择业的第一性问题

（配图摄影 by 辉友Jay）

初心决定终局，这个规律对个人成立，对公司也成立。

如果无法找到初心，也就放弃了对于终局的把握。如果初心模糊不清，终局也无法预测。

今天我们来谈谈企业初心和个人初心对每个人的影响。理解其中的原理，对于你做出明智的职业选择帮助很大，甚至我把它视为择业的第一性问题。

昨天和一个朋友吃饭，谈到她换工作的事情。她说自己之所以换工作，是因为与原公司老板在很多观点、决策上出现差异，她对公司的很多决策不理解。后来她与老板经过深谈，发现原来这一切决策都符合老板办这家公司的初心。

但问题在于，他们在创业之初从未就公司的初心沟通交流过，没有谈过公司的使命愿景价值观。这些都存储在老板的脑袋中，若不是这次离职沟通，她根本无从知晓。

我又问她：新公司如何？是否就公司的使命愿景价值观做过深入沟通？

她说新公司的老板比较重视这件事，对于公司的理念特别做过梳理，并且在内网上公开出来。所以她与新公司老板沟通这件事的时候很顺畅。也正是认同新公司的使命和愿景，她最终做出了入职新公司的决定。

需要补充说明的是，她一直是以比较资深的状态参与到这两家公司的工作中的。因为她是决策层，也要承担决策的责任，所以特别在意公司的使命愿景价值观，尤其在这次切换工作时。

不过很多朋友还是处于「打工人」的位置，可能找工作的时候很难想到这些。

但其实无论你是决策层还是执行层，了解一家公司的使命愿景价值观，对于你的职业生涯至关重要。

往小了说，它决定了你在这家公司每天的工作状态；往大了说，它决定了你在这家公司的工作价值和成长空间。

一般而言，关于公司的使命愿景价值观，有三种状态。

第一、模糊不清；第二、清晰但是你不认同；第三、清晰明确而且你非常认同。

如果发生第二种情况，那么择业决策很简单，就是趁早离开。如果每天上班路上都很纠结，总是觉得违背自己的意愿去获得一天的收入，这会让你的工作状态非常差，你是在无端消耗自己的生命活力。

但是第一种情况，公司的使命愿景价值观模糊不清（或者只有老板清楚，其他人都不清楚）最普遍，也最为扰人。

因为你无法清晰的判断你是否认同这家公司的基本理念，只能通过长期的工作，结合一件件具体的事情去慢慢体会。

有些事情可能令你感觉不错，有些事情令你感觉糟糕，但你不知道问题出在哪里，你也不知道是局部问题还是全局问题，也不知道是不是由某些不称职的领导带来。

但是这样的公司问题也很明显，就是不够重视企业文化。

这样的企业有两大问题，第一是无法做强做大。一个在大海上航行的船只如果缺少明确方向，是无法进行环球航海的。另一个问题是当这家企业遇到危机时，会缺乏韧性，很容易被风暴摧毁。

所以，如果你志存高远，这样的企业也是要避开的。

因此，能够选择的企业只剩下一种：「企业文化清晰明确而且你非常认同」。当然，这样的企业占比比较小，找到并加入这样的企业要难很多。

其实职业选择和投资股票从道理上来说是相通的，成功的投资和成功的择业都是要选择并坚持那些「正确的少数」。做出这样的选择固然很难，但这不是我们放弃的理由。

道理很简单，当大部分人随便做出选择，轻易的托付自己的金钱和时间时，那些少数还在坚持自己理念、并且最终匹配理念的人，走的更远，笑得更开心。

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伟大企业之所以可以「基业长青」，我认为最大的秘密不在于其商业模式，而在于其「初心」，与其独特的企业文化有关；而对于个人来说，如果知道自己前行的「初心」（即找到「个人使命」），就像是找到了漫漫人生路上的北极星，即使眼前的路不那么清晰，但前行的大方向却非常明了，自己也不再迷茫。

如果你知道自己的个人使命，它又与你所在公司的「企业文化、愿景、以及价值观」相吻合，那么恭喜你，这是非常幸福的事情。

但更多人不知道自己的个人使命是什么，也无法对一家公司的「企业文化、愿景、以及价值观」进行准确的分析，这种状态下找到理想的工作不是很容易，自己的人生可能也会经常充满迷茫与痛苦。

今天分享的这篇语音是「基业长青的秘密」，我在其中剖析了企业基业长青的三个关键点，帮助大家在找工作的时候，更好地判断分析一家公司是否适合自己；除此之外，我也分享了我们自己应该如何找到「个人使命」，找到指引自己前行的那颗北极星。

希望这期语音可以给你带来启发。

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