如何用自己的双手创造更多财富？

我妈在老家闲不住，最近张罗搞了一个摊点，每天自制一些家庭美食去售卖，每天高兴的在家里的群里晒自己今天的收入。她会晒自己每日的微信收款截图，也会分享自己每天遇到什么样的顾客，他们对自己食物的评价。

她的故事给我启发：用自己的双手去挣钱，是一件令人快乐的事情。第一，收入的多少与自己的努力密切相关，食物做得好，服务态度好，食客自然买单，而且能培养回头客；第二，如果能「研发」出新的食物，则有可能提高售价，增加收入；第三，如果「雇佣」更多的帮手，也会帮她增加收入。

总之，她可以看到自己的努力和收入之间的直接关系。

这启发我思考一个问题：现代的企业中，很多人并不知道自己的工作究竟值多少钱，见不到最终的客户，无法衡量自己贡献，这是分工带来的必然结果。但也带来很多问题，尤其是：如果工作得不到直接的反馈，无法即时看到自己努力程度不同带来的不同的结果，每个月拿固定工资，其实无法体会到「靠自己双手挣钱」的快乐，所以也无法实时激励这个人付出更多的努力。

诞生于1776年的经典名著《国富论》开篇就讲分工提升了劳动生产力，促进了社会经济的发展。

分工出现之后，劳动生产力得到了最大的增进，运用劳动时的熟练程度、技巧和判断力也得以加强。

分工不但使这种作业全部成为专门的职业，还把这一职业分成了若干个部门。这些若干个部门中的大多数，也同样成了专门的职业。

出现了分工之后，同样数量的劳动者所完成的工作量，就能比过去多得多。其原因有三点：第一，劳动者因为专业而掌握了技巧；第二，免除了由一种工作转到另一种工作所带来的时间损失；第三，随着简化和缩减劳动的机械的发明，一个人能够做原本需要许多人才能完成的工作。

所以，从社会的整体来看，每个人从事局部工作，大家配合共同完成工作是一种进步。历史上，制造业之所以比农业发展更快，就是因为率先引入了分工。

矛盾在于，一方面分工促进了社会进步，另一方面分工切断了大部分人直接面对客户，亲手创造最终价值的机会。如果大家无法看到努力和回报之间的直接关系，则个人的工作积极性无法最大化，他的潜力也没有充分释放出来。如果这种现象大面积存在，则整个社会的效率提升也存在瓶颈。在《国富论》出版两百多年后，这一矛盾原来越凸显出来。

面对这一矛盾，不同的人做出不同的选择，比如有人选择自由职业：其原因就在于相对于在大公司打工，自由职业具有「面对客户，反馈直接」的优势，你能通过收入直接衡量自己的努力程度，这是一种非常有效的激励手段。

但在我看来，自由职业也有其固有的问题，比如随意性强，抗风险性差等，当然最大的问题在于难以规模化。

美国著名风险投资家Paul Graham在其著作《黑客与画家》提到，致富有两个根本秘密，第一是劳动价值可以衡量；第二是可以规模化。一个人要想富有，必须同时解决这两方面问题。自由职业者可以解决第一个问题，但是一般都会无法很好的解决「规模化」问题，尤其是「低成本规模化」问题，因为无法变得真正富有。

因此我提倡「人生有限公司」的概念，即以公司的机制来运营个人事业，用公司经营的方法论作为指导。这会让我们站在更高的维度全面看待财富，从而让抗风险能力，扩大运营规模的能力提升一大截。我们用专业的方式提供专业服务获得合同；通过出卖脑力，而非出卖时间来服务客户；通过结果，而非过程获得收入；通过互联网平台而非「一对一」来低成本规模化。遵循以上原则，能找到通往财富的大门。

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这一理念并不神秘，我在自己的第一本书《人生护城河》开篇就讲到：「人生就像一家公司，要实现永续经营、基业长青，就要建立核心优势，打造护城河。」

其实把个人与公司做类比，能受到很多启发，以上仅是一例。大家可以发挥自己的想象力，做自由的探索。当然，如果你希望更快速的入门，能全面的理解我对于「人生有限公司」的思考，欢迎大家收听知识星球置顶区的语音：「人生有限公司」第一季，现在已经更新到第7集，本周末会迎来第8集。

如果对自己的收入状况不满意，请务必回答下图中四个问题。我在第4集「创造财富的基本逻辑」中对这四个问题做出自己的回答。要想获得最深刻的印象，一定要把你的答案和我在语音中的答案做一对比。有辉友反馈：

从事建筑行业，以前不明白为什么在房地产开发部门，销售的升职最快，其次是成本，最后才是设计研发。

通过辉哥的语音终于知道原因了。

销售是服务于客户，是开源；成本是服务于内部，是截流；而设计仅仅是这两者中的一个环节，只是一个辅助。

还有辉友说：

又掌握了一个非常有价值的思考模型：客户-定价权-建立可衡量的价值漏斗-检查漏斗的规模化价值 。感谢辉哥！收获极大，价值千金

认知是阻碍你富有的最大敌人

克服它！

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