精准监督这篇“文章”，他们这样写

今年以来，武侯区纪委监委把监督首要职责“挺在前面”，打好“日常监督+专项监督+重点监督”组合拳，立足本区监督检查工作现状及困境，坚持以“小切口”做好“监督”大文章，着力在找准监督关键点、统筹各类监督力量、创新监督方式上下功夫，寻求精准监督工作突破口，推动主体责任落实落地。

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全面排查，精准发现“病灶”

武侯区紧紧围绕中心工作，紧盯关键环节，建立问题收集机制。区委巡察办、派驻（出）纪检监察机构、案管等相关各室（部）在日常监督检查工作中发现全区普遍性、典型性、突出性问题，通过《监督检查建议方案》，交由党风政风监督室汇总梳理，确定重点工作任务，开展日常监督检查。探索建立“市级+区级机关+区级派驻”三级联动监督机制，全面掌握本地区市管及以下各级干部情况，结合该区实际，梳理分析共性问题，开展专项监督检查。

2

力求创新，精准“挂号派单”

根据监督主题、工作重点，结合监督对象的自身特点，精心拟定计划，力求“检查方式、监管模式和管理机制”创新。紧盯“关键少数”，综合运用互联网、“大数据+”等信息化手段，建立区管干部廉政档案大数据平台，整合廉情信息，实现查询、预警、画像等功能。截至目前，共建立74个单位946名区管干部的廉政档案。探索构建监察对象信息库及其运用机制，建立监察对象智慧信息平台，对1万余名监察对象“全景扫描”式信息采集、逐一登记、统一建档，目前监察对象数据成果已运用到线索筛查、宣传预防、巡察监督、日常督查等工作中，将数据优势转化为治理效能。根据收集问题类型，党风政风监督室有针对性地派发《监督检查任务单》，交由相应监督检查实施主体对重点工作、关键岗位开展监督检查。截至目前，共发出《监督检查任务单》38份。

3

整合力量，精准“开方施治”

由党风政风监督室担任监督检查工作的“指挥部”，分层分类分重点开展监督检查。充分发挥派驻机构“驻”的优势，通过对驻在单位的领导班子、人员编制、业务流程等情况进行摸底调查，在了解和掌握所驻单位的工作性质和特点，分析单位廉政风险点的基础上，派驻机构自选监督命题、自选监督方式，切实提升派驻机构主观能动性。将执纪监督和审查调查部门分设，分层分类分重点开展监督，点对点精准发现问题，找准靶心、特效突破，有针对性地开展监督检查工作，发挥执纪监督部门“啄木鸟”“先锋队”作用。

编辑丨陈艾 程廷静

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