第一学历歧视下，我第一学历太烂，去考研读博还有意义吗？

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来源：募格学术

作者：小白

疫情期间，在大家都自我隔离的日子里，一个同学焦虑地给我打了个电话：“可能要失业了，如果真的失业了，我想去读博了。不知道有没有意义？”
我本来要回答：“当然有意义！”
但突然想到他本科毕业于双非高校就愣了一下，结合我自己的经历，思考后，赶紧改口说：“有意义还是有意义的，但如果只是为了找个好工作，考上也有很可能白读了！”
他条件反射地问我：“为什么？”我只有给他讲诉了我毕业那年“这位博士，对不起了，因为你的第一学历是...”的伤心遭遇。现身说法完毕，他听完，在电话的那头长叹一声后，默默地挂上了电话。
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众所周知，一些用人单位喜欢在招聘条件中有一项共同的要求：第一学历为211/985院校全日制本科，好点的高校教师招聘就不用说了。招聘单位要求“211或985院校全日制大学本科以上学历毕业生”就有要求本科学校，即所谓的第一学历。

当然，现在有些招聘启事换了一种说法，不再直接提及211、985了，而是叫“海内外知名大学”。虽然没有写明211、985，但别人心里早就有了一杆秤。

求职时，学历被查三代并不是一个罕见的现象，比如这位博士毕业生的故事：
没错，这位同学努力过了，经过努力获得了相应的学识，但他没有想到，有时候努力后也不一定会改变自己第一学历的烙印，难道真的是一考定终身？
不过，有时候这种悲剧还没完，第一学历的问题有时还可以从求职领域跨越到相亲领域，曾经有一个著名的“我一个985硕士，要求相亲对象起码本科211，这不过分吧？”的故事，让人啧啧不已：

太刚了，这样想法做法优先淘汰了我们这些妄图用考研读博翻身的人。当然了，别人也有别人的理由：这种要求理所当然！因为高考的成绩更真实、权威！当然，我们承认有高考发挥欠佳之可能，但是清北的水平，即使发挥差也能走个中九；985的水平，即使发挥差也能走个211；如果高考连211也走不了的人，大概怕是智力也高不到哪里去吧。好吧，通过自己努力考上好学校的研究生们以为可以洗白自己学历，结果最终还是继续逃脱不了第一学历的梦魇。
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于是，以硕士研究生为例，有人整理了这么一个不等式的鄙视链：
一般情况下是：本硕双985> 211本科985硕士>本硕双211≥ 985本科>本科双非211硕士> 211本科>双非本硕>双非本科。
对了，有两大学历集团没有出现在不等式的鄙视链中。清北复交浙南科的本科可以与本硕双普通985等价甚至略超，据说他们可以站在鄙视链的最前沿，如同金字塔顶端的肉食群体，是神一般的存在。统称黑五类的自考、夜大、电大、成大和网大直接没有资格出现在这个鄙视链中。虽然那些通过奋斗考到比自己第一学历更好的硕士博士生，无论如何都会从学识、见识、素养等各方面得到一定提升。
虽然就像先贤黑格尔说的：“存在就是合理的。” 用人单位为了单位自身的发展，对应聘者的素质要求当然比较高，他们提高门槛也是希望招到高素质人才，对应聘者的第一学历要求也是可以理解的，双向选择嘛。你挑别人，别人也要跳挑你。

媒体曾经报道过有硕博毕业生的最高学历符合应聘条件，但因第一学历就在资格审查被刷掉的案例。
某年毕业季，华中科技大学新闻传播学院硕士毕业的王同学本科毕业于普通本科高校，因为“我们要求第一学历为‘211 工程’高校的”不符合招聘单位的要求，没能获得事业单位招考资格。
当然，王同学这种情况不是最惨的。曾经有某211高校杨同学，在中部某城市的高校招聘市场上，好不容易挤进了某企业的现场招聘站台，结果除了她的简历，随行同班同学们的都被HR收了，只因为她的第一学历为“中专”。
太打击了人了。原本企业用学历高低作为衡量人才优劣的标准之一无可厚非，这是事实。许多研究生都在就业道路上切实感受到了第一学历所带来的不可言说之另眼相待，也是事实。
如果没有理解清楚，那么收获的可能就是意想不到的歧视，也许连歧视也不是，就是赤裸裸的鄙视。而另一方面，优秀的第一学历背景可以弥补某些毕业生的博士简历的薄弱之处，比如毕业成果偏少时间偏长、较弱的论文出版记录。
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但存在的就一定合理吗？何为第一学历？
其实所谓的第一学历是计划经济时代的产物。国家教育部政策法规司给出官方答复是：第一学历与第二学历的关系是同一层次的二个学历。以前普通初中、普通高中、普通高校的上级是各省市第一教育局，毕业时颁发的学历是由第一教育局颁发，称之为第一学历；成人高中、高等教育自学考试、成人高考等其它继续教育形式则是由各省市第二教育局负责，颁发的学历则称为第二学历。第一、第二教育局早已经合并，退出了历史的舞台，但第一学历、第二学历的说法却仍然延用下来。以下是国家教育部网站的官方问答截图，看上去感觉很有点意思。
关于学历问题2014-08-20 　来源：教育部
问题：我高中毕业后参军，在部队考上中专军校成为干部，请问我的第一学历是高中还是中专。
答复：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，我们在管理过程中所说“学历”通常指的是最高或最后的学历，没有使用“第一学历”概念。如果一定要强调“第一学历”，小学、中学也是学历。    现在用人单位招聘时在强调第一学历的重要性是，不仅指的是只认可普通全日制教育学历，不认可自考、成人高考、电大和夜大等各种形式的在职教育学历，还指的是普通全日制教育学历的层次，即双非、211、985（、国内外知名大学）之分。

