说出心中的恐惧来

我一个投资人朋友想挖一个年轻的作者。财务背景，研究生毕业2年，写行研分析，丝丝入扣又刀刀见血，专业，硬气。资质极好。

分享微信名片给我的时候，发现这个作者已经被信义资本的老板，原百度副总裁陆复斌老师给挖走了。

我朋友说“哎呀，下手慢了”。而陆老师则有点小得意，“你们挖不走的，我挖了一年才挖到。”

没办法，聪明、资质好的人是稀缺资源，大家都想要。

年龄不再是资历的代名词

上一次暴击我们的，是看到比我们好看，比我们聪明，比我们有钱的人还比我们努力。现在，又要加上一条，比我们年轻。

年龄，不再是资历的代名词。甚至，还会在一些行业里深深的限制你。有次听某大厂产品经理分享了一个工作日常：

公司决定为了粉丝经济开发一个新产品，在评估产品需求的时候，一堆资深的运营产品技术找了个大会议室开会。会上一个刚毕业的运营小朋友，一个人challenge一桌子聪明逻辑好的产品专家。

全场错愕，乱拳打死老师傅。

他年轻，他懂粉丝。对于用户的圈子和心理褶皱，他天然就懂。一屋子十年以上工作经验、常年滔滔不绝侃侃而谈的人，陷入了深深的沉思。

人到中年，

既不想委曲求全，又害怕勇往直前             

中年危机其实无关年龄。它是一种状态。除了婴儿，18岁以后的每一天都在变老。不同的是有的人一直在更新自己，有的人常年在温水里匍匐。当人的认知固化、不再提升的时候。你的中年危机就提前到来了。

有些人会自己在心里琢磨，如果不做现在的工作，我还能做什么？再去找一份什么样的工作？会比现在的更好还是更糟糕？

我一朋友供职于西二旗某大厂多年，国内最好的专业院校背景，专家级主管。内部讲师。熬心了数月的项目上线前，遭到了直接上司的果断否定。不做了。几个月的努力打了水漂。

朋友说，这个项目得到了BOSS的BOSS的认可。满心欢喜以为能成，没想到直接上司特别干脆的给否了。我插嘴追问了一句：你越级汇报你的上司知道么？

朋友自己嘀咕：我也不知道TA知不知道。

看到这里懂了么。越是工作多年的人，越会犯常识性的错误。不是不懂，而是缺乏真正的敬畏之心。但是真正的困难出现的时候，又无可奈何。想结束合作，想拍桌子走人。情绪来的又急又躁，现实却往往一地鸡毛。

刚转过岗，短期内不能再转了。想离职。自己的工作居住证又快到期了。明年春天，正是自己孩子上学需要用居住证的日子。

想换去另一个大厂。但是，自己在当下的环境里待了太久。所有的职业模型都完美匹配当下的这个团队。出去，可能是一颗大螺丝钉，但是却未必适用于其他的机器。

心中积郁，左右为难。时间就在这犹豫和为难中，一天一天过去了。

你所拥有的一切都有可能随时消失

大环境不好是体现在方方面面的。早晨上班的时候，发现立水桥南路边一排小汽车被砸烂了车窗，碎玻璃铺了满地，长长的串起十几辆车。

虽然世上还是好人多，但是，在年景不好的时候，有人生活不下去，就有人铤而走险。这一年大家要多注意个人和财产的安全。

今年的求职环境也会稍微艰难一点。如果你刚刚结束上一份工作，又没有找好下家的时候，就可能需要花更多一点的时间来寻找新机会。

企业的日子也不好过。在压缩的成本中挤出一个HC，必然会优中选优。市场环境好的时候可能会多招点慢慢培养，环境紧张的时候，只会聚焦的找那个最合适的了。

如果你就是那个合适的人，能够帮助解决关键问题。那么不管任何年景，企业都会愿意溢价招人。

如果你是一个有点职级，有点经验，却很多年没有更新技能的人。那就要警惕了。为了适应市场环境，企业的架构调整常常是颠覆式的。你所拥有的一切，都有可能随时消失。 

如果有天你家HR忽然找你谈话，开头就跟你说“原因你都知道了”，是不是你几乎都可以猜得出下一句是啥。

一个行业的凛冬。

说出心中的恐惧来

有天我的一个朋友跟我说：“这么多年，眼看着自己的理想一个一个的被别人实现了。”

很伤感，但无用。

人有时候最大的遗憾往往是，本来是你有能力你明明可以的。但是你在一开始的时候贪图安稳，拖延了，犹豫了，放弃了。

一些时间过去之后，你猛然发现当年远远在你身后的人做到了。你会发现你输的不仅仅是机会和时间。还有一股心气儿。

中年危机不是年龄的事儿。

中年危机的意思是，从前我们花了很多年的时间，勉强接受了被同龄人碾压的惨淡现实。现在又错愕的迎来了新一轮的碾压 —— 正在被更年轻的新人，以更出其不意的方式，迅速的到达、碾压和覆盖。     

实际上，那些优秀的人不分年龄，他们一直优秀，他们一直存在于各行各业。只是互联网让我们更清楚的看到了他们。

如果你感到恐惧，就从现在开始改变自己。把目标一个一个写下来一件件完成，让自己的认知能力和事业生活上一个台阶比恐惧多少遍都强。

越早实现一个梦想，越早可以开始下一个梦想。