那个生于95后，年薪35万的清华应届生

 前几天写了一篇，裁员潮里如何优雅的找到一份体面工作？想不到得到了大家挺多的关注。看起来，大家比较感兴趣求职相关的信息。那么我也就多分享一下我的小观察，也很欢迎大家多多在后台留言。

像我这种没什么粉丝的博主，一般的留言都可以看到。

最近行业环境变化挺大的，大量的公司和人力架构变动。市场上人力资源变多了，作为一个野生HR，自然也想趁着这机会出来挑点好的人了。

求职难，企业招人也难

万万没想到，我那些在各大厂担任核心业务负责人的老朋友们（朋友混得比我好系列），也是这么想的！于是我们在人力资源的分享（疯抢）中，进行了亲切友好的交流。

我有个闺蜜在某热门行业TOP1公司做市场高级总监。她们的业务是当红炸子鸡，团队有HC，但是招不上来人。不得不每天自己挽起袖子干到深夜。

她在群里最常问的问题是，你们觉得，某个专业，N年经验，年薪多少合适？得到大家的回答之后，加了一句，“我发现现在的小孩怎么都那么高看自己呢？”

不得不说，我这个朋友是非常认真严谨，是非常注意公平公正和平衡的一个人。在她看来，平衡团队每个人的贡献，论功激励是必须的。因此，她要坚决在自己的团队里，杜绝新人薪酬倒挂熟练老员工的情况。

年薪35W的95后应届生

因此，一切预期过高的新人会被毫不犹豫的刷掉，包括自己带熟了的实习生。但是最近，一个被她评价为“挺聪明，但是好高骛远，肯定不会留”的实习生，转身去了上海那家新晋国内第二的电商公司。年薪35万。

这个事儿至少可以说明，互联网行业太特殊了。在行业里有相当一部分团队，是不按年龄和资历招人的。他们可能更看重资质。

所谓资质，概念宽泛。但里面必然包含第一教育背景，认知能力，学习能力等等等。只要在综合考核中，满足以上的两条三条或者有其它企业在意的关键词，就可能敲开机会的大门，成为被溢价选中的那个人。

因此前面的求职故事里，新人，清华应届生，年薪35万，也就不奇怪了。能读清华的同学，聪明是毫无疑问的。当企业以投资角度审视他们的时候，小萌新可就是绩优股了。没有很多经验固然是短板，但是年轻也是优势的一部分啊。

工作2年 ，年薪50W的职场新人

这一点，我的朋友五毛老师实践的更具体： 他有次要招聘一个自媒体主编。候选人94年生人，毕业不久，也没多少工作经验，但是专业积累非常深，知识面也广。要了年薪50万。五毛老师直接就给了。

明知道贵，为什么给的那么痛快？他是这样解释的：入职有2个月试用期，不合适，过不了试用期；但是如果能做的还不错，说明人家值这个价钱，跟年龄无关。

年龄增长，能力也跟着增长。是一种只有少数人自己才相信的错觉。而那些职业的阅人无数的HR和老板们，早已看穿了这一切。

未来，一定有更多的企业会开始尝试招一些更年轻的人。

以上，说了很多年轻同学有干劲，脑洞大，路子野，或有惊喜。但不代表年龄、阅历和经验不重要。再聪明的小萌新，也需要视角更高、更聪明更勤奋更有积累的专家级主管来带的。 

只是，那些机会不属于只混资历，认知固化，又不肯积极努力学习和改变的人。

无关年龄。

最后插播一句广告，我们在招最优秀的产品经理啊。