成长就是不断跳出现在的盒子
同样是一篇旧文，与《工作几年就该给自己“清零”啦》和《35岁时的职业感悟：慢下来》结合起来看会更有感触。
Day 1：今日行驶700公里，抵达江苏徐州，德州到徐州之间的服务区国家电网充电桩有很大的问题，试过四五个服务区的，只有第一个可以用。这导致今天下午过得很纠结。针对今天的感悟，我计划写一篇《电动车怎样才能FreeStyle出行？》，敬请期待。
工作13年后的焦虑
一年前，也就是2013年，本科毕业的第十三个年头，也迎来了我的35岁。长期以来积累的各种压力爆发，我陷入深深的焦虑之中。最核心的焦虑就是：10年后我的竞争力在哪里？10年后在这个依然保持青春活力的公司，在这个野蛮生长的行业是否有自己的一席之地？
在与焦虑磨合的过程中，我写了一些文章，做为反思的结果。其中包括《工作几年就该给自己“清零”啦》和《35岁时的职业感悟：慢下来》。这两篇文章分别发在“改变自己”公众号和公司内网上，分别有数万的阅读量。从大家的反馈中，我发现：这个焦虑不仅仅是我一个人有，很多同学朋友都有。原因很简单，很多一线的干将，是85年左右的，而这些同学，也会马上迎来自己的30岁，也会有自己10年之后做什么的焦虑。在此，我分享自己和“焦虑”磨合的最大心得：这就是承认在这个行业，不焦虑是不可能的。早一点焦虑，比晚一点焦虑好，因为你还有青春的尾巴可以抓住。
就这样，时间很快到了2014年，我已经能学会与“焦虑”和平相处。把焦虑变成一种警示，一种启迪，一种推动。。。工作生活也恢复了平静。
初识“盒外思考”
今年初夏去以色列出差。以往只在新闻中见识的国家突然出现在自己的身边。后来我感叹，特拉维夫这个只有40万人口的城市，人数基本相当于北京回龙观（北京的一个居住区）的人数，却能孕育出超过5000多个创业公司，真是活力无限！我问自己：是什么样的机制和思维方式孕育了这种创新。当然，你见到的每个以色列人，每个以色列公司都可以讲一个他们版本的“为什么”，包括宗教，军事和大学等机制。但一家咨询公司的一个短暂接触给了我另外的启发。
咨询师上来就给我们每个人一张印着黑白图案的纸板，让我们按照所示的虚线将纸板平分为3个矩形。然后告诉我们挑战是：把这三块纸版拼成两个马背上的骑士图案。结果，在限定的时间内，没有人能做出来。
结果答案揭晓，原来只要把图板换个方向就能拼出来。为什么没有人能拼出来？答案很简单，这个纸版在拆分为3块之前，上面印着一个图案。这个图案影响了我们的思维。
而这个公司把这个在暗中限制你的思维和想象力的“图案”就叫Box，而他们所推崇的就是如何Thinking out of Box。就是如何才能破除自己内心本来的限制与障碍。
从以色列回来之后，我经常想起这个案例。发现，这个思想上的Box，其实是无处不在的。比如：
你一直做研发，那么研发的思维习惯对你而言就是一个盒子。
如果你一直在做财务，那么财务的工作惯例对你而言就是一个盒子。
如果你一直在国企，那么国企的氛围对你而言就是一个盒子。当然，如果你一直在外企，外企文化对你而言也是一个盒子。
如果你很少出国，那么国内的环境对你而言就是一个盒子。
如果你很宅，很少出北京，那么北京的各种环境（自然、人文和网络）对你而言就是一个盒子
……
这样讲下去，每个人，每天都处在各种各样的盒子里。区别只有，每个盒子的形状，大小和位置可能不同。
为什么要“盒外思考”
其实盒子里一直很舒服，因为你很熟悉各种细节。这种熟悉让我想起一个同事说的：上下班的路线都可以自动驾驶回去。在公司也是这样，当你一直处于一个盒子中时，你知道边界在哪里，坑在哪里，哪种活是好活，容易升职。。。总而言之，你熟悉各种游戏规则。
如果工作、生活就这样一直熟悉下去，即使发展，也是线性匀速的再发展，一切结果都在掌握之中，这该多好！
但是，不好意思，从历史看，这种舒服的盒子注定要被打破。至少有四种力量会惊扰这个盒子的宁静。他们分别是：
你身边的年轻人 —— 我在刚去Motorola的时候，周围同事叫我“小张”。现在在百度，周围的同事客气的叫“辉哥”，更客气的叫“辉爷”了。我所经历的这种变化，大家迟早都会经历。越是快速成长的企业和行业越有大量招聘应届毕业生的传统，环顾你周围几个座位，如果看不到一两个刚毕业一两年的，年轻的身影，说明你的环境有点“老化”了，要当心啊。这些年轻人更有冲劲，更愿意学习，待在办公室的时间更长，成本比你还低。。。这就是所谓的长江后浪推前浪。年轻人，最终会占领这个世界，就是早晚的问题。你唯一要问自己的是“我什么时候会被叫大叔或大姐？”
