工资连涨，外出疗养……实名羡慕！这是谁家的工会和福利
前阵子，俺们“打工人”
一不小心红遍大江南北
工会则是职工权益代言人
江湖人称，打工人的“带盐人”
运行良好的工会
职工信赖的娘家
这背后强有力的支撑是...
基层工会规范化建设
11月3日下午，厦门市制造业工联会召开基层工会规范化建设经验交流会。市总工会党组成员、副主席刘义平、郑龙枝，市制造业工联会负责人等与基层工会干部、职工代表共同参加活动。
抓基层、打基础、增活力
厦门市制造业工联会下属企业
五星职工之家127家
四星职工之家210家
规范化建设不是束缚人的条框
规范化建设其实一点都不抽象
上台分享的工会主席
大多来自非公企业
来听听他们怎么说
企业怎么走，职工说得上话
林德（中国）叉车有限公司工会
荣誉
全国模范职工之家、全国双爱双评先进单位等
目标
让“打工人”快乐工作，认真生活，心有归属
“带盐”经验分享
工会主席 谢家华
落实工资集体协商，签订集体合同、女职工特殊权益专项集体合同，参与制定公司规章制度，为职工争取合法权益。
自主开发会员会籍管理系统，对接公司人力资源数据，入会申请一键提交，数字化动态管理为福利分发、困难帮扶等提供准确信息。
依托“谢家华劳模创新工作室”推动技术革新和五小创新活动，开展优秀班组评比、技能职级考核，“金牌教练”“点子大王”“林德工匠”评选等活动，有效提升职工技能。
公司党委、工会联合设立爱心基金，小病慰问，大病援助，第一时间关爱支持职工。
工资怎么涨，工会说得上话
厦门中联永亨建设集团有限公司工会
荣誉
福建省模范职工之家、福建省工会系统先进集体、厦门市五星职工之家等
目标
以建筑家精神建设职工之家，人人爱家，人人为家
“带盐”经验分享
工会主席 林萍
每年至少开展一次工资集体协商，签订工资专项集体合同，企业成立至今二十余年未拖欠过职工工资。
疫情期间不裁员、不减薪，因疫情停工、延期复工以及居家办公的员工，工资按时全额发放。
复工复产后实行错峰上下班，早上晚半小时上班，晚上早半小时下班，全部计入劳动时间，不扣工资。为员工免费订制爱心午餐，有效解决聚集性用餐问题。
充分尊重农民工权益，保障工资按时足额支付，在各项目部创建农民工业余学校、农民工流动图书室。
建家就是建业，爱家也爱企业
东金电子科技(厦门)有限公司工会
荣誉
福建省模范职工之家、福建省五一巾帼奖状、厦门市五星职工之家、厦门市五一劳动奖状等
目标
建设民主型、尊法型、学习型、文化型、温暖型、公益型职工之家
“带盐”经验分享
工会主席 朱应森
发挥职代会职能，落实职代会提案，公司发展、生产经营、员工福利三管齐下，近三年来为职工解决两百多个问题，有效促进和谐劳动关系。
签订集体合同，落实薪酬调整、同工同酬、带薪休假、疗养制度、安全管理等。让职工享受应有的节日假、病假、事假、婚假、丧假、生育假和工伤假等。
创办暑托班，发放高温岗位津贴，中秋发月饼，春节发年货，生日送蛋糕券。组织职工春秋游，组织入职满15、20年的优秀员工外出疗养。
职工生病住院、直系亲属去世均发放慰问金，帮扶困难职工家庭，为重大疾病职工组织捐款。
制度托底，提升福利和幸福感
厦门市环境能源投资发展有限公司工会
荣誉
厦门市五星职工之家等
目标
建设规范之家、发展之家、和谐之家、温馨之家
“带盐”经验分享
工会主席 林菁菁
建立健全集体合同制度、职代会制度、提案制度等，加强执行力度，为建家提供根本制度保障。
推行厂务公开和职工董、监事制度，推动企业开展集体协商、签订集体合同和工资专项合同。
推动企业建立企业年金，购买职工团体健康险，改善职工住宿条件，提升福利待遇。租赁公租房作为新入职应届大学生、关键岗位职工、技术骨干宿舍。
组织亲子游及春、秋游等活动，推进“共享职工之家”建设，提供共享职工书屋、共享会议室、共享培训、共享讲座等服务项目。
会上，福建鑫叶投资管理集团有限公司、国药控股星鲨制药（厦门）有限公司、厦门思总建设有限公司、厦门特房建设工程集团有限公司等多家企业工会围绕会议主题作书面交流。
做好职工权益代言人
市总工会党组成员、副主席刘义平
工会有没有凝聚力，关键看作用发挥
加强规范化建设，完善机制激发活力
让工会运转起来，服务好职工群众
组织活动请职工一起设计
安排任务请职工一起参与
表彰先进请职工一起评议
充分激发建家、管家、评家积极性
抓住精准服务、有效维权两个关键
拓展服务项目、丰富服务内容
多做一些看起来是小事
但对职工却是最需要的实事
让职工时刻感受到“家”的温暖
谨记新时期职工之家建设新标准
做好职工权益“带盐人”
那么，问题来了
新时期职工之家建设新标准
是什么呢...此处省略20字
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部分图片由基层工会提供
编辑：卢月
制作：徐航