精彩!快来围观同安这场“集体协商”模拟协商竞赛
希望公司设置合理薪酬机制,希望自身合法劳动权益不受侵犯,希望可以享受更多福利待遇......这些合理诉求要怎么跟老板提?
这个时候,企业与职工更要深入沟通协商,相互理解,共渡难关。
有困难,咱可以好好谈!
集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度
是企业与职工间沟通交流的重要平台
也是维护职工合法权益、
促进企业健康发展的重要途径
集体协商怎么谈,谈什么?
一直是摆在各级工会干部心头的一件大事
为持续深化构建和谐劳动关系,引导基层通过协商的方式处理各类劳动关系问题,提升工会干部协商能力水平,推动全区形成“稳就业、促发展、构和谐”的良好氛围,同安区总工会于7月30日举办了首届“集体协商”模拟协商竞赛活动。共有来自各镇街、园区及财政国资委的12支代表队参赛。
集体协商?还是竞赛?!
有点儿意思~
来来来,小编这就带大家一睹“真容”~
同安区总工会
赛事精彩瞬间
活动中,参赛代表队以给定的6个案例为背景。根据抽签结果分别扮演企业方和职工方。
职工方
VS.
企业方
---
第一场
祥平代表队
VS
新民代表队
第二场
汀溪代表队
VS
大同代表队
第三场
工业区代表队
VS
西柯代表队
第四场
洪塘代表队
VS
莲花代表队
第五场
财政国资代表队
VS
区工会代表队
第六场
新城代表队
VS
五显代表队
各代表队队员们围绕工资增幅、防暑降温、转岗培训等与职工权益密切相关的议题进行现场模拟协商协商,并根据自己在竞赛中的角色定位进行演绎,取得了预期的效果。
通过近3小时的激烈辩论
最终在评委评分点评后
选取出了
同安区总工会首届“集体协商”竞赛活动
6支优胜代表队
6名优秀协商选手
区总工会代表队、新民代表队、大同代表队、工业区代表队、洪塘代表队、五显代表队
徐青山、李忠弟、李小塘、刘爱华、吴婕、江达森。
跟小编一起来听听
参加本次模拟协商活动
小伙伴的感触吧
耿慧琴
厦门天祚医疗科技有限公司
模拟协商也让我深刻的感受到劳动者与相应的雇主、雇主组织或者其代表的利益是紧紧相连的,企业运营发展呈上升,那么劳动者争取到的自身利益就会更大,企来运营发展下滑,那么劳动者争取到的自身利益就会降低, 让企业的HR体会到“皮之不存,毛将焉附”道理,劳资是一个共同体一起努力,相互扶持,响应区工会的号召为劳资双方构建和谐劳动关系而共同努力!
赛前小花絮▼
(左右滑动进行翻看)
企业与职工作为“命运共同体”
在遇到矛盾纠纷时,更应平等对话、友好协商
工会“娘家人”也会更努力
充分发挥集体协商的作用
维护职工合法权益,促进企业稳健发展
构建和谐劳动关系
本周四
厦门首届集体协商竞赛也要来咯
这场“神仙打架”会有多精彩呢?
敬请期待吧~
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