四月书单
（配图摄影 by 辉友Dora）
四月份对我来说非常忙碌，但我还是抽空阅读了一些书籍，其中有一些是已经看了数次的经典书籍。今天把四月份的书单分享给大家。
《一路直行——我的企业思想》
我把李玉琢的这本书前后看了两遍。李玉琢先后与段永基、任正非合作过。本书最有意思的是能从另一个人的角度看待一个无比鲜活的华为和其掌舵人任正非，另一个特别有启发的点在于李玉琢本人的困局。其中有历史原因，也有他个人的个性。书中多次出现他对羽毛的热爱，但也因为这一点，总会受困于「人格与尊严」。从对企业经营的观点看，任正非坚持华为集中权利，统一管理，而李玉琢建议独立事业部。20年后马后炮，显然任正非的选择更适合华为，格局更高。
所有自诩清高、格外爱惜羽毛，以及内心敏感的人都建议读读这本书，能从作者职业经历中获得很多启发。
《理念 · 制度 · 人》
看华为顾问田涛老师的书时，我不禁想：我们要找的人也需要依次具备如下条件：第一、使命感、目标感强；第二、对过往的工作有自豪感，追求更大的自豪感；第三、明确的知道自己想要什么样的平台，需要什么样的回报。
《焦虑症的自救》
虽然焦虑已经不再困扰我，但还是要推荐这个系列书籍给受到焦虑困扰的朋友们。多年前，“面对、接受、飘然、等待”这四个词让我不再受困于焦虑，希望这四个词也能帮到你。
《成为乔布斯》
这本书只要拿起来阅读，就会有启发。作者在前言中传递了非常重要的信息：「被放逐」的12年，对于乔布斯之所以成为乔布斯至关重要。由此想到，无论是英雄还是普通人，如果没有经历过深刻、漫长的低谷期，其生命可能还不完整。
《重新定义公司》
到目前为止，我看到的有关招聘人才最好的书可能是Google前CEO埃里克·施密特等合著的《重新定义公司》，此外他在书中还推荐了其同事所著的《重新定义团队》。我确定自己以前看过这两本书，但发现自己最近的努力无外乎重新发现这些书中曾经阐述过的道理。可见看书和用书是两个概念。
最大的启发是：最消耗时间的环节永远可以优化，比如面试：常规是1小时，能否缩短到半小时？开始觉得不可能，但看完《重新定义公司》之后发现，完全可以，而且必须。
要有一个基本信念：任何环节都可以优化。
《高效能人士的七个习惯》
这本书很多人都看过，但看过和真正用是两件事。就拿习惯「主动积极」来说，太多候选人折在这一项上：碰到困难、问题，向外归因。直接把自己的责任放弃了，也把个人成长的的机会放弃了。
《学会提问》
「我们最大的偏见可能正是：认为只有我们自己没有偏见，而那些和我们意见不同的人都心怀偏见。」
「所谓可得性启发，指的是我们反复使用的心理捷径，即只根据手边最容易获得的信息来形成结论。」
我打算从练习基本功的角度实践三本书，两本是上述提到的《高效能人士的七个习惯》《学会提问》，另外一本是《金字塔原理》。视为基本功练习和仅仅阅读，投入的时间会差至少一百倍。
《清教徒的礼物》
这本书可能是我近几年看到的最好的管理思想书籍，它从历史和系统的视角梳理了美国近代管理思想的历史和实践，也阐明了二战后日本管理思想的渊源。
它给我极大的启发。比如：为什么当今社会出现很多「空心人」，为什么会出现「系统与人」之争，多半是受了「泰勒主义」的影响。教育的困境与出路，也在于能否尽早跳出「泰勒主义」的影响，视人为人，接受类似清教徒的五件礼物：坚定信念、亲力亲为的技师精神、集体主义、组织能力以及对科技的信仰。把孩子培养成完整的人，而不是系统中的零件。
如果对商业的话题感兴趣，五星推荐这三本书《清教徒的礼物》《蓝血十杰》《影响商业的50本书》。其中前两本深刻的影响了任正非和华为。最后一本既告诉我们思想的力量，又揭示了单一思想的局限，尤其是某种思想的开创者最终受困于自己的思想 —— 这种案例层出不穷，令人唏嘘。
上一篇：如何从书中掘金？
四月份的书单分享给大家，希望大家在五一假期中可以从阅读中找到内心的平静、喜悦以及满足！
关于阅读和写作的重要性再怎么强调都不过分。如果你想要在假期系统了解一下如何阅读与写作，可以查看我在知识星球上的「阅读与写作」合辑，了解我的阅读系统、写作系统，以及我的写作方法总结。相信你会有所收获。
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