这届年轻人很厉害

昨天有个年轻的朋友来找我，她和我分享了自己的成长经历。

虽然她毕业只有两三年，但是已经在运营方面做得小有成绩，但是最令我刮目相看的还不是这一点。

她家境一般，大学也一般。在上大学时，她就比同龄人更加了解个人的人生目标：改变自己的命运。所以大学一毕业，她就只身来到北京，住地下室，从一线运营工作做起。去年的时候，她每月的工资还只有6、7千，但是今年，已经成功突破了2、3万。

她这次来找我的主要原因是困惑于：最近一份工作工资涨的太快，她怕这一切不真实。

我没有直接回答她的问题，而是仔细听她讲述自己的工作经历、感悟。从她的叙述中，我非常深刻的感受到以下几点。

第一：她个人目标感非常强

上一份工作，她算是公司创业的「老人」，业绩也能排到公司前三。但是她在做2019年计划时发现，自己的2019年只是重复2018年的工作，没有任何新意，而且内容运营并非自己专长，也不是兴趣所在。她知道自己最想做的事情，于是毅然决然从原公司离职，来到了现公司。相比于很多同龄人而言，她从大学到工作，都更加了解个人的目标。

第二：她很乐观

从她的叙述中我得知，她的原生家庭很困难，并且自己去年工作辛苦，且工资不高，这导致她去年一度接近崩溃边缘。但是从她的语气中，你很难听到那份沉重，而是始终有一种乐观精神在里面。

现在她上班也在很偏远的地方，上班单程要花50分钟，倒3次车。坐地铁来找我，她花了两个小时，回去还要花两个小时，但是在她脸上丝毫看不到对生活的半点抱怨。毫无疑问，她接纳自己，接纳原生家庭，接纳她的现状，她很乐观。

第三：她舍得投资自己

她给我分享了自己在最近两年的运营心得，很多方面的知识正好是我也感兴趣的。难能可贵的一点是：她不是仅仅知道「是什么」，而是对于「为什么」也有一定程度的思考，所以她会在不同的选项之间做清晰的选择。

比如她熟悉在线课程和社群，一些老师向她咨询关于在线课程的问题，她明确的指出：与其去其他平台拉新，不如聚焦于自己已有的粉丝受众。她也回答了我关于在线课程和社群运营方面的问题。

她在这方面的积累无疑超越了很多同龄人。我问她怎样获得这些知识，她说自己非常舍得投资于自己。比如在去年她与公司同事沟通交流时遭遇困难，所以花两个月的工资请教职场沟通方面的专家，见了6、7次面。对方逐一指出了她沟通中的问题，这使她受益匪浅。在自己的专业领域，她更是舍得投资，曾经利用周末时间，远赴外地学习社群运营的经验。

听完她的叙述，我知道该如何回答她的困惑 ——「最近一份工作工资涨的太快，她怕这一切不真实」。

我说：

这一切都是真实的，都是你努力的结果，也是你业绩的体现。你刚才所说的就是原因。针对你当下工作的具体困惑，我建议你把自己做业绩的「系统」整理出来，看看整个闭环是什么样子，有哪几个驱动引擎，你最擅长哪个引擎，每个增长引擎分别有怎样的增长空间……然后基于这些分析，去不断优化这个系统。

你所困惑的是「工资涨的快」这个结果，但是只要回到原因，更加系统的分析原因，改善原因，自然会得到你该得到的结果。而且这个结果是非常真实，一点也不虚幻的。

为了增强自己的信心，可以进一步打造自己在职场的品牌，摆脱对这份工作的单点依赖。当然，这对你而言只是水到渠成的事情，关键是自己意识到这方面的重要性。

这两个小时的信息量很大，她解决了自己的困惑，我也从中受到启发。希望大家从她的经历中受到启发。

最后，为这届年轻人点赞，也希望与更多有追求，有特点、有特长的年轻人深度沟通，深度链接。

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参考文章：请招90后

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