其实，本来用人单位在招聘计划说明了应聘者的学历资格，那么这个指的是你的最后学历，即最后一个通过全日制教育方式取得的学历，而应该不在乎你从第一学历。
如果用人单位能够只关心毕业生的学习和科研的质量，解决问题的能力，发表强有力的论文，在顶级会议上发表精彩的演讲。如果拥有这些，就可获得一份心仪的工作，而不用关心在若干年前从哪里拿到什么样的学历、学位。另一方面，如果没有拥有相匹配的能力，无论硕博毕业生在哪里获得学位，应该都不太可能得到一份好的工作。
一旦一个人获得了博士学位，就没有人关心他或她的硕士、学士或高中成绩（不过据说有HR在一堆清北的简历中，看到一份“高中：北京四中”的）。这里真正关心的是，那些在高中和学士学位上表现不好的人是否还能获得博士学位，但这是一个单独的问题。如果是这样，是否可以认为那个第一学历不好看的人后来还是努过力了的。
所以，我还是希望给第一学历不太好看的人一点机会。是的，只要能获得一个好的博士学位，所有这些都是以对学术事业感兴趣以及满足获得学位的条件为前提的。其实，一旦获得了博士学位，毕业生在学术界或非学术界的未来职业生涯，以ta的博士学位为始，而不是ta的中间学历。如果这些都是好的，如果因为ta博士学位之前的第一学历的教育背景而拒绝ta，就有点啧啧称奇了。
值得一提的是，很多人的第一学历可能有很多原因低于标准（个人/家庭健康问题、社会经济状况和你能够就读的学校的质量等），这对很多情况来说不应该是贬损，也就是说，比“我不知道如何学习/我还没有懂得如何努力”要好得多。比如很多博士的第一学历是早些年的中专，那帮人的学习成绩可是当年同龄者中的佼佼者。
多么希望用人单位在考量一个博士毕业生时，根本没有人关心获得博士学位前的第一学历，只关心ta的科研成果、论文以及其他成果。但是，客观事实是当博士毕业生还处于刚刚起步，对于第一份工作或第二份工作来说，第一学历仍然很重要。虽让人家还是有挑挑拣拣的余地咧。就像很多人说的，每年的毕业生毕竟太多了，心仪的职位总是相对短缺，要想拒你，总有一款理由适合你。

04所以，重要的可能不是被鄙视的“第一学历”，而是基于职位要求，怎么能提出有效的筛选规则。而不是仅仅通过“第一学历”筛选硕博士求职者，这有点像几个人比赛长跑，最后同一时间撞线，裁判无法决定谁胜，又没有时间再赛一场，于是决定谁前半程领先谁就赢了。181年前，有个浙江的干瘪老头在辗转看到祖国大好河山时，不禁触景生情，思绪万千，写了315首诗，其中有一句“我劝天公重抖擞，不拘一格降人材。”
对于求职的应届硕博士来说，毕业生多自然没有话语权，通过第一学历筛掉求职者是用人单位的一种经济的选择。“今后无论我怎么努力深造，获得的学历和文凭再高，在用人单位眼中，我还是个没有机会与第一学历比我好的人竞争的XX生？”这种话也是没有意义的，努力奋斗对于个人还是必须的。
从另一角度来说，也许第一学历不够突出的人，更是一种激励。也许等你工作后努力到能力突出，相关经验、资历、人脉足以让人忽略你的第一学历，这可能才是正确对待第一学历歧视的最有效办法。

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