我们能够在群体内坚持自我吗？

（配图摄影 by 辉友华昕）

我观察过很多公司的加班，有头部互联网公司，也有传统企业。具体来说，就单次加班而言，很可能是必要的，且是非常重要的。但从整体上来看，加班的效率往往是较低的，而且随着加班时间的变长，效率是持续走低的。

如果我们忽视这一点，片面强调加班的必要性，那么就会陷入一个误区：加班时间越来越长，大家的工作效率越来越低。

因此，不能有任何机制去鼓励加班；与此相反，我们应该采取一切措施避免加班，减少不必要的加班。我们应该鼓励大家找对目标，用好方法，采用一切先进的工具，提升效率，减少无效加班的可能。

在朋友圈，大家总是喜欢晒加班、晒熬夜，虽然对他而言未必夜夜如此，但大家对于在朋友圈公开地「炫耀」加班趋之若鹜。而且炫耀的方式也多种多样，比如发一张还亮着灯的办公楼照片，或者发一张四环路上的车水马龙，或者在发朋友圈的时候，特意留下办公室的地址信息，或者感叹「到这个点了，路上居然还堵车」等等，花样层出不穷，想象力极为丰富，无法一一列举。

我们看到了，笑而不语，都知道用意何在。虽然我们笑而不语，但并不会保证我们自己不会这样做。事实上，当我们遇到加班时，也多半会这样做，上述场景有些就是我自己的所作所为。

所以职场是一个「大染缸」，我经常开玩笑说：同事之间是「互害」的关系，即我过得不好，我也不希望你过好。比如我加班多，我就看不惯你加班少。不患寡而患不均，数千年以来，人们皆是如此，没有任何变化。

举个例子：我刚毕业那会在华为工作，每天晚上9:30之后坐公司班车下班。一次晚上9:30正准备出门，迎面碰到部门另一个年轻同事，也是和我同期入职同期培训的同事。她问我：「走这么早啊？」我们在不同的项目组，估计她的项目组加班到更晚。

20多年的时间里，这个场景一直留在我脑海中，我一遍遍回忆起这个场景，也不断把这个场景讲给同事、朋友听，以证明我的谬论「同事之间是互害」。

有趣的是，有一次中午聚餐，我刚把这个故事讲完，回到公司要进大门时，碰到两个同事正在往出走。我随口问了一句：「去哪啊。」她们说：「出去转转。」我说：「这么晚还出去转啊，工作不饱和。」她们笑着说「吃饭吃晚了。」

和我一起进门的同组同事笑我：「你刚才讲同事之间的互害，你看看，自己不正在做同样的事情吗？」我尴尬地一笑，搪塞过去。

通过这件事我反思，只要在某种群体内，人与人之间的相互影响就是不可避免的。一般而言，这个群体里的大多数人所认可和遵循的行为规范就是每个人自己的行为规范。如果你的行为与他人不同，自然会有同事主动跳出来「纠正你」，这种纠正甚至不用等到管理者去执行，同事会自觉上阵。

因此不难理解，如果一个人工作效率特别高，总能用别人一半的时间完成工作，但他并不能因此减少一半的工作时间，因为其他同事会「看不惯」。因此，如果时间拉得足够长，这个同事还会在公司花同样的时间，他要么接受多一倍的工作，要么工作效率降低一半。当然实际情况是上述两种可能都兼而有之，只是比例有多有少而已。

任何群体都具备同样的特征，大家彼此之间的比较心理，会让每个人的行为模式逐渐趋同。不同的人，要么离开，要么被同化，这就是组织的力量。这种特征，甚至与地域、时代都没有直接关系，群体里的人最终趋同，可能是一个普适的规律。

无论是群体中的个人还是群体的管理者，都要能理解这个规律，并且用更加积极的心态去拥抱这个规律。比如利用大家之间的影响力，来推动建立良性的企业文化或者使用某种工具的习惯。

当然，作为个体一定要思考：我是否能在群体内保持一定的独立性，甚至能有办法在一定程度上坚持自我？

虽然不是全然超脱的状态，但是保持相对独立性至关重要。短期看不到效果，但长期来看，是否能保持相对独立性，是个人是否能在职场获得「自由」的关键要素。

刚开始工作的前十多年，我懵懵懂懂。从34、35岁左右，我开始思考「我到底是谁？我应该以何种方式在职场立足？在保持自我特点和向大众妥协之间我该选择什么？」虽然这些问题没有彻底清晰的答案，但我的整体选择方向是：在与外界能和平共处的前提下，最大程度上坚持自我。

当然，因为知道自己内在的倔强，我对于工作环境、对老板其实也很挑剔。在坚持自我的时候我们自己要相信：任何一匹有特点、有能力的骏马都能找到欣赏他的伯乐，你在找伯乐的时候他也在找你，有缘的人最终能相遇。

总结我过去遇到的几个伯乐，其共性都是欣赏我的「特点」，欣赏我与他人的不同之处，而且能用我所长，而不是紧盯我的不足。

希望我的经历对大家有启发。

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我在「辉哥奇谭知识星球」上分享过不少有关职场发展的语音。我自己有着20多年的职场经历，最近也在大量地面试、招聘以及扩招团队，在这个过程中我有机会去观察不同背景的候选人，也回顾反思了自己20年的职业生涯。我把我的观察、反思总结成为系列语音「职业之道」，预计会有10集左右，目前已经更新了6集。

今天分享的是其中第2集语音「职业长久之道」。我在面试的时候，发现了一个令人忧虑的现象：很多35+的求职者缺少自我刷新的习惯，而这会大大限制一个人在职业上的长期发展。在这期语音中，我对此做出了深入思考，也分享了普通职场人如何围绕优势，打造飞轮，持续刷新自己，让自己的职业道路越来越长久。希望这期语音可以为你带来启发。

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