如何判断一家新公司是否有前途？

知识星球辉友H提问如下，

新公司，老板脾气大，阴晴不定，挑剔，不讲道理，公开场合爆粗口，下班时间不让走拉着培训到半夜。

最重要的是我的工作内容根本接触不到任何其他技能，整天帮老板处理杂事，还被各种嫌弃，我感觉工作压力好大，经常无端被骂，越来越没信心，很想辞职。

最近也拿到了某公司的offer，想以后转岗做英语老师。我现在的情况是，工作经验不多，是否值得冒险选择一个从基层做起且未知的工作？

我回答道：

现在的老板肯定有问题，但不知你是否看好这家企业的未来。如果看好，那么一些委屈可以忍受；如果不看好，就趁早换。

但是，一定要找到自己最想做的事情，否则会不断陷入「不喜欢、换工作、不喜欢、换工作」的循环。只有找到真正喜欢做的事情，一些起起伏伏才不是问题。

Ta紧接着提问：如何判断一家新公司是否有未来？

这是一个好问题，如果面对的是一家已经创办若干年的成熟公司，大家无需这样的纠结，看它们的业务发展和给员工的回报即可。但是如何判断一家新公司是否有前途呢？我提供以下的线索供大家参考：

第一，老板的过往经历是否匹配当下事业？

没有人是从石头缝里钻出来就能横空出世的，孙悟空虽然被压了500年，但是500年前也是大闹天宫的好汉。新公司的创业老板对于新公司的未来具有决定性，这家新公司是否有未来，至少有50%以上的因素要看老板能力。

他如果想复制以前的成功，是很有可能的；如果希望在以前的基础上更进一步，也有希望。但是如果天马行空的想做一件全新的大事，与自己之前经历完全没有关系，那么一定要小心，谨慎求证。

判断一家新公司是否有希望的最好方式是探索如下问题的答案：老板为何要做这家新公司？他的信心来自何处？如果老板从来不说，说了大家也不信，那可要慎入了。

大家最近都在传阅任正非的访谈，很多人深受这位七旬老人的启发和鼓舞。但是如果你回顾他在90年代的文件，会发现他在创业之初就很有洞见，而且一步步变得越来越强大。我最近在看他从创业之初到2019年的公司文件，受益颇多。

第二，管理层是否能言行一致？

如果一家新公司的管理层普遍存在着「不诚信」的问题，那么这家公司迟早会出问题，对外会对监管部门、客户、合作伙伴撒谎，对内会对员工撒谎。哪怕把公司的前途包装的天花乱坠，到头来也是一场浮云。普通员工更是如经历一场黄粱美梦，辛苦很长时间之后还是竹篮打水一场空。

判断管理层是否诚信的一个小技巧是看他们是否言行一致，如果管理层非常喜欢许诺又从不践行，喜欢吹牛又很少兑现，那么诚信一般有问题。最差也是不会管理员工预期，肯定无法打造一支好团队。这样的管理层，不值得信任和跟随。

好老板是先吹牛，再兑现。不断吹牛，不断兑现。2000年左右我在华为，当时任正非就在文件中说大家将来家里会有很多钱，多到会发霉。刚开始会觉得这是吹牛，但是看到这些牛皮不断被实现，员工是很受鼓舞的。

第三，公司如何选择客户和探索客户需求？

你的钱在公司那里，公司的钱在客户口袋里。成功的公司就是能说服客户源源不断把钱掏出来的公司。

所以无论什么样的公司，能否最终生存壮大，就看它如何对待自己的客户。有些公司从创立开始就没有认真探索过：我的客户到底是谁？他们有什么根本需求？

当心一种公司：公司的大部分人都在想方设法满足老板自己的需求，而老板更是把自己神化，觉得自己就代表客户，这样的公司做不大。公司最擅长的事情就是培养了一群趋炎附势的小人。

第四，同事们是否专心做事？

可能你是基层员工，无法接触到老板、管理层，也不知道这家公司如何看待客户。但是从你周围的同事身上就能找到端倪。观察一下同事到底把时间花在哪里，是把时间花在客户身上，还是花在自己的直属老板身上？同事之间是合作多一些还是竞争多？

大公司可以搞「赛马」，内部竞争。如果一家新公司创建伊始就有很多内部竞争，它的管理肯定有问题。没有大公司的命，却有大公司的病。

以上四点，可以用来判断一家新公司是否有前途，请参考。

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参考文章：去大公司还是创业公司？

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