瓶颈与机会

（配图摄影 by 辉友Jay）

我经常会遇到工作上的瓶颈，表现为再怎么努力也解决不了遭遇的问题。很多话看似在嘴边却说不出来，很多事情明明就差一口气却无法突破。每当这个时候我就知道自己遇到瓶颈了。这些瓶颈之中，有些大，有些小。小瓶颈一般一两个月就能解决；而一旦遭遇大瓶颈，一般需要数月甚至一两年。

如果按照我对瓶颈的标准，每个人都会遭遇瓶颈期，而且会反复遭遇瓶颈期。只要你还在不断成长的过程中，只要你在一个发展迅速的平台上，你就会不断发现自己的能力与平台要求不匹配的时候。如果你身处安逸的工作环境，一直保持平稳的发展，你是很难觉察到自己与平台一起在悄悄落后。只有快速发展的环境，不断遭遇挑战的工作，才会把你的瓶颈暴露出来。

遭遇瓶颈不要怕，这是好事，因为前文提到，只有在快速发展的环境下才会更加频繁地暴露瓶颈。那遇到瓶颈也不用担心，相信一件事情：只要按照正确的方法，去坚持做正确的事情，问题一定会得到改善。当你突破瓶颈后，你还会得到加倍的回报。无论你是否在意，瓶颈一直都在哪里，对大多数人而言，只是缺少机会暴露出来而已。

我的职业生涯中，自己的瓶颈不断被暴露出来。比如刚工作时身份是工程师，但花了几年时间才发现自己写代码的能力不足，与那些代码写的好的同事相比，真是惨不忍睹。后来成为管理者时发现自己的管理能力不足，总是在分配时间精力、对下属是严管还是放养这些关键选择上遭遇挑战。

如果面对这些瓶颈，选择逃避，最后一定会很悲惨，因为问题避无可避。如果能直面瓶颈，选择艰难前行或者选择主动更换赛道，都会有更好的发展。

我在工作前三年的时候，从事写代码的工作。写代码的能力不高，虽然构想能力不错，但代码bug很多，尤其在遇到指针和双重指针时会很抓狂，每次写代码之后要花很多时间调试代码，解bug。所以后来我主动放弃了软件工程师工作，选择做周边工作，比如做SDK，做开发者支持，后来因此涉足生态系统的建设与运营，做开发者技术布道工作。

这个选择给我带来了非常好的机会。大部分工程师都愿意写代码，只有极个别的人愿意像我一样既有写代码的经验、又愿意跟人打交道，也乐意去做开发者社区的工作。所以当中国的技术公司逐渐开始重视开发者生态时，我成为少有的合适人选 —— 大家在想到技术社区、技术布道、技术生态时都会优先想到我，很少有人和我竞争这个工作机会。这是当初做选择时没有想到的结果，但是今天回顾，却很感谢自己当年这个选择。

另外，当我开始管理团队时，我又遭遇新的瓶颈：如何更有效地管理？如何分配自己的时间精力？该如在团队中定位自己？到底应该选择严格管控还是轻松「放养」？当我意识到自己面对管理瓶颈时，我会有意识地去看管理相关的书籍，包含彼得·德鲁克、稻盛和夫、安迪·格鲁夫、杰克·韦尔奇、任正非等人的著作，从中找到自己应当学会的管理风格。

以上，就是我对工作瓶颈的认知，不知道大家在工作中是不是经常会遇到瓶颈。如果遇到了，不要怕，这证明你在一个快速发展的公司里，一旦突破这个瓶颈，你会走上新的台阶。如果长时间没有遇到任何瓶颈，你可能还需要反思一下这份工作：是不是这个公司发展太慢了？是不是我一直都在舒适圈？

相关文章：40岁之后才会懂的事情：从偶然走向必然

上一篇：手册的妙用

---

如果一个人在成长过程中，大概率会不断遇到瓶颈，这也给了我们迭代成长的机会。如果一路顺风顺水，那TA很有可能会丧失自我刷新的能力。这在35岁之后非常危险。

今天分享的语音是「职业长久之道」。今年我面试了很多人，我发现很多35+的求职者缺少自我刷新的习惯，这会大大限制一个人在职业上的长期发展。就这个问题，我进行了深入的思考，制作了这期语音，分享了职场人如何围绕优势、打造飞轮，持续刷新自己。

希望大家听完之后，可以理性地面对自己所遭遇的瓶颈，学会刷新自己，打造自己的职业成长飞轮。

收听方法：扫描下方二维码。

（辉友听完语音的反馈）

点击「阅读原文」

加入辉哥的知识星球

跟辉哥以及12000+辉友一起

探寻财务与精神自由之路

（请续费会员也点击「阅读原文」完成续费）