「好学生」的陷阱
「配图摄影 by 辉友Dora」
在一次大学同学聚会之后，我突然想明白「好学生」的陷阱，即：总能做出局部最优的选择，这种选择往往能让他得到快速回报。
我的大学是一所985重点大学，我们已经毕业20余年。因为好久不见，我特意在聚会时询问、打听了各位同学的近况，包含在场和不在场的。
我发现一个很有意思的现象：当年学习成绩位于年级前10%的同学，目前几乎都在用各种方式打工；而所有做企事业单位老总、自己办公司当老板的同学，成绩排名无一例外都不在班级前50%之列。
举几个例子。一位在大型企业做老总的同学提到，当年他大学毕业后加入一家北京的国企，与他一同加入公司的毕业生没过几年纷纷跳槽，去了更好的企业，而他没有更好的去处，就留了下来，后来成为部门领导人，再后来又当上了公司的老总。
还有另外两位同学上学期间酷爱打牌，学习成绩不好，他们毕业时没有选择去热门的一线城市，而是回到家乡，去了四五线城市，加入当地国企 —— 20年前，很少有名校毕业生愿意回家乡，就职于这类国企。所以他们一回地方，就被当地国企重用，作为苗子重点培养提拔，最后都纷纷升迁至当地国企的老总，社会地位和收入都不错，生活的幸福度比在一线城市打拼的同学高很多。除了这些同学，还有一些考试成绩倒数，当年毕业都有点困难的同学，发现他们现在的发展也都远超大家预期，很多都成了当地企业的顶梁柱。有一些项目，指明必须由我的某个同学担纲，才会签合同。这种职业影响力，着实令人惊叹。
对比鲜明的是那些当年学习成绩排名靠前的「好同学」，基本上都在以各种方式打工，还在为掌控自己的命运而努力。说到这里，有朋友会问：你是在暗示打工不如当老板、老总吗？当然不是，但是就生命的自由度而言，为他人工作和为自己工作，掌控感是截然不同的。
为什么会出现如此鲜明的反差？我有如下思考，并发布在朋友圈：
很多「好学生」在不断追求最优解的过程中反复跳槽，消磨了时光。而那些被迫接受次优解或者不优解的同学，最终被迫接受了时间的馈赠，这个现象值得人们深思。
这引起了大家激烈的讨论。一位朋友回复：
观察没毛病，但解读可以改进。在学校学习好的人容易陷入单向度评价系统——爬梯子。单向度评价系统包括分数、工资、大厂评级等。善于爬、并且持续得到正反馈。在校学习成绩没那么好的，很早就探索出多向度评价体系，让自己获得足够多的正反馈，比如说斜杠青年，可以活得自在一些，也并不在意要不要当领导。
另一位老同事，属于很早涉足移动互联网，吃到行业红利的朋友，对上述观点评论：
呵呵，没有梯子可爬时，只能另选出路。我倒是觉得好多时候，并不在于个人选择，而是行业红利。我毕业的时候没有人愿意做移动互联网，学习好的同学都去了投行，其余的只能搞移动互联网。那个时候也没有人知道未来几年移动互联网行业的红利，有时候运气这玩意儿也没有什么道理。今年认识几位刚毕业的职场人，他们前些年开始做XX技术，去年开始入场，现在已经身价几千万。
还有朋友回复到：
有时可能是被迫的。比如我们闽南人，为什么很多下西洋？因为生活所迫：没有耕地、即使有也无法养活家庭，所以只好去外地谋生。到了外地没有人待见，为了生存只能「投机倒把」——做生意，最后都成了商人。
总结下来，我的整体感悟如下：生命最重要的事情在于做出正确的选择，并且在这个选择上做持续的积累。但很多「好学生」、聪明人，总是喜欢选择局部最优解，喜欢跳来跳去，想要把自己局部和短期利益最大化。但这样带来的结果反倒不如那些看似被迫在一个地方持续去做的人，那些人因为能坚持反而获得了时间的馈赠，获得了长久的回报。
在一个狭隘的评价尺度中，持续追求局部最优解 —— 这就是「好学生」人生中的最大陷阱。其实想明白了，这种选择和我们所警惕的「刷短视频」没有本质的区别，都是被短期诱惑所驱动，忘记了自己为什么出发，要到哪里去。
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