大胆的宣传自己
有朋友问：辉哥，发现你最近很多次宣传「知识星球」…
我回答：对我自己用心做的东西有信心。
我的观点是：我们每个人要把自己当成一件产品，精心的打磨，大胆的推销。如果我们一辈子都不敢面对自己这件产品，也不好意思去推销，怎样才能实现自己内心的梦想？怎样才能获得自由？怎样才能过上自己想过的生活？
人生在世也许就是七八十年光景，我们最终都会败在「时光」脚下。每个人来到这世界纯属偶然，而生命中又充满了生老病死、爱别离、怨长久、求不得、放不下等各种痛苦，怎样能把这来之不易，又充满艰辛的一生过好，是我们每个人最大的挑战。
对于这个挑战，我的答案是：100%的发挥你自己的优势，真正成为自己想成为的人，去影响和帮助更多的人，最终在更大的事业（「Someting bigger than you」）中成就自己的一生。
如果要实现这个目标，我们必须做到：第一，发挥自己的真正优势；第二，做自己真正想做的事情；第三，找到更大的平台；第四，得到贵人的赏识。而这四点，都离不开「宣传自己」，不仅是宣传，而且是「大胆的宣传」。其中原因，且听我一一道来。
第一，发挥自己真正的优势
我曾在知乎Live上讲过这个主题，有将近7000人收听并深受其益。我自己本身就在实践这个观念，如今的日常工作和我业余时间的写作，都是在充分发挥自己爱学习，感受力强，喜欢分享的特点，这是我的核心优势，也是我职业的「护城河」。
在寻找个人优势的时候，有部分朋友感叹：好像找不到什么优势？其实所谓的优势，虽然是向内寻找根源，但是线索本身却来自于外界。比如我发现自己写作能力不错这件事情，其实来源于小学的语文老师，总是在课堂上选读我的文章。这给我的内心从小刻下一个印记：写作。
假设我自认为自己写作能力不错，但从来不写。或者只愿意写日记自己看，从来不给其他人看，怎么会有人发现我这个优势？如果不是老师这样的水平高过我的人发现我的特点，我又怎敢自以为是？
这世间所有的优势的发掘，首先来自于你周围人的反馈。在这个意义上来说，你不愿意输出，不愿意宣传自己，哪怕有些是无意识的，甚至是被迫的（比如命题作文），怎么可能有人发现你的优势呢？你又怎么能得到启发？
优势的发现需要你客观上有宣传自己的行动，而优势的深度发挥更是如此。
第二、做自己想做的事情
我在刚开始工作的时候就喜欢分享各种自己的见闻，那时候还没有QQ群和微信群。我超级喜欢在公司的邮件组里群发我看到的一些业界见闻，后来当我当时的主业「编程」面临失业风险的时候，老板说：根据你平时在邮件组里共享信息的习惯，给你一个新的任务…这样我才逐步有了从事「开发者生态」工作的机会。在百度工作期间，我也是公司产品群中的活跃分子，后来当组织变动时，我第一时间被一个领导选中去做新的工作，职位是：「布道师」，最后甚至受命成为「首席布道师」。很难想象，如果我是一个默默无闻的工程师，会获得这样独一无二的工作机会？
同样道理，我在做领导管理团队的时候，总是给大家说，你有什么要求要说。潜台词是，你有什么特长，一定要多表现出来。你不表现出来，你不说出来，我怎么能知道有哪些工作最适合你呢？
这里的表现和表达并不是让你去夸大其词，夸夸其谈，而是要求你充分的表达自己真实的一面。
在我过往将近20年的工作经验中，我发现所有最终走上管理岗位，承担重要角色的同事，无一例外都是表达能力出众的人。很多业务能力还不错的人，受限于自己的表达能力和表达欲望，而失去了快速成长的机会。这非常可惜！
第三、找到更大平台
Qi有两句名言——「永远保持战斗的姿态」，以及「在适当的时候跳上适当的船」。
其实人生的根本能力是选择能力，既选择在合适的时间，在合适的地点，上合适的船。有些船不宜久留，有些船则可以长期同行。大学的同学，往往学业、背景都差不多，就是因为选择能力的差异，20年后差别会非常大，这不仅体现在收入上，更多的体现在视野、认知上。而视野和认知的差别，99%来自于所在的平台，1%来自于自己的努力。
同样是企业，有些企业虽然能苟活，但是做不大。但有些企业能从作坊做到万亿级企业。身处这两种不同的企业，个人成长的机会相差一万倍。
如何加入更大的平台？有些人很幸运，在大学毕业之初就做了一个幸运的选择。但是对于大多数人而言，需要通过的曲折的若干步才可以实现跳上一艘「好船」的夙愿。怎样才能获得这样的机会？还是要学会适度的宣传自己。虽然大公司的HR一般非常看不上很会给自己做PR的同事，但是不可否认，在意自己的个人口碑，重视自己业界影响力，能主动给自己PR的同事，最终职业发展要比那些「默默无闻埋头工作」的人好很多，而且能力相对这些「两耳不闻窗外事」的同事发展更快。原因很简单，这些同事有更大的舞台，有更大的挑战。个人成长快，只是结果而已。
宣传的途径是什么？努力争取参加专业会议，发表专业论文，有专业的著述，能给专业的媒体投稿…等等，都可以。
第四、得到贵人赏识
很多职场人士过了十来年才意识到，原来职业发展是需要「贵人」的。这个道理很简单，千里马都需要伯乐，没有伯乐及时的出现，千里马可能还是一匹好马，但不足以成为千里马。
只要稍微花点时间去探寻每个牛人的成长经历，都会找到他们背后的一个或几个贵人。这些人适时出现在他们的生命中，是改变他们生命轨迹的人。
我特别感谢我在Motorola时的部门经理饶宏。加上后来两年的创业公司经历，我与他共事时间超过8年。他总是强调「用人一定要用人所长」，而我正是这种理念的受益者。如果没有他的发现和提拔，我可能会花很长时间在自己并不擅长的「编程」工作中坎坷。但如果不是我多次在公司的邮件组里分享文章，发表观点，他可能也未必能发现我的特点并给我匹配适合的工作。
同样的情况在后面的职业生涯中不断体现，我又碰到若干贵人，但这些贵人发现我又与我日常工作中「不断发声」的习惯密不可分。我无法想象，我的贵人们仅凭一个眼神，就知道我是他们要找的人。
一个人的成长过程，就是不断扩大事业，扩大能力范围，扩大影响面的过程。在这个「扩张」的过程中，不断的宣传自己不是可有可无的，而是必备的，甚至要不断加强的。
如果你不希望自己在退休的时候总是对其他同学的成就愤愤不平，抱怨社会不公，那么从现在开始就要改变自己「闷声做事」的习惯。
回到本文的开头，为何我现在经常会在文中提到「知识星球」？因为我发现「知识星球」越来越好了，它逐渐变成我的一部分，越来越成为我期待它成为的样子，在帮到越来越多的人。而且我认识到一点：「知识星球」所提倡的「行动 + 分享」正是我个人的精神内核，「知行合一」也是我一生的追求。宣传它，就是在宣传我个人的理念：知行合一。阅读，了解理念；实践，践行认知，二者缺一不可。
它不适合所有人，但如果你认可我的基本理念，渴望成长，希望获取共同成长的氛围，欢迎你加入。
参考文章：最难的是「做自己」
前一篇文章：到底该不该换iPhone？
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