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元旦将至,过年也快了,单位能给你发什么福利?

2016-12-23 新华日报

2016年余额已不足!即将到来的2017年元旦,除了3天小长假,你还有别的期待吗?如果有单位福利,能给人带来不少好心情哦!

元旦福利怎么发?

  中华全国总工会多次与中央有关部门进行协商后,于2014年7月下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》,其中规定工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。

2014年12月8日,中华全国总工会又下发《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》,进一步明确规定:


“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日;


“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等;


“少量”的标准,由省级工会根据当地的实际情况来确定。

  

  根据国务院制定的《全国年节及纪念日放假办法》,法定节日包括元旦!



过年福利,这些可以有!

节日慰问品

节日慰问品究竟要怎么发?发多少合适?目前,各省级工会相继出台了具体量化标准。

  • 山东:节日慰问品人均不超200元。


  • 杭州:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这7个节日可以发放慰问品。慰问品总金额不得超出本级工会经费年度预算支出总额的30%。

  • 河南:节日福利全年不超1000元。

需要注意的是,节日慰问品需为实物形式,全总在工会经费“八不准”中明确规定,不准用工会经费购买购物卡、代金券等。


元旦联欢会

  《工会法》规定,工会经费可用于开展职工文体活动,如节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动;文体活动所需设备、器材、用品购置与维修费;文艺汇演、体育比赛及奖励费;各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等。




所以,有一台赏心悦目的元旦联欢会也是不错的!

新年过生日?惊喜或翻倍!

不少地方规定,工会会员本人生日,可以发放生日蛋糕等慰问品,标准控制在200元~300元之间。




  如杭州总工会规定:工会可以向会员送生日蛋糕等慰问品,慰问标准人均不得超过300元。


上海提高福利发放标准!

今年7月,上海市总工会发布修订后的年节慰问品发放标准,修订后为“年度逢年过节慰问品的发放总金额不得超过当年度基层工会留成经费的50%”。经测算:

年平均工资总额8万元,发放福利上限为480元;

年平均工资总额16.7万元,发放福利上限为1000元;

年平均工资总额30万元,发放福利上限为1800元。




借反腐拿掉职工福利非反腐倡廉本意

反对节日腐败,对“隐性福利”造成的“灰色问题”必须严惩不贷!

  但是,严控不等于“卡死”,有些单位借反腐之名拿掉老百姓应有的职工福利,这绝不是中央反腐倡廉的本意。人民收入的提高,享有更好的生活质量,恰恰是党和国家希望看到的。


违规“腐利”绝对不能有!



  • 不准用工会经费购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动。


  • 不准违反工会经费使用规定,滥发津贴、补贴、奖金。


  • 不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。


  • 不准单位行政利用工会账户,违规设立“小金库”。


  • 不准将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制。


  • 不准截留、挪用工会经费。


  • 不准用工会经费参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保。


  • 不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。






年终奖的小秘密你知道多少?

你有资格拿年终奖吗?



  

年终奖虽然被看作是员工奖金的一部分,但首先大家要明确,发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。一般来说,年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。

  

简单说就是:看、老、板、心、情!


单位是否有权随意扣发年终奖?




如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分,或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里,那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。


如果年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励,不适用所有员工,不属于劳动报酬的一部分,那用人单位则可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。


还是一句话:看、老、板、心、情!



年前跳槽还能拿年终奖吗?




如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。


可以用实物抵扣年终奖吗?






《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。


年终奖多发一元,少拿一千?




某些年终奖区间,可能因为多拿一块钱,而最后多缴几千块的税,比如:

  

发18001比18000元要多纳税1154.1元,发54001元比54000元要多纳税4950.2元,发108001元比108000元要多纳税4950.25元……如图所示:



所以说,年终奖虽是越多越好,但是有些“一块钱”拿了不如不要。这对公司财务人员采取合适的发奖方式,以及调整年终奖额,是一项高智商的考验。



带薪年假你休对了吗?

工作太忙年假泡汤,单位应该给你补偿!






《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”


婚假、产假和带薪年休假不冲突!





《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”


由此,产假和带薪年休假之间不存在冲突,女职工可以同时享受产假和带薪年休假。


年假可以申请跨年休




《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。


农民工也享受带薪年休假





《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作1年以上的享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

  

职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。农民工,是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。所以,农民工也是职工,同样可以享受带薪年休假。



小贴士:年前加班莫等年后算账




“休息日”与“节假日”加班工资一样?


法定节假日安排劳动者加班,不能用补休替代加班费,必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。





而休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的,应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬,即应当支付不低于工资200%的工资报酬。



今年攒的调休补休,过年会清零吗?


法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零,如果不给补休就必须依法支付加班费。



来源:工人日报、新华网等

编辑:朱威

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