一线廉声丨“清风沙龙”、片区协作、“码”上巡察......
成都市龙泉驿区：开展“清风沙龙”培训 把课堂搬到院坝田间
“我们蔬菜合作社刚开始就遇到了挫折，长势良好的蔬菜一晚上就被暴雨毁了，看到村民们失落的眼神，我心里特别难受，所以我决定个人把损失担起来……”
说这话的人是周有才，现任成都市龙泉驿区西河街道天平村党委书记。10多年前，他带领村民成立街道第一个农民专业合作社，种植空心菜和羊肚菌，通过带头示范、艰苦创业，带动了群众增收致富，受到群众广泛称赞。
近日，成都市龙泉驿区纪委监委把“清风沙龙”培训课堂搬到农村院坝、田间地头，10余名年轻纪检监察干部与四川省优秀共产党员、四川省劳动模范周有才结成学习对子，通过聆听本人讲述、现场调研等方式，学习传承优秀党员、劳动模范的为民情怀和艰苦创业精神。在亲眼看到天平村的变化后，参加学习的年轻纪检监察干部深受触动。大家表示，对为民情怀、创业精神有了更深刻的理解，也增强了立足岗位职责努力奋斗的劲头。今年以来，该区纪委监委开设“清风”系列培训课堂，在提高纪检监察干部业务本领的同时，更加注重政治素质提升，通过开展伟大建党精神学习研讨、清风读书会、参观红色教育基地、与身边先进模范结对学习、走基层访民生一线实践等形式多样的教育培训活动，积极引导纪检监察干部传承党的优良传统和作风，培育许党许国、报党报国的境界情怀。
成都市青白江区：“室组地村”深度融合 增强片区协作实效
近日，成都市青白江区纪委监委第二片区协作组举行揭牌仪式、开启片区集中办公，这是该区推动片区协作走深走实的又一创新举措。
“建立片区协作组，推进‘室组地村’联动监督、联合办案，充分发挥集中办公优势，打通各环节难点、堵点、痛点，是我们提升基层纪检监察单位办案质效的有力抓手。”该区纪委监委相关负责人表示。
今年以来，为进一步加大统筹工作力度，提升联动协作质效，该区纪委监委根据纪检监察工作重点以及该区“一港双核四片”空间发展格局安排，优化全区7个协作片区设置，由班子成员全面牵头协作片区工作，实行“片区内自主管理 + 执行组长统筹协调 + 各成员集中办公”的“片区纪委”运行模式，通过“自主管理、集中办公、聚焦领域、交叉监督、指定办案”等方式，建立起人员集约程度高、领域监督专业强、案件查办力度大的联动协作机制。
镇（街道）纪（工）委与委机关纪检监察室、派驻纪检监察组联动协作，参与办理了部分重要案件，提高了镇（街道）纪（工）委纪检监察干部内审外调业务能力。开展交叉监督也进一步破解了村（社区）熟人社会的监督困境，让镇村两级纪检监察工作开展起来更有底气、更显成效。“片区协作机制运行以来，我们审查调查质效有较大提升。今年第一季度，全区监督检查中发现问题线索成案率上升23个百分点，其中，镇（街道）纪（工）委监督检查中发现问题线索同比增长109%，监督检查类立案数同比增长125%。”青白江区纪委监委案件监督管理室相关负责人表示。
彭州市：“码”上巡察、巡镇带村，新一轮巡察启动
5月11日，十五届彭州市委首轮巡察的3个巡察组完成对九尺镇、敖平镇、白鹿镇3个单位的进驻工作。
“我们本次巡察采取‘巡镇带村、以村为主’的方式进行，将3个镇下辖的30个村（社区）精准区分为重点村（社区）和一般村（社区），对10个左右重点村（社区）开展直接巡察，对其他村（社区）开展延伸巡察。为此，专门制定了《彭州市村（社区）巡察工作指南》，明确5个方面61个具体问题表现形式，为巡察提供参考和方向。同时，在巡察前，还向纪检监察、组织、审计、社治等8个单位了解情况，加强协作配合，系统研判分析，为精准‘画像’做足准备。”该市委巡察办相关负责人表示，为加强对换届后村（社区）党组织，特别是“一肩挑”后村（社区）书记监督管理，将根据被巡察村（社区）的人口数量、经济发展、信访举报、党组织是否软弱涣散等情况，因地制宜制定巡察方案，明确巡察重点，深入践行一线工作法，做到巡察“入村到户”，监督“一贯到底”。
据了解，该市首轮巡察坚持“问题导向、结果导向”，前期，3个巡察组组长均主持召开与被巡察单位党组织主要负责人见面沟通会，传达习近平总书记关于巡视巡察工作的重要论述，并通报有关工作安排。随后，各巡察组与被巡单位召开进驻动员会，并就做好巡察工作提出具体要求，做到准备充分、精文减会，重点突出真正找准问题、推动解决问题。
此外，为扩大巡察工作知晓度，拓宽群众问题反映渠道，在常规设置信访点位的同时，该市还制作宣传片，将村（社区）巡察的内容、方式等以动画短片形式呈现，增强趣味性、通俗性和传播性。印制《给广大群众的一封信》1万余份，全覆盖被巡察镇、村（社区）和村民小组，增加群众知晓度。还充分运用信息技术手段开展“码”上巡察，实现群众只需要扫一扫“二维码”，就可将意见建议、反映的问题直接上传到巡察组，巡察组及时收集并录入巡察情况，运用大数据进行多维度筛选研判，统计分析出异常数据，帮助巡察组深入挖掘问题信息，切实提升巡察质效。
成都建工集团纪委：以案四说 用身边事警示教育身边人
“这类巧立名目的交通费、误餐费、加班费、年终奖，实质都是拉拢腐蚀领导干部的红包礼金……”近日，由成都建工集团纪委编印的《闸门·警钟——成都建工集团内部党员干部员工警示教育读本》已发放到集团各级党组织和各级领导干部手中。
该读本梳理了党的十八大以来，集团内部发生的违反党的纪律以及违反企业制度规定等方面的多起典型案例，既涉及党员领导干部，也包含普通干部职工。该读本采用“典型案例—分析点评—教育启示—处理依据”结构，原原本本反映案情，直击要害剖析点评，充分发挥身边人、身边事的教育性和震摄性，以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责，教育引导党员干部职工进一步增强规矩意识，强化制度观念 ，关紧欲望闸门、敲响廉洁警钟、守住廉洁底线。
为把“纸上教训”转变为“心中敬畏”，真正起到教育在先、警示在先、预防在先的作用，该集团纪委督促各级党组织将警示教育读本纳入党委中心组学习、“三会一课”等重要学习内容，通过多种形式分级分类精准施教，组织开展警示教育291场，覆盖管理干部4000余名，并对照案例举一反三，深入查找问题和薄弱环节，排查梳理出主要廉洁风险岗位129个，重要风险点449个，制定针对性防控措施526条，修订完善内部管理制度206项，为助推“阳光建工”建设夯实基础，提供保障。
编辑：刘春春
校对：陈艾
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