越「在意工作」，越难成功？

「配图摄影 by 辉友华昕」

辉友@辉哥奇谭知识星球，提问：

辉哥好，最近观察到一个现象，就是我发现一些不热爱、不在乎自己工作的人，反而能按部就班、丢掉幻想，把它当一份「工作」做好。他们没有心理包袱，也没有太高的职业追求，工作状态极其稳定——反倒这样，他们取得的成果却更多，在职场上也更「如鱼得水」。

而那些特别喜欢、在乎自己工作的人，却因为过于在乎，比如担心自己做得不好、心理压力过大，所以不敢迈开步子去做。而且他们更多由热情驱动，但热情这东西来得快、去得快，不稳定，所以他们经常无法在该工作的时候好好工作，显得很不「职业」——这群更在乎、更有追求的人，反而取得的成果更少，在职场上「如履薄冰」。

辉哥有注意到这个现象吗？你会怎么解读呢？

你提到的这两种现象的确都存在，但也存在更多的反例，比如没有热情的人，更多的时候都是浑浑噩噩的，很难有非常突出的工作表现；而对工作充满热情的人，不少都有相对平均水平更高的工作表现和认可度。

但就具体个体而言，我们只需要关注自己的状态和选择就好。

假定你工作热情很高，但因为工作压力大，工作表现不如预期，那么你只需要从你自身的需要和特点出发，去解决自己特有的问题 —— 即如何管理自己的内心预期，如何调节心理，让自己更放松，能有更出色的发挥。

具体而言，这类朋友需要注意以下几点：

更深刻地了解自己

我们经常有一种虚妄，以为自己比其他人更努力，更有热情、更热爱工作，而周边很多人可能不如我们努力、有热情，也不热爱工作。事实上，我们经常在夸大自己的「优秀」程度，而不知不觉地看低他人。所以我们要想办法创造机会，获得与同事深度交流的机会，理解他人，也获得他人对自己的反馈。当我们能更理解他人，并能更清醒地审视自己时，我们会在内心中重新调整对自己和他人的认知，这有助于我们减少此类的困惑。（参考知识星球语音：如何做自我剖析？）

管理期望值和压力

对于那些非常在乎自己工作的人来说，他们可能对自己有很高的期望。这种期望可能导致他们承受更大的压力，因为他们害怕不能达到自己设定的标准。这时候可以适度降低预期，让自己有更轻松的空间。最典型的做法就是在自我感觉良好，对于企业和团队很重要时，不妨问问自己：「这个团队、这家公司，离了我是否会停止运转？」其实，绝大多数场景下，这个答案是「No，这个团队、这个公司，离了你照样运转良好」。

平衡热情与稳定性

热情很重要，但它也可能是短暂和不稳定的。如果一个人过于依赖热情来驱动自己的工作，那么当热情消退时，他们可能会发现自己在工作中失去了动力。所以要尝试把依赖热情才能干好的工作，限制在合理的比例内，更大比例的工作内容应该依靠基本能力就可以完成。

在意工作与生活的平衡

过于在乎工作的人，可能很难在工作和个人生活之间找到平衡。这可能导致他们在长时间内过于劳累，影响到他们的心理健康和工作效率。要学会主动地休息，主动的休息对于积极上进的人不是偷懒，而是补充能量。

最近看了一些有关「懒惰」和创造力之间关系的案例，对于所谓「懒惰」有了进一步的思考。有个创业者最近重返硅谷，最大的感叹是：自2000年以来，「躺平」似乎变成硅谷流行的氛围，大多数科技公司的员工开始习惯于在家工作，并尝试分配更多的时间给自己和家人，但硅谷的创新能力并未有所消退。与此相反，我们似乎正在看到一次新的科技革命的到来。虽然关于工作与生活平衡的话题一直没有明确的答案，但我们完全可以尝试让自己在每天有放松的机会，看看能够为自己的工作生活带来哪些改变。

以上，就是我的建议，祝好！

相关文章：如何超越体制内工作的内卷？
上一篇：拒绝烂桃花，从探索自己的内心开始

---

今天分享的知识星球语音是「工作生活如何兼得？」

如果无法很好地平衡工作与生活，可能会影响职场人的心理健康与工作效率。我的生活非常忙碌，但我还是尽力做到了做好工作，陪伴家人，发展自己兴趣爱好。并且大部分时间里，我没有觉得非常疲惫，反而觉得充实，自我满意度极高（如果觉得异常疲惫就会积极做调整）。

我做了简单的分析，发现其中核心的秘密不是「高效」，而是向内挖掘，围绕自己人生的意义和价值去做选择，并投入时间。今天的语音中我揭示了分析的结果，希望对你的生活和工作有启发。

收听方法：扫描下方二维码。

（辉友听完语音的反馈）

点击「阅读原文」

加入辉哥的知识星球

跟辉哥以及15000+辉友一起

探寻财务与精神自由之路

（请续费会员点击「阅读原文」完成续费）