你和所在企业到底是什么关系？
【第二课】
你和所在企业到底是什么关系？
劳动关系
相信大家都不陌生
它是劳动者与用人单位
最普遍的一种关系
不过劳动者和用人单位
仅此一种关系吗？
与企业关系不同
对劳动者来说有哪些差别？
{故事还原}
1998年4月，丁某进入某公司工作，没有签订过书面劳动合同及缴纳社会保险。
公司曾为丁某投保过人身意外伤害等商业保险。丁某的工作流程是，公司对外承接到门窗安装及维修业务后，与丁某协商一个价格。
然后，丁某受公司指派，前往现场施工，工程完毕后，双方于当年年底结算劳动报酬。丁某工作时身穿公司统一发放的工作服。
2011年4月26日，因丁某与公司的业务单位人员发生矛盾，公司提出终止与丁某的合作。丁某不满，向法院起诉，要求公司补缴自1998年4月起的社会保险费，支付未签劳动合同双倍工资及支付违法解除劳动合同经济补偿金。
最终，企业胜诉
不少人一定很好奇
为啥劳动者这回没有了“金钟罩”？
专 家
点 评
争议焦点
在这个案例中，公司和丁某的争议焦点无非就是双方是否建立了劳动关系，如果建立，则丁某的请求都成立，但反之，则全部都无法得到支持。
法院认为
公司与丁某的报酬结算方式主要为“完成一定工作，支付一定报酬”，即根据被申请人丁某所提供的安装、维修防盗门的工作成果，按照双方事先商定的价格结算报酬。
丁某在施工过程中独立完成工作，并不需要公司的监督、指挥和指导，与公司没有人身依附性。同时，支付报酬依据是双方事先协商确定的价格，体现了平等交易的商业合作关系，该报酬并非用人单位基于劳动关系而自主确定的工资报酬。
因此认为双方之间建立的是承揽关系，而非劳动合同关系。之所以企业能够胜诉，正是在于企业对员工的管理模式不符合劳动关系的各项确定因素。
看明白了吗？
此案当中，劳动者与企业属于
承揽关系
那么问题来了
该如何判断你和所在企业是
劳动关系还是承揽关系呢?
●承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。
承揽关系则民事法律的约束，而不受劳动 法律法规的约束。
●劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
其特征是劳动力与用人单位的生产资料相结合，劳动者与用人单位之间具有明显的从属关系，本质上存在一种人身依附关系。劳动关系受劳动法律法规约束。
民法典法条链接
民法典第770、771、772、1193条的规定：承揽人以自己的设备、技术和劳力，按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。
其特征是一种典型的完成工作的法律关系，注重的是工作成果，而不是工作本身的过程。
表面形式来看，不论是承揽关系还是劳动关系，其工作成果都是企业业务需要的一部分，同时也会有一定的品控要求。
实质上，劳动关系和承揽关系是有很大的不同的。前者重在对劳动过程的管控，而后者重在对劳动成果的管控。
若企业不希望和他人建立劳动关系，而希望减少用工成本，建立承揽关系，则应当严格按照《民法典》的规定约定清楚，事先界定承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等，而减少在合作过程中对他人的管控。
另外，企业还需要了解的是，在这两种关系下，对于企业的利益来说，有两个最大的区别：
01
所承担的法律义务不同
在劳动关系下，企业对劳动者负有承担用人单位的法定义务，即需要签订书面劳动合同、缴纳五险一金、按月支付劳动报酬、在特定情况下解除合同需要支付经济补偿等等。而在承揽关系下，企业只需要按约定支付定作费用就可以了。
02
因工作造成第三人损害时赔付责任不同
在劳动关系下，若劳动者在完成工作的过程中给第三人造成损害，企业应当承担赔偿责任；而在承揽关系下，若承揽人在完成工作的过程中给第三人造成损害，则企业作为定作人不承担责任。
因此，企业在使用人员的时候，会根据使用目的选用不同的合作用工模式，并依法履行在不同模式下自身所需要承担的法律责任。各位职工也要分清与企业的关系，更好地维护自身的合法权益哦！
课后加餐
学完本节课，
你是不是认为劳动者和企业
只存在劳动关系和承揽关系这两种？
其实还有一种劳务关系！劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
劳务关系中，雇员对于工作如何安排没有自主选择权，雇员接受雇主的管理，支配。雇主可以随时安排指挥雇主的工作，身份上具有隶属性。
理清关系
才能更好前行！
部分来源：劳达laboroot 张倩茹
编辑：王星乐
制作：徐航