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“蓉城廉连看”更新!看点有哪些?

清廉蓉城 2022-06-07


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一起关注本期“蓉城廉连看”

 


01

锦江区:信访小册子发挥大作用

今年以来,锦江区纪委监委依据《纪检监察机关处理检举控告工作规则》,印制120余份《纪检监察信访举报业务应知应会知识汇编》发放至委机关各室及派驻(出)纪检监察机构,切实解决工作中存在的难点堵点问题。


《汇编》中第一部分汇集省、市纪委关于《规则》印发的应知应会知识题,第二部分收录中央纪委国家监委网站发布的信访举报实用问题及其详细解答。该区纪委监委信访室相关负责人说,“以前工作中遇到的很多问题都能在里面找到答案,有利于提升办信的规范性和精准性。”


该区纪委监委还分层分类开展应知应会知识测试。根据测试结果,要求干部对掌握不深不透的知识点进行再学习,并随机抽查检查其再学习成果,让业务知识入脑入心。


“下一步,区纪委监委将深入贯彻中央和省、市纪委全会精神,持续更新《汇编》内容,扎实练好内功,促进信访举报工作质效再提升。”该区纪委监委负责人表示。

 

02

郫都区:锻造审理“铁军”

近日,在郫都区纪委监委举办的区纪检监察案件审理骨干人才培训班上,业务骨干围绕审理工作基本内容、流程及案件质量评查等授课。同时,会上还举行了“骨干人才入库选拔考试”。


该区纪委监委探索建立了“双人才库”(审理人才库、辅助审理人才库)机制。审理人才负责专职审理工作,辅助审理人才为专业领域、重大疑难复杂问题等相关案件审理提供帮助,并协助开展审理工作“后半篇文章”等。


除了定期开展人才业务培训,该区纪委监委还通过制发规范模板、分组个别指导、挂职跟岗交流等,不断提升审理人才的业务能力。此外,按规范化要求制发《案件审理工作指南》,为审理人员提供具有操作性和针对性的业务范本;通过“一对一、一帮一”上下联动,对案件实行“二审制”,常态化开展以案代训,为审理人员释疑解惑。


下一步,该区纪委监委将运用信息化手段对审理人才实行动态管理,分层级、分类别建立审理人才中长期培育机制,构建规范化、专业化审理人才队伍,推动全区案件审理工作高质量发展。

 

03

邛崃市:纪检监察干部接受警示教育 绷紧纪律之弦

近日,邛崃市纪委监委组织全市100余名纪检监察干部赴邛崃监狱接受警示教育。


活动上,职务犯罪服刑人员现身说法,他们发自肺腑的忏悔让在座纪检监察干部内心受到强烈震撼,深刻感受到要常怀律己之心,模范遵守党规党纪。


近年来,该市纪委监委紧抓队伍建设,不断创新廉政教育形式、丰富教育内容。通过拍摄警示教育片、编发警示教育读本,不断增强教育的针对性和实效性。同时,不断完善内部监督机制,加强日常管理监督,以铁的纪律严格监督、严格管理纪检监察干部,确保纪检监察权力在正确轨道上运行。


该市纪委监委相关负责人表示,今年将继续加强与邛崃监狱合作,进一步用好用活案例资源,把警示教育做深做透,常态化为纪检监察干部“拧螺丝”“上发条”,严防“灯下黑”。

 

04

蒲江县:加强村(社区)纪检干部任职“练兵”

近日,蒲江县各村(社区)完成村纪检组织换届选举后,该县纪委监委通过建立“五个一”工作机制(开展一次任职谈话、组织一次业务培训、制定一张任务清单、落实一项重点任务、建立一项联系制度),对各村(社区)新任纪检干部开展任职谈话。


围绕监督规范、监督重点等,该县纪委监委组织村(社区)新任纪检干部学习新修订的《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等,进一步提高村(社区)纪检干部的政治能力和履职能力。


此外,该县纪委监委还将通过深化运用片区协作机制,切实加强县镇村三级纪检监察系统之间的沟通、协同;在村(社区)开展“听民声、解民忧”坝坝会,进一步提升广大党员群众对纪检监察工作的获得感和认同度。


下一步,该县纪委监委将通过组织新任纪检干部知识培训、开展技能考评测验等,加强村(社区)纪检干部对重点工作、关键环节的认识和把握,增强其发现问题的能力和水平,锻造一支想干事能干事的纪检“铁军”。

 

05

成都兴城集团:以全覆盖谈心谈话督促责任落实

成都兴城集团纪委结合2020年度纪检监察工作考核情况,在近期开展全覆盖谈心谈话。集团纪委书记与集团下属各公司纪检监察分管领导就干部思想状况、履行监督责任情况进行“一对一”谈心谈话,当面指出其存在的问题,对思路不清、工作不实的,提出针对性指导意见,对重点问题进行专门讨论研究。


同时,集团纪委向各公司下发工作提示函,围绕督促所在党组织制定个性化任务清单、班子成员履行“一岗双责”、建立“立项式”“下沉式”监督清单等5项重点任务,明确工作举措。为强化差异化管理,根据各公司的实际情况,提出针对性意见建议26条,督促各公司落实监督责任,补齐短板弱项,推进纪检监察工作有力有序开展。截至目前,集团纪委已与8名纪检监察分管领导谈心谈话。


下一步,按照“分层分类、全员覆盖”原则,该集团下属公司纪检监察机构主要负责同志将与纪检监察干部谈话谈心,督促其增强工作责任心、依规依纪履职尽责,切实压紧压实“两个责任”。




编辑:陈艾 程廷静 钟英

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