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青白江区：回访教育激励干部担当作为
近日，青白江区纪委监委驻区卫健局纪检监察组收到一封来自疫情防控一线人员的感谢信。
写信的人是该区祥福镇公立中心卫生院原副院长程书超。去年底，他因违反工作纪律，被给予党内严重警告处分，并被免去副院长一职。“我觉得抬不起头，走到哪儿都是异样的眼光。”在驻区卫健局纪检监察组工作人员第一次进行回访时，程书超情绪低落。之后，在工作人员的多次回访教育下，程书超逐渐放下思想包袱，并在疫情发生后，主动递上了请战书。
“在防疫一线从事流调工作，虽然紧张而忙碌，但我却感到充实和快乐，感谢组织没有抛弃我，给了我这次机会……”程书超在信中表示。
为让受处分（处理）人员重燃干事激情，该区纪委监委坚持既“治未病”更“治心病”，区分违纪类型、违纪人员身份等情况，量身定制回访教育计划，分层分类建立台账，实行动态跟踪管理，及时了解受处分（处理）人员思想状况、工作情况，做到因人施策、因事施策。
“干部受到处分，组织不能一处了之。”该区纪委监委相关负责人表示，区纪委监委坚持定期上门谈心谈话，既与受处分（处理）人员谈话，又与所在党组织负责人和干部群众谈话，全方位“把脉问诊”。同时，认真填写《回访登记表》，将相关的谈话记录、走访记录全部及时归档，作为受处分（处理）人员考察考评的重要依据，让“有错”干部有机会成为“有为”干部。
此外，该区纪委监委通过编制工作责任分解图，明确党组织的9项主体责任和纪检监察机构的8项指导督促责任，将教育管理和关心关爱受处分（处理）干部工作任务落细落实。去年以来，该区已回访教育93名受处分（处理）干部，对3名处分期满表现良好的人员重新提拔使用。
郫都区：“巡察+组织”推进党内监督贯通融合
“本轮我们会继续与巡察组协作，有针对性地开展党建问题巡察……”日前，郫都区委启动第十轮巡察，区委组织部再次组建党建专班巡察小组与巡察组同步开展工作。
为不断提升党内监督实效，夯实从严治党工作基础，郫都区委巡察办从重要情况沟通、巡察人员选派、巡中协作配合、加强整改监督等方面，制定了《区委巡察机构和区委组织部协作配合机制》，明确与区委组织部在信息沟通、人员选派等4个方面13项职责任务进行协作。
根据协作机制，巡察机构在向被巡察单位党组织反馈巡察意见的同时，同步以书面形式将共性问题抄送给组织部门。在年底的述职述廉中，组织部门将巡察发现的党建问题与街道党工委（镇党委）书记、区级行业系统党工委、区级部门党委书记落实主体责任述职评议工作相结合。区委书记在党建工作年终“盘点”中，直接点评巡察发现的党建类问题，述职评议“碰真逗硬”，直面问题“红脸出汗”，注重发现和纠正个别被巡察党组织党建工作较为薄弱和服务群众意识不强等问题和不足。
组织部门围绕巡察反馈的党建方面问题，扎实开展基层党员干部政治能力建设，将巡察典型案例纳入区委中心组和党校干部培训计划，推动基层党组织落实责任，问题整改标本兼治，举一反三。
“通过发现并查处基层党组织干部违规违纪问题，我们既联系纪检监察机关履行好监督责任，同时又推动组织部作为行业部门来压实基层党建主体责任，积极构建联动监督的工作格局。”郫都区委巡察办负责人表示，自开展巡察工作以来，区委巡察办已向区委组织部反馈发现的党建类共性问题30余条。
简阳市：“清仓见底”核查涉黑涉恶问题线索
“各包案班子成员要亲力亲为抓落实，推动重点线索及时核查、重点案件及时查办......”日前，简阳市纪委监委相关负责人在扫黑除恶专项斗争案件查办工作推进会上说。
为动态掌握问题线索“清仓见底”工作进度，该市纪委监委坚持每月与扫黑办核对问题线索台账，及时对重大案件、重点问题进行沟通，做到底数清、情况明，问题线索无一搁置、无一遗漏。同时，主动加强与市法院、市检察院、市公安局等职能部门的协作配合，深入落实“双专班”侦办和同步开展调查工作机制，确保扫黑打伞同频共振。
在问题线索处置方面，该市纪委监委定期召开问题线索研判会，对是否存在涉黑涉恶和“保护伞”问题进行集体会商，逐一提出处置意见。针对重点问题线索，探索建立“班子成员包案、专班推进”工作机制，对中央督导组交办的2件、成都市纪委监委交办的1件问题线索展开全面调查，加快案件查办进度。
针对日常监督发现的苗头性、倾向性问题，该市纪委监委坚持“边打边建”，及时制发纪律检查建议书或监察建议书，推动相关职能部门（单位）从基层治理、部门联动等方面入手，建立和完善常态化机制，推动扫黑除恶专项斗争向纵深推进。