年轻人应该去什么样的公司？
年轻人找工作，总是有很多纠结地方，最大的纠结就是不知道：「我该去什么样的公司？」
因为不知道该怎样判断，所以干脆就选一个容易判断的，比如给钱多的，或者名气大的，或者工作稳定的，或者干脆离家近的。
如果你对工作有长远的期待，希望自己在「漫长」的职业生涯中能有一个非常好的开端，那么我对你的第一份工作有如下的建议：选一个专业的公司。
什么是专业的公司？为什么要去专业的公司？且听我解释。
工作十六年，与很多同事合作，有一些是愉快的，有一些是痛苦的。总结那些让你觉得愉快的，给力的同事，有一个共性，就是：专业。
体现在以下两方面：
有专业的技能 - 比如用户界面的设计，编程能力，策划能力，项目管理能力。
有专业的态度 - 比如守时，守信，着装专业，商务接待场合言谈举止得体等。
如果再回溯他们的职业生涯，会发现他们的共性都是：职业始于一家有一定影响力的专业公司。比如业内知名的咨询公司、4A 广告公司、会计事务所、外资银行或者技术公司。
上述类型的公司符合以下特点：
有专业的定位，做专业的服务 - 都有一个非常聚焦的定位，不做大而全的经营，也不是什么挣钱就干什么。这些公司的信条就是长期提供专业服务。因此，这些公司多出现于「2B」的商业领域，而非「2C」的消费领域。
有成熟的培训培养体系 - 很多公司有自己的管培生体系，即使没有管培生体系，也有从知名高校直接招人的习惯。这些职场新人一进入公司，就能接受非常严格的职业培训，有一些公司还专门设置了「新人轮岗」制度。
有成熟的专业升迁体系 - 比如百度的 T 序列（技术序列），从 T1 - T12共有12级，当然，本科生一般进去是从 T3开始，逐级开始晋升。每次晋升，都需要经过专业委员会的评定。
有很好的专业氛围 - 什么是氛围？氛围就是「人以群分」。类似背景的人多了，很多事情就容易做，比如 peer review，技术讲座，技术分享。或者碰到一个具体问题，你能找到比你更牛的人请教，年轻人在这样的氛围中容易成长。
从这些公司出来的年轻人，也容易找到更好的工作。从雇主角度来看，第一，我知道这个人能做什么，比如专业4A 广告公司出来的人，如果有2-3年的工作经验，做策划的能力一般都很强；第二，这个人在上一家公司的评价可靠度很高。根据上一家公司的知名度，这个候选人在上一家公司的级别，绩效，基本就能对这个人的能力有一个基本的判断。这是大家喜欢从「专业」公司挖人的原因。
我们现在招人，一般会指定候选人的「背景」，比如「有咨询公司背景，金融领域」，或者更加干脆，指定从「AAA 公司」、「BBB 公司」找什么序列，什么级别，做过什么事情的人。这就是「专业性」在招人上的具体体现。
记住一件事情：这个行业的顶尖公司一般不会以「顶薪」来吸引人，它的品牌，它的培养体系更加值钱。所以，大家在找第一份工作的时候，最好能更加明确：offer 差个20%不算什么，能进这个行业的专业公司才是最重要的。
没错，我在挑战自己能否做到连续100天，每天发一篇原创文章（有时会是一段话），这是4/100，一起加油吧！
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参考文章：职场之困：不可替代还是可被替代
前一篇文章：别忽视了最重要的自媒体：「朋媒体」