《叶 老 师 课 题 组 诚 招 领 军 学 生 带 飞》
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作者：EVEE
首先坦白，本人就职于非著名院校，学校很一般，非常一般，不是 985，也不是双一流。具体到个人，也不过是普通教师一枚，不是优青、不是杰青，也不是长江，当然夫妻关系还算和睦，暂时还没有带帽的危机。
再说说实验室的现状，虽然本人水平一般，但由于继承了导师的若干家业（退休前未结题的基金），以及学院里的大力支持（每年的 PI 人头费），叶 Lab 成立至今，也安然度过了十几个春秋，熬走了若干博士，水了十来篇论文。
虽然近几年来，叶 Lab 论文产出不甚理想，去年甚至还挂了 0，但这也不失为一件好事，只要看到这份招生简介的你，有能力，有想法，老叶愿意携实验室的诸位和你一起改换方向，从零开始，共建叶 Lab 的美好未来。
02 实验室的氛围
至于实验室的氛围，除了老叶我爱没事给大家写写信以外，总体上十分轻松愉快，不仅没有每人一斤白酒的师门规矩，年终聚餐，以茶代酒把老板喝下桌的事情也时有发生。
不仅如此，叶 Lab 在去年和今年送别了这几年来唯二的博士，小林和小冲，只剩下小珊等几个硕士，还有若干本科生，典型的女多男少。
如此不平衡的性别比例，对实验室来说，不一定是好事，但老叶说句掏心窝子的话，咱不反对实验室恋情，读博除了科研之外，还能有啥收获，这还得靠当事人自己去努力了啊。
为了在读博的漫长时光里，老叶可以和大家相看两不厌，咱们实验室节假日拒绝加班，我也不会在微信上发出「在吗」这种灵魂问候，但到了要交论文的时候，你们也别玩失踪，把手机关机，然后在最后问我，「叶老师，我还有机会吗？」
03 招生要求
都说一段好的师生关系，不是老师成就了学生，而是学生和学生互相成就，从心底里，老叶当然希望招一个可以带我成为院士的学生，共创科研圈的一段佳话。
但是就当前叶 Lab 的现状，科研资源有限，老叶我能给你们的资源有限，也就不做啥学生带我芜湖起飞的千秋大梦了，咱们还是踏实一点，满足基本的要求就好。
英语水平满足学院招生的要求，能写论文，实在不行，谷歌翻译用得溜也可以，润色的钱咱们还是不缺的；
性格别太急，作为导师，我不会 push 你，所以我也希望我们可以互相理解，罗马不是一天建成的，论文也不是一天能改完的（你们写了些啥，自己心里还没点数吗）；
老师不怕你们科研进度慢，只怕你们想不开，咱们学校的逸夫科学楼不太高，一跃不仅不能解千愁，反而会让你愁上加愁；
我不要求你们有多优秀，也不要求一定有文章（咱们学院毕业可以不要求文章）。
特别优秀的学生可以忽视前面几条，直接看附录。
04 待遇水平
咱们课题组虽然当前经费不多，但是也参与过千万级别的大项目，本着瘦死的骆驼比马大的精神，叶 Lab 一般情况下不会出现发不出补助的情况，更加不会因为劳务费超过 800 就要交税而只发八百补助（虽然咱们只发 1000）。
以后有朋友问你们，一个月交多少税，你们大可说交 40，这样别人还以为你们的工资已经超过了 6000，站在了科研狗食物链的顶端。
最后，别忘了年末下载个人所得税 APP，办理退税，480 还是可以让你们好好出去吃顿饭的。
05 附录
优秀学生待遇另议：
1）领军学生
基本要求：进组前以一作或者通讯身份发表一篇及以上本领域顶刊论文，能在导师协助下申请国自然重点项目，独立指导实验室的硕士进行科研，撰写论文。
待遇水平：资源重点倾斜，全力协助评奖评优，每月补贴和导师收入持平，我想师母也不会有啥意见。
2）杰出学生
基本要求：进组前以一作或者通讯身份发表一篇及以上影响因子不低于 5 的论文，能在导师的协助下申请国自然面上项目，带领实验室的硕士进行科研。
待遇水平：每月补贴不低于导师工资的 1/5，视论文发表和课题进展情况给予绩效奖励。
3）优秀学生
基本要求：进组前发表过一篇及以上的论文，能协助导师申请国自然面上项目，在完成课题之余，给予实验室的硕士们一定的指导。
待遇水平：每月补贴为同组同学的 2 倍，视课题进展以及经费情况发放年终奖。
欢迎大家踊跃报名。
封面来源：大象保护协会
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