知潜一周年：出现于混沌，却有着自己的坚持
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出现于混沌
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2022年3月15日，知潜idea诞生，2022年8月底，知潜产品正式上线。
在疫情限制、市场低迷的双重打击与激烈的行业竞争之下，多数公司都进入到“调整、降本和提效”的主题时代。
互联网迎来“疯狂毕业季”，许多“围墙内的人”被淘汰出局，而围墙外仍旧有一大批人挤破头想进来。大厂收缩的需求与过剩的人才供给产生极大的失衡，也使其变得尤为挑剔，求而不得成为求职者的常态。
但这一年，大家都戏称：“2022年，会是未来5年里最好的一年”。
而大厂天平的另一边，是一批“更有潜力”企业——它们们虽然暂时还没有大厂的知名度，但具备无限的可能性，却仍旧陷在招聘困难的困厄中。
企业用工荒与求职者就业难的矛盾背后，是供需端的错配，是人才与行业之间的失衡，是高校人才培养机制与社会需求的不匹配，是初创企业的焦虑和求职者的迷茫。
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混沌中总是藏有机会
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通过采访百余名互联网打工人，我们惊讶地发现：知道红杉、五源、真格的不到5%，知道头部创业公司的不足1%。
客观来说，互联网大厂纷纷开始裁员、取消普调、晋升比例严重缩水，HC也急剧减少。这个时期加入大厂，发展前景并不广阔。主观来说，似乎越来越多人对大厂祛魅——脉脉发布的《抢滩数字时代⼈才迁徙报告》显示：超过三成的职场人不再只看大厂，超过三成人选择改变行业。超过四成35+职场人最理想的公司类型是高速发展创业公司，且更想去新风口行业。
与此同时，市面上似乎并没有很好的产品，去解决大家的痛点。
当然，市面也并不缺乏优秀的、有潜力的创业公司。他们有着漂亮的创始团队（比如很多大厂VP）、强大的投资方（一群投资大厂成功的VC），在做一些相对有确定性的事情。
作为亲身经历浪潮的见证者，我们决定做点什么，于是「知潜」应运而生。
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我们的坚持
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越是寒冷的时候，越是需要寻找火苗。我们试图收集焦虑和散落在四处的想法，编制出解法。
「对于C端用户来说」
我们的使命是：帮助有远见的求职者找到下一家伟大的创业公司。
我们希望用一个高度信息化的产品，链接海量求职者与高潜创业公司，解决信任问题，打破信息差。通过拆解从大厂离职去往创业公司的决策路径并产品化，来帮助求职者建立对高潜公司的认知，提前发现价值。帮助更多高潜公司被优秀的求职者看到并青睐。最终实现人才市场的高度供需匹配，解决现阶段求职者失业、求职难和高潜创业公司招人难的问题。
我们一直在琢磨：如何才能提供更多的信息，帮助大家判断一家初创公司的潜力值？
我们对高潜的定义其实就是“高潜力的公司”。首先，高潜公司所处的整个行业和赛道有一定的增量空间；其次，头部VC（风险投资机构）通过严格的筛选和加持为高潜公司背书；最后，高潜公司的创始者一般都特别优秀。
高潜公司所在的行业还处于上升期，新加入的员工是有很多机会来锻炼自己、强化自己的认知的。虽然创业公司会出现人手不足和架构不完整的问题，但对年轻人而言同样是机会，能够快速成长、展现自己，在公司扩张后成为团队的管理层。
知潜想做的事是：带你俯瞰行业全貌，寻找对个人而言效益翻倍、幸福感价值感爆棚的赛道和公司。我们希望站在个人事业的角度，让更多求职者也能提前一步看到值得关注、值得把时间和精力投注其中的好公司、好团队、好领导。
「对于B端公司来说」
我们要做最懂创业者的创业者，希望能够帮你找到改变世界的同行者。
我们深知，人才对于早期初创公司的意义，而处于高速迭代过程中的高潜公司，迫切需要的是开箱即用的成员能力，我们也深知，这种高度定制化的招聘需求带来了更高的成本，无论是金钱上的，还是时间上的。
然而早期的高潜初创公司并不处于增长爆发期，他们所做的事情常常不被大众所了解和认可。甚至，在外界看来，他们只是空有梦想而落地困难，道阻且长。。酒香也怕巷子深，创业公司的招人难一直是一个深刻的痛点。
因此，我们希望改变这类刻板印象，向大家展示高潜创业公司的“更真实而性感的一面”。基于成为优秀创业者改变世界的同行者，赋能中国创新生态繁荣的初心，我们很希望能够帮助更多真正的高潜初创企业被优秀的人才发现并青睐，从而在招聘这个环节降本增效，提升创新的速度。
「知潜」平台入驻的公司大多来自于已经融资的各领域前沿的早期初创公司。
在今天，创新生态繁荣。中国也正在经历创业革命的时代。
人才繁荣：现在的很多创业公司都是很有经验的大厂高管出来做的，通过跟随大厂打仗及大厂通过批量资本锻炼出来的认知，复用于创业。比如宿华、字节杨震原以前在百度，由百度离职员工创办了30余家独角兽公司，而阿里和腾讯更是远多于此。
资本繁荣：无论中国还是美国，创业生态的崛起都是伴随着移动互联网的发展。中国这一代VC的崛起，主要是通过投资移动互联网项目所积累的战绩扩大了资金池，通过这些成本低、增长快、回报率高的项目，才有了底气去推动更多行业发展，尝试着投资toB和硬科技这类成本高、增长慢、回报率低、风险大的项目。
环境繁荣：意识到互联网带动起经济发展后，各地政府也开始了对于创业进行培育，免费场地、巨额无偿补贴、各地送钱竞赛，大幅度降低了创业成本。
技术繁荣：大厂的诞生开源了非常多的技术，特别是云技术，降低科技公司创业用云门槛。
创业公司自身也具备着优势：如优秀创始人和团队、调整更快更灵活、扁平化的职级体系、探索空间更大、更大胆的权力下放、自由的工作氛围、更好的成长机遇、一起创造价值等，也在吸引着更多人。
招聘的本质是，聚集志同道合的人来做有意义的事。我们希望能帮助高潜初创链接到共同作战的伙伴。
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我们现在走到了哪里
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适逢今日，知潜idea诞生一周年。一路走来艰难，但也取得了不错的小成绩。
「产品」
产品持续迭代创新，对产品的打磨是我们坚持在做的事情。
从最开始的mvp版本：涵盖看公司、找工作、简历投递完整流程，验证了product marketing fit。
再到持续优化用户体验：补齐公司&岗位上新触达机制、首页改版、搜索&筛选基础能力、收藏&投递记录、客服入口等，持续倾听用户的真实声音。
直至现在做更多战略上的规划：打造知潜品牌官网、打磨人才库提高供需双方的链接效率、打造profile页立体化呈现更多个人信息等等。对业务方向的探索我们一直在路上。
「数据」
1.B端：现有合作方包括投融资机构和创业公司，目前合作投融资机构20+，合作企业300+，提供岗位3500+。
2.C端：目前注册求职者50000+，日均活跃用户3000+，月均活跃用户20000+；成功帮助上千用户成功链接高潜公司。
3.融资：已完成百万级种子轮融资，估值超千万。
企业合作联系方式
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