当你前进受阻时，不妨抬头看看
T：辉哥，昨天看了您更新的关于升职的文章非常感触。我男朋友今年35了，在XX公司4年，目前资深工程师。写这封「信」给您，不确定您能不能看到，会不会回复，还是想表达出来。下面是内容。1、男朋友在所在部门是资深技术专家，每次出了问题，都需要他救火。但他就是一个钢铁直男，不会说好听的话，只会默默做事，所以非常累！同部门一个技术经理和他年纪相当，非常喜欢拍马屁，技术没有男朋友好，职位蹭蹭往上升。2、部门总监也是为了升职，揽一些有利于升职(为公司带来直接利润)但违背公司长远发展的事，在男朋友看来不道德的事，他非常痛苦，一面做着事，一面痛苦不堪。3、我们都是普通农村出来到北京打拼，现在京郊买了房，因此不能有一点动荡，他也不敢轻易离职。看他每天那么焦虑，我很着急。就跟他说，要么离职，大不了房子卖了，反正还没有孩子，不能让自己这么痛苦。要么适应现有状态，你只是执行者而已，爱吹牛的同事也好、为利益不择手段的领导也好，每个公司都会有。道理他也知道，却始终陷在沼泽里。所以今天我说出来，不管如何，找个地方说出来，也舒服一点。这也是没有在文章下留言的原因，怕被他看到，我把升职那篇文章发给他了。
T，你好，首先感谢你的信任。关于你男友的事情，我感同身受，因为我在差不多同样的年龄，也曾陷入深深的焦虑，其原因差不多，都是如下因素的综合：年纪不小（相对于互联网、IT行业的平均年龄），有一定的经济压力，自己生性耿直，只有一种收入来源。
这四种因素加起来，90%情况下会带来困境，而困境会引起焦虑，焦虑又会加剧困境——这是一个IT男的艰难时刻。类似的情况非常多，我也有一些同事是类似的年龄，类似的境地，作为家庭经济主要来源的他们，此刻正承受其他人难以想象的压力。
大部分这种境地之下的IT男，越是艰难，越是会咬牙前行，比如工作会更加卖力，会更频繁的加班，当然，回到家里也会更加沉默，偶尔交谈也容易发火。但我并不赞成这样，因为我们还有更好的选择。
客观来看，处于这种境地的IT男遭遇困境是迟早的事情，这是「家底不厚，收入单一以及自己不善交流」三大因素的综合结果。只是35岁左右的经济压力和年龄压力成了问题爆发的导火索而已。
第一步，承认问题一直存在，爆发只是时机问题。这有利于我们全面的分析问题，也明白「冰冻三尺非一日之寒」，解决问题，更需要耐心，可能需要3-5年才能全面化解问题。
第二步，分析问题的实质：需求增多和收入单一之间的矛盾。买房、买车、生小孩，教育，医疗等各项支出款项随着年龄与日增多。当需求的类目不断变多，而你只有当下工资一个支点时，一定无法抵抗，尤其是这种多与少的对比带来的心理压力。此外，这些支出的增加是刚性的，随着年龄增加不断提高的。但是你的工资收入却不是同步增长，而且很有可能在40-45岁左右达到顶峰，之后无法持续增长。
第三步，提出根本的解决方案，即自己收入模式要超越支出模式。我始终坚持每个家庭都需要三项收入，第一是工资收入；第二是兴趣和爱好带来的收入（我称之为「第二收入」）；第三是投资理财的收益。
工资收入有它自己的规律，我们无法100%左右，因为站在企业主的角度，他需要不断控制成本，节省开支，用「性价比」更好的雇员。所以「持续加薪」是雇员的需求，而不是企业主的需求。所以，在工资这件事情上，尽力而为就行，不要强求，你无法完全掌控。
但是「第二收入」和「投资理财的收入」，却是你完全可以掌控的，而且，如果选择得当，「第二收入」和「投资理财的收入」完成可以成为「时间的朋友」，也就是说，随着时间增加与日俱增。
