渴望与比自己强的人合作
上次看到一个人的微信签名档，大意是：「希望与比自己强的人合作」，这一点我非常认同。
这包含几个层面：
第一：渴望自己的上级强
第二：渴望自己的协作者强
第三：渴望自己的下属强
这三方面都做到，才是真正的贯彻「渴望与比自己强的人合作」。
从企业角度，为什么要提倡这种氛围？
答案显而易见，而乔布斯的一段论述最具代表性。
乔布斯曾经说过：A级人才只会招募A级人才，而B级人才会招募C级人才，C级人才会招募D级人才。
所以不要容忍任何一个B级人才进入团队，只要有个B级人才，特别是正好又在管理岗位上，Ta一定会优先招募比自己弱的人加入，这样团队会形成恶性循环，越来越糟糕。
从个体角度，为什么要「拥抱更强的人」？
一言以蔽之，从微观角度来说，这样能让你变得更好。从宏观角度，这能让你们一起做出更伟大的事业。
所以，若想做到这一点，首先得逼迫自己从心态上定位于A级人才。
你只有内心先强大了，愿意包容更强大的人，才有可能让自己接触到这些人，才能让自己变得更强大。
当然，从细节角度分析，大部分人愿意让自己的领导比自己强大，但是却很难接受自己的协作者比自己强大，更难接受自己的下属比自己强大。
因为让他最舒服的关系是，协作者不如自己或者与自己相当，而下属要弱于自己。这会让他感到安全。
但是这种安全感是相对的，不稳定的。
如果周围的人和他相当，而下属又明显弱于他，那么他一定会陷入一个相对稳定和自我感觉安全的状态，自己和团队很难有明显的进步。
外界发展一日千里，竞争越来越激烈和复杂。这样保守、相对安稳的团队在进步的洪流中，其实一直在不断落后于大势。
而这种落后趋势在一段时间内很难被察觉，因为他的下属和协作者没有能力或者勇气挑战这个管理者。他听到最多的是赞美之声。
等真正的挑战来临时，一切都晚了。
所以小到一个团队，大到一个公司，如果这个组织的管理者本人成为组织中说一不二，看起来最强的那个人，这个组织是无法应对外部竞争的。
比如从市值角度观察一下互联网领域最近10年的「座次」变化，你会发现一个非常明显的特点。凡是掉队的公司，老板都是一支独大。
而凡是一直保持上升的公司，公司内良将如云，各具特点，和老板之间有明显的张力。
所以，这给我们非常清晰的提醒：
无论你在哪里，无论你做什么，要想让自己变得更强，最好能拥有「渴望与比自己强的人合作的心态」，并且能保持知行合一。
这是强者应该有的心态，如果这种心态都没有，那么从心态上已经放弃了自己作为A级人才存在的可能。
其实A级人才不是天生的，而是每个人自己的选择。趁年轻，选择成为这样的A级人才！
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与比自己强的人合作，前提先是遇到比自己强的人。
大多数人都是被动遇到。但其实也可以有意识的去寻找、链接这些比自己强的人，而这些人有可能成为你的职场贵人，为你带来职场好运。
比如我最近的几份工作，都是我的职场贵人带来的。
但大多数职场人，尤其是初涉职场的年轻朋友，总以为升职加薪只与自己的个人奋斗相关，于是整日埋头工作。但几年后，他们会发现身边发展好的同事，不光会埋头工作，还会抬头看路，他们往往有更好的职场运气，也更容易遇到更多的职场贵人。
究竟是什么样的习惯，能帮助大家获得职场好运，遇到更多的贵人呢？
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