赞美的力量
有一种力量，我们在大多数正确的场合忽视了它，但是却在少数错误的场合使用了它，这种力量就是「赞美」。
先来说说错误使用的场合，职场很多人喜欢奉承自己的老板，他们想尽各种方法去赞美自己的老板。这种现象出现在各种类型的公司，尤其突出的是「看起来大而不倒」的大公司和「怎么也做不大」的小公司。前者因为已经有了成熟的商业模式，内部管理已经充分体制化，公司相对稳定，所以各级员工想尽办法，赞美老板已经成了一种惯常的生存之道。而「怎么也做不大」的小公司，典型的特征是公司不大，业务也不怎么样，但「总」挺多。只要去了该公司，「A总」、「B总」的称呼总是不绝于耳。
有一家很不错的一家互联网「小巨头」，他们为了防止这种不良文化在公司内滋生，特别制定了一个规则，叫「反SEO老板」。SEO是互联网的专有词，意思是「搜索优化」，指很多网站为了获得更好的搜索排名，专门研究搜索的规则，调整自己网站的设置。这里很显然，「反SEO老板」就是「抵制拍老板马屁」。我们要为这样的公司叫好，希望能这样做的公司越多越好。
以上的场景中，「赞美」被误用。年轻人一定要避免沾染这种坏毛病，一旦沾染，可能比烟瘾还难戒除 —— 因为你会对这样的企业产生强烈的依赖。
相对应，工作和生活中还有很多应该使用「赞美」的场景，却被我们轻易的忽视。比如：
某女同事换了一件很时尚的大衣
某男同事，日常很休闲，今天却穿了一件笔挺的西装
某男同事，最近坚持了健身，肚子减了很多
某同事刚换了新车
某同事在今天会上的发言很精彩
某同事在日报中讲了一个好消息
某同事刚生了小宝宝
某个朋友刚在朋友圈发了一组不错的自拍照片
某个同学刚换了一份不错的工作
…
这些，无论是当面还是线上，我们都可以即时去真诚赞美。简单的「祝贺」、「赞」、「真精神」、「最近健身了吧」、「美」、「有范儿」即可，无需用太多复杂夸张的辞藻。
每次对方听到、看到这样的赞美，都会立刻给予非常友善的反馈，比如「开心」、「真的吗」、「谢谢」、「我继续加油」或者开心的笑容。
这一来一往，看起来简单，其实很不简单。因为这是即时的、简单的、非功利的赞美，所以对方会非常开心。我怎么知道这种感受？因为我也会收到这些善意而单纯的赞美 —— 赞美你就是因为他觉得你好，而不是他今天有求于你。
但是很遗憾，平时我们耳闻目睹的此类赞美并不多。不信你看看自己的朋友圈消息，数一数自己在过去24小时所收到的「赞」有多少。
线上如此，线下更甚。我们在日常工作、生活中有太多的「遇见」（打照面），如果把每一次遇见都看成一次「朋友圈」消息的浏览，你可以数一下，有多少次你给了对方善意的微笑（相当于朋友圈点赞），有多少次你主动开口赞美他人（相当于朋友圈评论）。很少，少到可能比你每天起身上卫生间的次数都少。
为什么会出现这种现象？
除了一些极为功利的人，每一次微笑和赞美都会精心计算ROI（投入回报比），大部分人在无明显利害关系的前提下，很少赞美他人，是因为还不够了解赞美的力量。某些人觉得是因为害羞的缘故，但是与「不了解赞美的力量」这个原因相比，我认为可以忽略。
赞美为何重要，赞美究竟有多大的力量？美国心理学家、哲学家，也被称为美国心理学之父的威廉·詹姆士有一句名言：「人类本质中最殷切的需求是渴望被肯定」。（他更出名的一句话是：「播下一个行为，你将收获一种习惯；播下一个习惯，你将收获一种性格；播下一种性格，你将收获一种命运。」）
回顾成长历程，我在童年时代每一次巨大的进步都来源于「赞美」。因为一次画画被美术老师赞美，我喜欢上了美术；因为小学的一次作文被语文老师当众朗读，并且在工厂的油印小报上被刊出，我喜欢上了语文；此后数学、物理、英语都是在肯定中产生了更浓厚的兴趣，甚至逐渐变为了特长。
关于「擅长」与「喜欢」，我相信一种论断，你会因为擅长而喜欢。因为一旦你表现的不错，就会得到肯定。人的本性会不断追求肯定，所以你会更加努力，更加用心，以期获得更多的肯定。所以，一件你开始并不清楚是否喜欢的事情，会因为你表现的还不错，而逐渐获得肯定，并因为不断的被肯定和赞美，而变成你擅长的事情。请大家回顾一下自己的成长过程，看看是不是这样。
当然，虽然在成年以后，我们有可能获得另外一种成长动力：「挫折」。但是赞美依然是一种非常积极的力量。
