毕业季，关于试用期的那些事儿

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又到一年毕业季，关于试用期的那些事儿你都清楚吗？

刘海辉  合伙人

广东金桥百信律师事务所律师

①工作期间，必须约定试用期吗？

试用期是公司和劳动者相互考察的期间，非必备条款，可由双方协商约定，不影响劳动合同的生效。

注意，有以下不可约定的情形：

▼签订以完成一定工作任务为期限的合同；

▼签订不满三个月的劳动合同；

▼非全日制用工。

（图片来源网络）

②可以约定多长时间的试用期？

具体看劳动合同期限：

▼合同期限三个月以上，不满一年，则试用期不得超过一个月；

▼合同期限一年以上，不满三年，则试用期不得超过二个月；

▼合同期限三年以上固定期限及无固定期限的，则试用期不得超过六个月；

试用期仅能约定一次。

③试用期工资会很低吗？有社保吗？

试用期工资不得低于：

（1）本单位相同岗位最低档的工资；

（2）转正工资的80%；

（3）当地最低工资。

试用期内可享受全部法定保障权利，包括社保。

④在试用期间不想干了怎么办？

关于劳动者，提前三日通知单位即可解除。

关于单位，根据劳动合同以下规定可解除：

一、第39条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二） 严重违反用人单位的规章制度的；

（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六） 被依法追究刑事责任的。

主要指不符录用条件及劳动者有过错。

二、第40条第1、第2项

▼患病或非因工负伤，痊愈后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

▼不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。

因第40条解除合同的，用人单位需支付经济补偿金。

（图片来源网络）

律师有话说：

单位不能违法约定试用期，否则由劳动行政部门责令改正。已履行违法约定的试用期的，需支付赔偿金，赔偿金以转正工资为标准，按超过法定试用期的期间支付（即多约定2个月，支付工资后，需赔偿2个月转正后工资）

文章转自：辉常说法

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