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端州区出台谈话提醒机制 落实抓早抓小要求
《通知》明确了两种谈话提醒情形。一是各级党组织在干部日常监督管理和纪律审查工作中，发现所管辖的党组织和党员干部在执行“六大纪律”尤其是遵守廉洁自律准则方面存在苗头性、倾向性问题，落实全面从严治党责任不力以及其他需要引起注意的情况，应当按干部管理权限及时进行谈话提醒。二是各级党组织要积极开展党风廉政建设责任制约谈活动，由上级党组织主要负责人分期分批约谈领导班子成员和下级党组织主要负责人。
根据实际情况，谈话提醒方式可以是一对一、针对干部个人存在的问题进行谈话，也可以针对同一个问题涉及多人的，同时进行约谈提醒。
谈话提醒要坚持问题导向，突出三个重点，针对存在问题要求纠正，或针对可能发生问题进行预防提醒。
突出重点要求，提醒党员干部严守党的纪律和规矩，自觉发挥先锋模范作用；突出重点对象，对新任职、即将退休或在同一岗位任职时间较长和关键岗位的党员干部要重点安排谈话提醒；突出重点问题，围绕所发现的苗头性、倾向性问题，引导对照检查，提出整改要求。
谈话提醒的主体是党员干部所在地方或单位的党政主要负责同志、分管领导或上级纪检监察机关和组织人事部门负责人。开展谈话提醒要严格按照工作程序进行，安排相关工作人员做好记录，填写《谈话提醒记录表》和《谈话提醒登记表》，并同步录入端州区全面从严治党“两个责任”监督平台。
领导干部被开展抓早抓小的具体情况，将作为干部评价使用的重要依据。据悉，今年以来，全区各级党组织共实施谈话提醒47人次，其中“咬耳扯袖”45人次，“红脸出汗”2人次。
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