当你有了「第二收入」和「投资理财的收入」，你看待金钱的观点也会完全发生变化，你会变得更加大气。而这种转变也会给你的工作带来好运，打开新的窗户，把你从延续性发展的曲线推上了第二级的曲线，从而实现了职业的跨级跳跃。
我在过去5年左右的经历充分证明了这一点，我在35岁时，面对的是几乎同样的困境，收入单一，职业发展受限，家庭经济压力大。我因此焦虑了差不多一年时间。但这一年左右的焦虑让我彻悟自己困境的实质，我不再用「延续性」的方式去对待困境，而是坚定的发展自己的第二收入和投资理财收入。这一点我在很多文章中都有提及，可以参考。
除了上述全局战略性的转变，还有一些具体的战术可以采用。
第一，打开心扉：首先要与家人交流自己此刻的不爽，哪怕是单纯的吐嘈，都是非常有益的。我在35岁那一年，经常会和爱人提起：「我不想工作了」、「我要休3个月假」之类。我有很长时间都不愿意打开心扉，但是当我终于忍不住吐露自己心声时，顿时感到轻松很多。在漫长的，改变自己的岁月里，家人是你最好的伴侣。
第二，坚持健身：「身体是革命的本钱」是一句正确的废话，因为从来没有人拿这句话激励自己健身，只是看到身边有人不幸生病甚至早逝之后拿来安慰自己的。一个陷入困境的IT男为何要坚持健身？就是要用每天的至少10分钟运动告诉自己：「我可以选择变得更好」。工作忙，没时间锻炼都是扯淡的话，我没有见过哪个人忙到无法抽出10分钟做30个俯卧撑，30个深蹲起。如果连这种健身都坚持不了，我建议你还是继续忍受人生的痛苦和焦虑，这是你自己选择的。
第三，横向拓展：一定要走出小团队，在更广泛的范围内发挥影响力。可以报名参加公司的培训讲师，去发展自己的讲课技能。有机会要多争取参加行业的会议，最好争取逐步有独立的议题。如果你不走出小团队，你就只能心甘情愿看这帮你看不上的家伙升官发财。如果你看不上他们，自己又不想变成一个趋炎附势，连自己都讨厌的家伙，就去更广泛的领域内寻找尊重。
第三，走出公司：不善言辞，交集面窄是让你陷入困境的一大原因，必须突破。我建议可以从结交一些靠谱的猎头做起，也在适当的时候刷新一下自己的简历，找一些业界的公司聊一下。我一直有一个建议，每个人职场的人，每一年要刷新一下自己的简历，碰到合适的机会，可以出去聊一下。在一家公司待久了，容易陷入麻木，不知道自己在人才市场上的定位和价格。市场经济告诉我们，我们每个人都是商品，工资收入是市场给我们定的价格。你想要的高薪就是希望自己的市场价格高，如果不去市场看看，怎么知道自己究竟值多少钱，哪些地方有局限，哪些地方有潜力。要点是：不是让你频繁跳槽，而是让你不断的把头抬起，看看外面的世界，这样你才知道自己究竟值多少钱，未来能值多少钱。
第四，坚持写作：很多IT男写作水平不错，只是被忙碌的工作给耽误了。可以重新拿起笔写东西，写工作、写生活。一方面可以找一个舒解郁闷的窗口，一方面打开一种「异步交流」的途径 —— 即你无需面对面交流，但是有很多读者听到你的想法。我认识的几乎每个坚持写作的人，都说写作带给Ta意想不到的好运。你也可以试试。
总而言之，当下陷入的困境是过往模式发展到一定阶段的必然。陷入困境，内心焦虑，正好是可以「改变自己」的时机。虽然大家都喜欢被「愿景驱动」（Vision-Driven），但是99.9%的人，实质上是「痛苦驱动」（Pain-Driven）的。抓住痛苦这个契机，给自己3-5年，彻底改变自己的人生发展模式，岂不是好事？
参考文章：讲演：人生的未来之路，四十而惑
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