不担当不作为问题专项整治情况如何？最新进展来了
根据“不忘初心、牢记使命”主题教育安排部署，市委组织部牵头开展不担当不作为问题专项整治，及时制定《关于开展不担当不作为问题专项整治方案》，明确目标要求和整治的突出问题。
市级各单位从深入调研摸底、全面自查自纠、强化激励引导、完善容错纠错、建立长效机制等方面强化不担当不作为问题的查摆和整改，着力解决党员干部对发展的新要求、形势的新变化、工作的新方式、严实的新环境、自身的新角色不适应的问题，引导各级干部实心干事、科学作为，确保市委各项工作安排部署全面落地落实。
坚持使命引领，强化“想担当”的思想自觉
持续加强领导班子和干部队伍政治建设，引导广大干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续用新思想武装党员干部头脑，把深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题教育的首要政治任务，通过集体学习、自主学习、专题研讨、专家辅导等方式，提升广大干部思想认识。
加强培养历练，提升“会担当”的能力本领
加强专业能力教育培训，举办城市安全发展与风险管理、新形势下产业前沿与融合发展等专题培训9期，不断提升干部的政治站位、增强干部的专业能力。强化实战能力培养历练，有计划地把有培养潜力的干部放到产业功能区等发展一线实践历练，不断增强干部“打硬仗”的实战本领。
突出实干实绩，鲜明“重担当”的用人导向
鲜明树立重实干重实绩用人导向，持续开展“察作风、听口碑、看实效”专项考察，深入一线发现识别担当作为的优秀干部。坚持好干部标准，落实省委“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”用人导向，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，引导全市干部重实干、有担当。围绕中心选优配强班子队伍，以产业功能区和国际合作园区为重点，健全领导班子功能结构模型，紧扣产业功能区主导产业发展需要选干部配班子，增强班子整体功能和队伍专业素养。
用心用情关怀，激发“敢担当”的干事活力
开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研，在系统学习习近平总书记关于领导班子和干部队伍建设的系列重要论述基础上，对产业功能区领导班子和干部队伍建设问题进行专题调研，先后深入23个产业功能区，召开座谈会11次，访谈干部239人，现场查看重点项目46个，收集意见建议41条，并形成课题报告。市级各单位把干部担当作为情况纳入主题教育专项调研的重要内容，广泛听取干部群众的意见建议，列出问题清单，对照进行整改。严格落实市委关于容错纠错意见要求，按照“三个区分开来”进一步完善容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。主题教育开展以来，对4名被问责后影响期满、表现优秀的市管干部大胆使用；针对1件反映不属实的信访举报，按照有关规定进行了通报澄清。
从严从实监管，加大“不担当”的惩处力度
坚持抓早抓小、防微杜渐，注重把功夫下在平时，认真开展领导干部经济责任审计、日常考察、巡视巡察、专项检查、举报受理、个人有关事项抽查核实、全覆盖谈心谈话等工作，依托“12380”平台受理7件领导干部不担当不作为的信访举报并进行查核，对1件调查核实属实的依规依纪进行处理。把干部担当作为情况作为主题教育巡回指导工作的重要内容，加强对不担当不作为问题专项整治的工作检查，对工作中发现的不担当不作为问题及时向单位党委（党组）反馈，督促各单位党委（党组）结合工作实际，从严从实查找问题、列出清单、深化整改，确保专项整治扎实推进。结合十三届市委第五轮巡察工作，把干部担当作为情况作为选人用人专项检查的重要内容，及时发现问题、督促整改。目前，已完成对市民政局、市交通运输局、市农业农村局、市投促局、市人防办、成都大学等6家单位检查。
编辑丨陈艾 程廷静
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