反思职场
美剧为什么好看？很重要的原因是无论剧情设定在哪个时代，总会有很多细节让你不断联想起现实生活。
我在最近看美剧《亿万》时，看到查克·罗斯与自己下属布莱恩·康纳蒂的沟通。他用一个职位作为诱饵，希望得到布莱恩·康纳蒂忠诚的表示。布莱恩·康纳蒂觉得这个职位是自己应得的，而查克·罗斯表示：「给不给你这个职位是我的权力」。当布莱恩·康纳蒂以为他会把这个职位给另一个竞争对手时，查克·罗斯表示自己会让这个职位空着，既不给A，也不给B。言下之意，只有空着让他们来争抢才能实现自己同时控制这两个下属的目标。真可悲！
此外，如果你回顾所有大公司的职场规则，你会发现这太可怕了，绝大多数人职场人每年辛辛苦苦就是为了一点点加薪和一个虚拟的、随时可以被剥夺的职位，这太可悲了。人如果努力一生，都为了追求这些虚拟化的象征，而距离自己的本来生活越来越远，真的是可怕的「体制化」。
曾经以为升职可以解决「体制化」的困扰，但是后来发现这是徒劳。你去看看身边的朋友们，那些大公司的高管可能是最烦恼的一群人，经常半夜睡不着觉在朋友圈发神经，说一通谁也看不懂的话。他说给谁听？他想表达什么？细节无法考证，但结论很简单：职场不如意，却无处倾诉。说一句烦恼，还会被周围的人diss：「你都这么高职位、这么高的薪水，还有啥烦恼？我要是你，睡觉都会笑醒。」这些大公司的高管晚上的确容易醒，但不是笑醒的，是憋醒的，心里堵得慌。
而电影《肖申克的救赎》中对于体制化有着极为深刻的揭露，瑞德对安迪说：
监狱里的高墙实在是很有趣。刚入狱的时候，你痛恨周围的高墙；慢慢地，你习惯了生活在其中；最终你会发现自己不得不依靠它而生存。这就是体制化。
因此，一个大公司的职场人越追求职业的成功，他就越发深陷于这个体制化的牢狱不可自拔，他会喜欢上体制化，依赖上体制化，直到彻底被体制化统治。
看完这些剧之后，我的第一感受是：如果我们对于自己的孩子的教育是成功的，那么他一生最起码应该尽可能躲开被体制化的命运，这样的一生太可怕了：从小辛辛苦苦的学习、考试，接受各种训练，最终的目标却是进入体制化的高墙，成为他人游戏规则下的旗子，这对生命是一种巨大的浪费！如果不反思教育的基本出发点，我们的教育投资将彻底失败。
我自己在前三十几年不知不觉的陷入这样的陷阱，到了35岁之后才逐渐开始醒悟，前面浪费了多少宝贵的时光？所以自从第一天开始写公众号，slogan就是「探索财务与精神自由之路」，言下之意「我在寻找摆脱体制化，还能好好生活的途径。」这一目标是否达到？我觉得还有距离，但是走在正确的轨道上。一个特别明显的标志是：40岁以后，我在工作中并不追求每年升职加薪，我在工作中追求发挥自己的特长，实现自己的目标，帮助公司解决一个一个难题，从而实现自己的价值。我会努力帮助公司获得成功，因为它的成功会大大加快我积累财富的进度。我并不是生活在空气中，我也希望收入每年增长，而且是快速增长。但是过了40岁之后，我不把年度收入增加的希望寄托在「升职加薪」上，因为大部分时候这是徒劳。我用自己的方式获得财富，包含对于终身职业的追求、对于股票投资的笃定和对所在企业长期成功的坚持。这种选择让我感受到了久违的自由。
回到美剧《亿万》，我发现剧中大部分被体制化的职场人，无论是在私人企业还是政府机构，大都在追逐权力，而追逐权力的背后，还是在追求财富。但是有意思的是，所有人都喜欢职业成功和巨额财富，但是却很少有人思考职业和财富的本质，这使得大量的职场人士终其一生在舍本逐末。
最近在回顾《黑客与画家》一书，书中有一章专门讨论职业和财富。作者Paul Graham试图分析：
财富的本质是什么
个人获得财富的最佳途径是什么
为什么通常的职业路径无法获得巨额财富
这启发我对于职业与财富的关系做深度探讨和总结，我计划就这一主题做系列语音话题，深入剖析，包含如下内容：
永不失业的职业长什么样 —— 想清楚这个问题，就不再为失业而担惊受怕
创造财富的基本逻辑 —— 如果不理解财富是怎样创造，怎样分配，又如何能获得内心想要的财富？
像经营公司一样经营自己 —— 我始终认为，「个人成长」是玄学，而「企业经营」却像科学，有大量的案例、数据和经过验证的理论。所以，若你在意个人成长，反而应当关注企业经营的理论。
面向未来的职场关系 —— 雇佣并非最佳的职场关系，因为个人无法发挥出最大价值，企业也无法获得更高效率。那么面向未来的职场关系到底是什么？如何从现在开始就拥抱？
未来一段时间，这一系列主题语音（预计在8集以上）将依次呈现于知识星球置顶区。如果你正困惑于职业成长，这些讨论可以帮你拨云见日，看清未来。点击左下角的「阅读原文」，加入辉哥的知识星球。