有吃有聊，赋能青年！麦当劳x天大经管还有这些新花样~
燃动20 | 为青年赋能未来
“麦麦下午茶”活动顺利举办
麦当劳520企业开放日
讲述了怎样的企业文化？
活跃的茶话会氛围
带给天大学子怎样的
不一般的麦当劳体验？
★ ★ ★
5月20日，由麦当劳（金拱门）和天津大学管理与经济学部共同组织的“麦麦下午茶”活动顺利举办。此次活动的主题为：燃动20 | 为青年赋能未来。邀请了麦当劳天津山东市场总经理刘蕊、麦当劳天津山东市场人力资源经理梁娣作为嘉宾分享麦当劳的发展历史、战略定位以及人才管理经验。天津大学管理与经济学部组织与战略管理系系主任潘静洲，教师李晓梅，系秘书刘畅，辅导员马彦楠、陈琪，EDP中心于晨等多位老师出席此次活动。当天下午，潘静洲、王媛、于波三位老师还受邀参加了麦当劳520企业开放日活动。
经过前期的精心策划和广泛宣传，有近100名学生报名了此次活动，最终选取53名同学赴麦当劳天津公司（天津市金拱门食品有限公司）参加现场活动。活动现场经过精心布置，气氛温馨而活跃，并有丰富的咖啡、蛋糕和马卡龙等甜品美食供同学们现场品鉴。活动由麦当劳天津市场招募主管蔡宝亮主持，蔡主管首先介绍了现场美食的甄选原则以及麦当劳一直秉承的食品品质标准，随后请同学们自行品尝，现场还有甜品品鉴师为同学们讲解答疑。
刘蕊就麦当劳的品牌发展、业务拓展方式、企业文化及麦当劳BSET 领导力模型等话题与现场同学进行了分享，并解答了同学们最关注的几个热点议题：麦当劳商业合作战略布局、麦当劳全球供应链管理系统以及如何运营一家麦当劳餐厅等，将麦当劳“密不外传”的一些“干货”分享给了现场的同学们。
接下来，麦当劳天津山东市场人力资源经理梁娣从人员品牌主张、人才培养计划、麦当劳员工丰富多彩的工作与生活等方面对麦当劳的人才需求及培养模式进行了介绍。她强调，“不传授知识而是传授知识的运用”，麦当劳的人才培养注重的是综合能力的提升。
活动最后，潘静洲对本次活动进行了总结。他首先感谢两位嘉宾精彩的分享，强调天津大学与麦当劳在人才培养理念上有着高度的契合，并简要介绍了天津大学工商管理专业的特色培养模式，包括“认知实践”“夹层制设计”“校企联合授课”“项目制实习”等全流程培养模式，以及人力资源管理方向的人才培养规划。他强调，管理最终还是要以实践为落脚点，任何管理都不能脱离实践，期待在人才培养上与麦当劳有更多的联动。潘静洲还为刘蕊颁发了天津大学工商管理专业业界导师聘书，并邀请两位嘉宾经常来访学校，持续为天大学子赋能。
活动过程中穿插了互动问答环节，同学们结合自己的经历与专业知识提了许多问题，包括如何平衡膳食营养、菁英计划、成本把控、全球化和本土化、员工忠诚度等，均得到了几位麦当劳高管的细心解答。
麦当劳工作人员还为积极参与互动的同学赠送了小礼物。活动结束后，每位同学都挑选了自己心仪的伴手礼，活动圆满结束。
★ ★ ★
同学们有话说
小张同学：近距离接触麦当劳背后的故事，初步了解麦当劳的管理构架，初次接触感觉还是很新奇与新颖的。
小李同学：收获挺大的，解答了很多疑问，见到了不一样的麦当劳，让我了解到麦当劳能够做这么大确实是有他在经营管理方面的许多过人之处。另外，蛋糕很好吃！
小王同学：麦当劳的首次与大学生的梦幻联动，说企业文化和管理运营，但最让我获益的应该是这三位总监或者经理对问题的回答方式，就是善于不留痕迹的把问题引到另外一个好回答思路，或者企业问题变个人经历。
往期推荐
专宠CoMErs：生日祝福+校友工作简讯=从不迟到的“礼遇”
（点击标题阅读）