在职场，切忌单打独斗
「配图摄影 by 辉友蒋荷」
我们在职业初期，容易掉入一种陷阱：过于自负。表现在对于「个人奋斗」过于笃信，以为所有成绩、所有认可主要是自己努力的结果。而一旦职业发展不顺利，要么是公司不好，要么是老板不公平。
具备上述特点的人，有几个非常明显的特征：
第一、更多关注事，而不是关注人。
日常习惯于埋头苦干，但很少关注人，更多的时间是低头干活，很少主动与人交流分享，碰到可能会出现人际矛盾时更是躲得远远的。
第二、很少寻求理解他人，也不努力让他人理解自己。
很少与人交流，对于他人在想什么，有什么需求，并不清楚，也很少分享自己内心的想法，更不在意他人是否了解自己内心的想法。
第三、更多地关注自己，而非他人。
更在意自己内心的想法、自己的期待、自己的努力、自己的贡献、自己的诉求，对他人的想法、期待、努力、贡献、诉求很少关注。
第四、习惯于单打独斗，既没有贵人，也不见盟友。
在公司总是独来独往，遇到问题习惯于全靠自己解决，能不「麻烦」他人就不「麻烦」他人。有问题装在自己的心里，既没有贵人欣赏提携，也从不与任何人走近。
第五、经常抱怨。
虽然很少协作，但是却有很多抱怨，总是抱怨自己的努力他人看不见，抱怨他人得到太多的好处，抱怨他人抢了本属于自己的机会，抱怨不公平。
其实任何职场，其游戏规则是极少数金字塔尖的人制定的，年少轻狂的我们，虽然把「天生我材必有用」挂在嘴边，但终有一天我们会意识到，自己并非那个制定规则的人，而要想获得自己期待的发展与回报，必须尽早理解职场的游戏规则是什么，这些规则的制定者是谁，我们该如何与这些人相处，在职业的不同阶段，我们该如何调整自己的策略，如何从他们身上学到更多的东西，如何获得更多的资源，如何取得更多的支持。
我们在年轻的时候，职业上最好能有贵人提携、与牛人结盟，在自己能力和资历都有一定积累之后，再谋求更独立的发展。当然，到了新的阶段，即使自己的能力变强，还是少不了与更牛的牛人结盟，得到更贵的贵人认可。这种通过建立更多链接的能力，恐怕需要贯穿我们的职业生涯，因为只有这样，才能把格局变高，事情做大，否则只会局限于一个狭小的空间里，怨天尤人。
如何靠近贵人、结识牛人？无外乎以下四个要素：寻找、接近、学习模仿、反思改善。
寻找
最好能在自己可以触及的范围内，看看哪些人是自己佩服的，他们所达到的高度是自己同样期待的，换言之，他们是在职场上你希望成为的人。
大家可以花更多的时间观察他们的行为方式，看看他们通过什么样的方式获得资源，得到助力。看看他们是如何处理各种情况下的难题，看他们为什么选择A而放弃B、靠近甲而远离乙。这种近距离观察，远比书面知识更能影响你的成长。
接近
如果有机会，最好找他们当面请教，问问他们对于职业发展的建议。一般情况下，你都会得到积极的反馈。一方面是因为这些人之所以能超越他人，和他们善于总结经验，总结方法论有关；另一方面，这些表现出色的人一般都拥有开阔的心胸，不会把自己的经验私藏在心里。与此相反，很多牛人都特别希望与他人分享自己的理念和方法论，一方面帮助他人能带给自己愉悦的感觉，另一方面，很多牛人都会采用类似「费曼学习法」的方式，即通过给不同的人讲解理念和方法，来获得反馈，提升自己的认知 —— 对他们而言，分享不仅出于善意，也是他们提升自己的途径。
学习模仿
人在一开始总觉得自己很特殊，无需向他人学习。其实无论是成功的企业还是个人，都非常值得学习，因为成功总是相似的，而失败则千差万别。关注那些相似的、不变的、根本的东西，并从中学习模仿，是一种能帮助我们获得成功的简单而有效的办法。只不过太多人的更倾向于相信「武林秘籍」，而不太关注这些朴素而有效的成功法则。能有机会近距离向这些贵人、盟友学习，可能是最有效的，投入产出比最高的学习方法。而通过模仿和学习，我们能更清楚地了解到这些人之所以成功的核心秘诀，并且能更具体的知道：这些秘诀中哪些对自己有效，哪些不那么适用。
反思
对人类而言，最不可或缺的认知提升方法就是「反思」，尤其是实践之后的反思。反思帮我们识别盲区，也帮我们鉴别方法的真伪。如果没有反思，任何人都不会在成年之后有真正的进步。
我们若想得到贵人认可、牛人的赞赏，最好能持续反思，发现你们之间的链接，去强化这种链接。识别你们之间的差异，理解差异的来源，并可以尝试把差异变成对方需要的资源。复盘你在实践这些贵人、牛人的方法时所遇到的种种问题，并努力理解这些问题的根源。
我发现很多年轻朋友努力在职场打拼的时候，过多地考虑事情，对人的关注不够。其实完全可以慢下来，多花一些时间审视一下身边有没有值得你追随的人，可以和这些人多接触，深入聊聊，或许能让你少一些困惑，看清自己的道路。甚至，我们经由这些接触的机会，让那些自己佩服的人关注到你自己。从而，他们可能成为你的贵人或者盟友。从这个角度来看，无论你在哪个公司，无论你在什么样的岗位，都要主动寻找那些能影响你、帮助你的人，请他们做你的mentor（导师），成为自己的贵人或者盟友。
我们迟早会明白：在职业前行的道路上，有贵人、有盟友，才能走得更远、更稳。
今天分享的知识星球语音是「职场好运和贵人哪里来？」
大多数职场人，尤其是初涉职场的年轻朋友，总以为升职加薪只与自己的个人奋斗相关，于是整日埋头工作。但几年后，他们会发现身边发展好的同事，不光会埋头工作，还会抬头看路，他们往往有更好的职场运气，也更容易遇到更多的职场贵人。
究竟是什么样的习惯，能帮助大家获得职场好运，遇到更多的贵人呢？今天的文章提到一些，不过我在这篇语音中，进行了更详细的阐述。
如果你也想在职场上得到更好的发展，需要去学会如何主动遇到比自己更强更优秀的贵人。
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