技术发展的力量 —— 我是同龄人中很早拥有电脑的人，在1993年高中的时候就有了第一台286电脑。而现在，3岁小孩已经把iPad玩的很熟了。这就是技术进步带来的巨变！《奇点临近》中有一个说法，即技术会以指数特征增长（指数增长的一个典型是巴菲特的投资以20%多的年均复利增长40多年，实现4000多倍增值）。按照这种趋势，不出30年，整个人类社会的面貌会有天翻地覆的变化。你是否问过自己，会不会出现你今天所擅长的一些“技术活”被机器代替的局面？百度CEO Robin最近强调一句话“人们会习惯忽视量变，但质变的时候会被打得措手不及。”我理解这就是揭示的我们日常生活工作中对于指数力量的忽视。针对技术替代人力的担心，其实美国人担心的更早，大家可以参考丹·平克的《全新思维》（我们早期的文章中介绍过）和埃里克·布伦乔尔森的《与机器赛跑》。
黑天鹅的力量 —— 欧洲大陆的天鹅没有黑色的，所以，欧洲人开始以为没有天鹅是黑色的。直到他们第一次踏上澳洲大陆，发现了黑天鹅（这种品种在北京圆明园也有引入），才重新修改了自己词典上对于天鹅的描述。塔勒布在《黑天鹅：如何应对不可预知的未来》和《反脆弱》中都提到了“黑天鹅”的例子。他借这个例子讲一种极其罕见的事件，但一旦发生，就可以颠覆世界。书中举的例子包括9.11事件。我们经历过的例子包括2000年互联网泡沫和2008年全球经济危机。也就是说，不到10年左右时间，就有两三次这样的全球性的“黑天鹅”事件发生（频繁发生“黑天鹅”事件可能是全球化、信息化带来的一个副作用）。那么以后呢？虽然我们无法预测这种“黑天鹅”事件何时会再次发生，但这种事件一旦发生，会影响每个人的生活。你是否有能力挺过这种事件，从而具备“反脆弱”的能力？如果经济危机爆发，你是否有能力挺过减薪、裁员甚至几个月找不到合适的工作？
颠覆式的创新 —— 我在Motorola的时候，曾经一度打算能在那里干到退休（很多外企的人都有同样的梦想啊）。可惜好景不长，2007年iPhone和Android系统的诞生打破了一切固有的秩序。原先活的很好的全球企业突然发现自己的主业要被一些“外来者”颠覆了！原来在这些企业中做着美梦的同事们发现：梦要醒了。还有最近很火的滴滴打车，只花了两年，今天已经是几十亿美元估值的公司了。如果你所在的行业门外，有这样一批虎视眈眈的颠覆者，你怎么可能舒舒服服的过日子？所以，今天你的日子越舒服，你就要越发担心。因为舒服意味着你所在的行业和公司有利可图，利润率高，大家都会虎视眈眈。
不要温顺的走入那黑夜
我们的生命以七八十年计，一个公司短则几年，长则数十年，甚至上百年，我们的职业生涯一般会持续20年到30年的时间（按照退休的规定，可能是40年）。在这个过程中，任何一个生命体，都会在某个阶段，进入一个短暂的，相对平稳的阶段。这就是所谓的舒适区，我们所说的“盒子”，说到底就是“舒适区”的物化。
舒适区理论把人的生存环境分为舒适区，延展区和恐慌区三个区域。成长的最佳方式是从舒适区走入延展区，扩展自己的能力范围。但是常见的错误是一直希望待在舒适区，直到外力打破平衡，被迫一下子进入恐慌区。
但无论我们怎么否认和回避，任何一个生命体都有生老病死。这就像最近随着电影《星际穿越》而流行的诗句：“不要温顺的走入那黑夜”，是诗人迪兰·托马斯写给病重的老父亲，也体现了人类对于“终结”的思考。
对于大家而言，思考“黑夜”看起来还太早，但是，如果我们不勇敢的跳出自己的“舒适的盒子”，我们就会在未来某天突然发现，自己置身于一个恐慌的地带，从舒适区一下在跌落到恐慌区，这就是最坏的结果。
我们要做的，不是等到“老年”，不是等到外力临近的时候再去“咆哮”，“怒斥、怒斥光明的消逝”。
所以，请勇敢的跳出自己的小盒子，打破舒适区，尽早进入延展区。
参考文章：35岁时的职业感悟：慢下来（同样是一篇四年前写的文章，对今日依然有启发，大家也可以从中发现我这些年的思想脉络）
前一篇文章：工作几年就该给自己“清零”啦
原创100天100篇之41/100，享受自己的每一天吧！
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