糟心事练心

「配图摄影 by 辉友彭莫山」

我们在公司做事，每天会碰到各种各样的事情。有开心事，也有糟心事。但最练心力的事情，其实是糟心事。

古人说「人生之不如意，十有八九」，我们在企业内碰到的不如意事，可能比例没有那么高，但「十有一二」是一个大概率的事情。如果每天都很开心，从来碰不到不开心的事情，可能并非好事，这预示着某种可能：「你所在的公司给你的挑战不够大」。这样看似很美好、很幸福的环境，带来的问题是你没办法成长，无论是个人能力还是心力上。就我过去20多年职业生涯所见所闻，我还从未见过某个人能在一种完全顺利的环境下快速成长。相对更常见的成长模式反倒是「走过风风雨雨」。

我们常见的不如意有两种，一种来自于事情，比如事情很难，要求不尽合理、超出能力范围或者即使付努力也很难拿到结果；一种来自于人，比如大家之间的观点差异、利益矛盾，甚至就是单纯碰到「不喜欢你的人」。

拉长眼光看，以上两种「不如意」每个人都会碰到，而且一般越是发展迅速的地方，越会碰到这样的问题。当一个环境在不断变化时，一定是矛盾和问题层出的时候，因为这时候大环境处于「非稳态」，因为会不断遇到遭遇新的未知区，大家之间的关系和领域也在不断变化。只有当一个环境逐渐停止变化时，这些来自事情和人上的问题才会减少，因为每天碰到的都是不断发生的「旧事」，大家之间的关系问题也早已解决，所谓「边界清晰」。

所以，对于「不如意」，首先要明白它的根本来源是什么。如果你愿意获得发展的机会，就得必须接受这种因为环境持续快速变化带来的问题。

有了这个心理基础，下面就是自己如何调节心理，把不如意变成好事，把糟心事变成自己成长的机会。

最简单有效的选择是：别逃避，把那些比较糟心的事情，耐心做好，这样自己会开心很多，坏事也会变好。因为只有应对糟心事的能力提升，你自己的能力和心力才是实实在在的提升。

举个最近发生的例子。一位同事接手某离职同事的工作，而且这个工作是典型的「劳苦功低麻烦多」的工作。但作为「老板」的我，偏偏对这个工作交付质量有比较高的要求。接手的同事苦不堪言。

我与她沟通，大意如下：你的委屈我能看得到。我知道这件事不好做，而且是「擦屁股」的工作，但做好这件事对于部门和公司很有意义，对你个人能力和心力的成长也很有帮助。如果回顾公司这些年成长出来的人才，其共性特点不是平平安安，而是跌宕起伏，都经历了诸多的难事、不如意事。

我们无法预期会遇到什么事情，但是养成「把所有事变成好事」的习惯，这样会越来越强。很多人遇到糟心的事情，会心生抱怨，抱怨多了，自己也会找到继续糟心的借口。

但是，如果经历一次「把糟心事做成好事」，内心就会强健很多，以后遇到类似的事情，心态也会更稳。自己的心态稳了，承担事情的能力强了，自然慢慢就成了团队的核心支柱。

而机会往往会给那些心理上做好准备的人预留，这就是所谓的「糟心事练心」。

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今天分享的语音是「职场上给你带来好运的行为习惯」。

如果能将糟心事做成好事，心力和能力就会得到提升，职场好运可能也会在不经意间降临。我毕业20多年，回顾前几段的职业生涯，我明显地感受到「自己在职场上运气不错」。比如：自己从第三份工作开始到现在的所有工作机会，每一次都源自于同事或者朋友的推荐。对比鲜明的是，我自己从公开渠道所找的工作机会都不靠谱，很难令我满意。

为何我会持续地获得职场好运气？我总结了自己特有的日常行为习惯，并把自己过去20多年来，在职场观察到的最典型的好习惯归结为三类，共十余项，录制了这期语音。大家可以边听语音边对自己日常的行为习惯做梳理，看看哪些习惯能给自己带来启发。

除此之外，我还更新了一期「需要避免的职场坏习惯」，大家可以一起来收听，自我检视与校正，在职场收获更大的成长。

收听方法：扫描下方二维码。

（辉友听完语音的反馈）

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