我与纪委监委零距离丨教育管理 关心关爱 激励干部担当作为

10月24日，成都市纪委监委举行“我与纪委监委零距离”系列活动之“教育管理 关心关爱 鼓励干部担当作为”对话访谈。市纪委监委相关负责人与专家学者、特约监察员、机关和基层干部、群众代表，以及媒体记者代表齐聚一堂，面对面交流，零距离互动。

针对此次对话访谈，成都市纪委监委、成都市广播电视台联合推出《廉情观察》特别节目《“我与纪委监委零距离”系列活动 对话“教育管理 关心关爱 激励干部担当作为”》，下面跟随小编一起来看本期节目。

在访谈中，市纪委监委相关负责人表示，关心爱护干部是干部管理须臾不能放松的工作。要让受处分的党员干部，能够重拾干事创业的勇气和热情，需要关心爱护干部，调动干部积极性主动性创造性，让干部切实感受到党的关怀、组织的温暖。

“2016年5月曾兰岚在担任简阳市经科信局副局长期间，负责全市燃气安全监管工作。由于工作不细致，一直未能发现简阳某燃气公司存在安全隐患，直至2017年5月成都市安全生产督查组检查时才发现。对此，曾兰岚负有主要领导责任。2017年6月，曾兰岚被简阳市原监察局给予行政警告处分……”现场，简阳市纪委监委相关负责同志介绍了一起让“掉队”干部再出发的案例。

2017年6月3日，郫都区赛驰村两委干部孙开国在任赛驰村安全员期间，因对企业安全生产监管中履职不到位，安全隐患排查不彻底，措施不得力，致使安全生产事故的发生，受到党内警告处分。受到处分后的孙开国有了思想包袱，很长时间都少言寡语，平时在党支部会上发言积极的他，也变得沉默起来，安靖街道纪工委了解到孙开国这一“心结”，安排专人定期与他谈心，注重对他思想上引导、生活上帮助。逐渐地，孙开国放下了压在心里的“包袱”，重整旗鼓，又变成了村上的积极分子。

那么，成都如何综合运用多种方式对受处分处理人员进行教育管理和关心关爱工作，激励干部担当作为？全市各级纪检监察机关运用哪些创新举措来推动这项工作，效果怎样？

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（节目第一部分）

（节目第二部分）

编辑丨陈艾 程廷静

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