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律师说法:职工病假期满仍不上班咋办?

2017-11-29 洛阳法律咨询


作者:韩校玲律师            本文经作者授权发布

A|病假期满未上班,劳动关系是否自动解除

某科技公司总经理老王拿着中级人民法院的终审判决书陷入了沉思,没想到自己当初以为善良的决定,却为公司招致了长达3年的官司,并被法院判决支付相应的费用。

小马是2014年3月初到科技公司的,双方签订了为期3年的劳动合同。2014年11月15日,小马因脑出血到医院住院救治3个多月。住院期间,小马曾口头向公司提出过请假,但出院后没有向公司补缴病假手续,公司领导也没有要求其提交书面请假手续。在给小马发了3个月的病假工资后,因其一直没来上班,也就没有再发放工资,小马也没提出过异议。

2015年5月初,经过康复锻炼后,小马再次到公司上班。小马再次入职后,双方没有再签订劳动合同。半年后,公司因工作计划调整需要裁员,就和小王解除了劳动合同。

在解除劳动合同时,小马要求公司支付2015年2月至2015年4月的病假工资和2年的经济补偿金。公司认为在小马休病假期间,已经按照法律规定支付了3个月的病假工资,此后小马一直没有到公司上班,双方劳动关系已经解除,不存在支付病假工资。小马再次到公司入职,重新形成劳动关系不到1年,只应支付1年的经济补偿金。

B|法院:医疗期满,劳动关系没有解除视为劳动关系的存续

法院认为:根据小马在科技公司的工作年限,依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,其应享有3个月的医疗期。在医疗期结束后,小马虽然没有及时向公司履行请假手续,但是公司也并未向小马出具解除劳动合同手续,小马2015年5月初到公司上班时,公司也未与其重新签订劳动合同,应当视为劳动关系一直存续。根据本案的情况,2015年2月至2015年4月应视为小马的病假期间,应依法支付病假工资,并支付2年的经济补偿金。

C|律师说法

职工病假期满,仍不到公司上班,严重违反单位的规章制度,公司如果能够依照法律规定和公司管理制度及时处理,将大大减少败诉赔钱的几率。

1.职工病假期满,继续向公司请病假时,可以认定为职工有不能从事原工作的情形,公司应向职工发出上班通知,如果职工还不上班,就可以依法与其解除劳动合同。

2.职工病假期满,既不到公司上班,也不向公司履行请假手续达到一定天数时,公司完全可以按照规章制度,解除和职工之间的劳动关系。职工如果需要再次入职,需重新签订劳动合同。

3.依据规章制度解除劳动关系的前提必须是制定内容合法、程序合法的规章制度,并保留相关的证据材料备查。只有合法的规章制度,在仲裁和诉讼中才可以作为审理劳动争议案件的依据。

4.公司劳动规章制度是公司内部的“劳动法律”,是公司进行劳动管理的工具。公司只有建立了合法的规章制度规范劳资双方的权利义务,才能真正理顺劳资关系。

【律师简介】

韩校玲律师,河南洛太律师事务所劳动与婚姻家事部主任,曾在交通运输行业从事法律顾问工作,2007年开始从事法律工作,在劳动争议、婚姻家事和人身损害赔偿案件方面有丰富的经验。2009年,作为劳动者一方的代理人,办理了洛阳市首例单位申请撤销劳动仲裁的案件。

联系方式:15803799860    邮箱:hnhxlfx@sohu.com


本文作者系神都法律机构常年公益法律咨询活动----【周日律师咨询室】签约律师


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