说真的,欺负容易欺负的,这个是人之常情,只怪你自己,不怪你上司,因为换位之后,你也是欺负那个容易欺负的。
如何拒绝?
和那个同事同时下班。
17
答:
我看到前面,想问你医美怎么了?
看到后面,明白你不是不知道怎么选择工作,你只是不想工作。
18
答:
怎么可能全靠公司的作品呢,得多牛逼的公司才可能把项目填满你的一个作品集,而且还要牛逼的作品集。
我们都是靠自己日常练的稿子加上一部分公司的作品的。
19
答:
当我发现不妥的时候,第一时间提了有问题的人,然后再处理是是非非。
就如公司出现了非常消极甚至传播消极情绪的人,会影响团队,所以第一时间应该辞退,按照法律要求赔偿足够就行,因为赔偿的损失比起影响人心的损失,那都不算是事。
另外,你可以被他挖走好多人,说明你平时的威信也不怎样啊。
20
答:
认真的吗?
上个月大厂被开的UI设计师,好多都还没找到下家呢。
起码今年互联网公司都没有好果子吃,所以招聘需求顶多就是虚挂着平台上,大概率不会招人的。
好几家大厂宁愿赔偿(几千到几万之间)万给那些去年就定下来的毕业生,都不要他们过来上班。
实在不要人了。
21
答:
从低价开始积累啊。
当年我也做一千几百块的单子啊,先把势能建立起来啊。
当然,如果一两百的,那就宁愿把时间花在自我提升上去。
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