有一个前同事，跳舞非常好。我当年关注到她就是因为年会上的舞蹈，后来没想到她居然成了我们部门的同事。虽然我们之间隔了一级，平时很少交流，但有一次碰到，我说：「你的舞跳得很好，但是去年的年会，为什么没有报名？」
在我眼中，她是天生的舞者，她的身体动作和音乐节拍是水乳交融的。说到这里，我们必须承认，人和人之间有巨大的差别，每个人也有自己不同的天赋。这种天赋上的差别，很难通过后天的努力去弥补。比如其他同样参加舞蹈表演的人身上，也许能看到熟练的动作，但是却看不到这样浑然一体，一气呵成的感觉。这就是在舞蹈天赋差别的体现。
她说自己工作上碰到一些困难，所以没有心情，很长一段时间没有去跳舞。我问：「你在跳舞时是什么感觉？」其实那次谈话，我有几次发问，但是更多的是听。她说自己在跳舞时，感觉整个世界是自己的，格外的惬意和放松。听到她说这个，我给她的建议是多去练习跳舞，去找回属于自己的节奏。关于工作本身，我并没有更多的建议。
后面几年，偶尔碰到，每次都会谈到跳舞的事情，她说很感谢我当时对她的提示。其实对我而言，只不过把我观察到的优点，如实陈述了一下，鼓励她别忽略自己的天赋和乐趣。没想到这样一次对话对她的生活能产生如此影响，这是我第一次深刻的认识到「真心赞美」的力量。
我们在自己身边的同事中能不断发现这样的例子，比如上次在公司讲「写作日更」之后，有三四个同事报名要挑战日更。一个市场部的小伙子，写了一系列有关汽车界的故事，他的文笔给我留下深刻印象。我在朋友圈对他的文章给予了高度的评价，并且鼓励他开微信公众号。
后来在我的「威逼利诱」下，他终于开了自己的微信公众号。其实日更之路未必平坦，但这是一颗种子，也许会对他的未来生活产生奇妙的影响。但我在赞美他文章时，「逼」他开微信公众号时，并没有想那么多。只是想：「这样的写作能力，不好好发挥可惜了。」
身边还有同事，日常的穿着打扮，看似不经意，但是每次看到，都觉得眼前一亮。如果我随身挂着相机，我愿意立刻拿起相机，给她拍一张照片，有一种时尚街拍的感觉。我当面赞美了她在穿衣方面的风格，她说好像并没有特别的，平时随便一搭，就是这样。但大家就是觉得好看，她也没有在意。
这样的例子不胜枚举，如果你开启了自己的「赞美模式」，你会不断在自己身边发现那些令你眼前一亮的人。这与日更写作一样，我不仅没有因为日更写作变得「灵感枯竭」，反而因为每日写作变得更加敏感。同样，我们因为习惯赞美，会逐步发现越来越多值得赞美的人和事。
我平日与这些同事可能没有直接的工作交集，但是因为这些无意中的赞美，大家变成很好的朋友，这是一个预期之外，但是情理之中的事情。而且你会发现，这种赞美的能力具有传染性，你会发现他们也会更多的去赞美身边的人。甚至是我这样一个「不修边幅」的人，也是因为某天正好穿了颜色比较搭的衣服，受到了公司这位时尚达人的赞美，很开心。
其实除了工作场合，家里更是如此，只要你留意而且用心，你每天都可以随时发自内心的赞美，对爱人、对小孩、对父母，甚至是对宠物。只要真心去赞美，他们也会对你报以非常积极的回馈。
这里赞美一下诸多辉友们，尤其是粉我多年的朋友，真心觉得你们很不错，一方面自己在平凡生活中追求不平凡的人生，一方面这么多年来对我的啰嗦、重复一直很有耐心。如果没有诸位的关注和赞美，我很难坚持写文章，更别提日更。真心赞美诸位！你们给了我启发和希望，而我也给大家以希望和启发。相信诸位的生活会越来越好，每天都更加靠近真实的自己。
请大家务必刻意培养「赞美」能力，发自内心的、真诚的、随时随地赞美身边的家人、朋友和同事。如果开始不习惯当面赞美，可以先学着在朋友圈多点赞，最好能用文字表达赞美。
此外，举贤不避亲，知识星球是一个很好的练习环境，我鼓励每个加入者每天去赞美其他做分享的辉友。只要他的分享有一点打动你，我们就应该主动的点赞，甚至用文字去表达赞美之情。客观讲，我是星球上点赞数靠前的人，而我自己也的确因为赞美他人而获益良多。
主动去赞美，就是选择成为「给予者」，而非一个「索取者」。我们会因为成为给予者，而培养自己的富足心态；因为具有富足心态，最终得到更多的机会和富足的结果。
参考文章：学会赞美
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