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畅通举报绿色通道、开展“回头看”……他们这样强化换届风气监督
为贯彻落实中央和省委关于严肃换届纪律的要求，保证换届工作顺利开展，成都市纪委监委制定《关于强化对各区（市）县推动重点工作落实监督检查的方案》，督促各级纪检监察机关将换届纪律风气监督纳入日常监督的重点，坚持常态长效开展换届风气监督工作，严肃换届纪律，加强换届风气监督，有力确保换届风清气正。
为巩固村（社区）“两委”换届成果，连日来，由温江区纪委监委牵头，联合区委组织部成立3个换届风气督查组，深入辖区内95个村（社区）对换届风气监督工作开展“回头看”，进一步深化纪律要求的严肃性，督促新“两委”班子廉洁履职，切实推动基层党风廉政建设工作。
换届风气督查组采取“四不两直”的方式，通过实地走访、查看资料、分析研判、个别谈话等方式，对新班子运行是否高效有序、原任班子工作移交是否到位、是否存在相互吃请庆祝、村（社区）“两委”干部是否及时组织开展廉政学习教育等问题进行重点了解，多方面、多角度查问题、找不足、补漏洞，对发现的问题现场提出指导意见，限时规范完善，督促村（社区）“两委”班子成员时刻守住纪律红线，廉洁履职。截至目前，共开展换届风气“回头看”督查6次32个村（社区），发现并纠正问题13个，限时整改问题5个。
“开展换届风气监督工作‘回头看’是对换届纪律的‘验收’和‘复查’，也给村‘两委’成员再次拧紧廉洁从政思想‘发条’，切实增强基层干部政治意识、纪律意识，坚决杜绝各种不正之风和腐败现象发生，形成强有力‘再震慑’。”温江区纪委监委党风政风监督室负责人苟昌鸿说道。
此外，在开展村（社区）“两委”干部换届风气监督工作“回头看”的同时，该区纪委监委督促各镇（街道）纪（工）委压实主体责任，将村（社区）“两委”班子廉政学习作为常态化工作，通过制定学习计划，专题党课、集中培训等方式，组织每季度不少于2次的集中廉政学习培训，引导村“两委”干部认真学习党规党纪，学习《村务公开制度》《村级财务管理制度》等村级政务、财务相关知识，严防违规违法现象发生，切实提高廉洁履职能力。截至目前，组织开展专题党课7次，集中廉政学习培训2期。
自换届工作开展以来，新津区纪委监委把加强换届纪律监督作为一项重大政治任务，制发《严肃换届纪律加强换届风气监督工作方案》，明确7个方面25项重点工作，对换届纪律监督工作作出了具体部署。坚持教育在先、警示在先、预防在先，开展换届纪律警示教育，着力系好换届“风纪扣”。
为营造良好的换届舆论氛围，该区纪委监委将教育、警示、预防一体推进，扎实开展换届纪律警示教育、谈心谈话，向相关人员印送《换届文件资料汇编》《明白卡》。同时，会同组织、宣传等部门，依托新津政府门户网站、新津政务报、今日新津报以及“新津先锋”微信公众号平台、“12380”短信平台、蓉城先锋党员e家学习平台，构建“1网+2报+3平台”三位一体宣传模式，线上线下广泛宣传换届纪律，确保全员、全域覆盖。
纪律执行是换届风气的“核心扣”。该区纪委监委把纪律监督贯穿于提名、推荐、考察、公示、选举等各个环节，组建4个巡回督查组，明确34项督查要点，采取一线走访、随机访问、查阅资料等方式，对换届政策和制度规定执行情况进行全覆盖督查，密切关注选情动态，精准掌握基层情况。截至目前，已开展巡回督查2轮，督促整改问题18个，摸排梳理纪律风险点5个，制定防控措施7条。
与此同时，对涉及换届纪律问题举报开启“绿色通道”，指派专人进行受理，实行24小时值班制度，确保问题线索及时收集、精准办理。运用“大数据”思维，与组织部门联动，建立预警分析、快查快结、联查联办机制，对违反换届纪律行为“零容忍”，露头就打、快查严办，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”，2021年取消考察对象资格2人。
编辑：陈艾 程廷静 钟英
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