涨工资、提待遇、给补贴，技术人才真香！
深入贯彻落实
《新时期产业工人队伍建设改革方案》
发挥试点地区和企业先行先试作用
厦门市总工会积极推动
产业工人队伍建设改革走深走实
坚持
系统观念和问题导向
聚焦
产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务
形成
一批可复制、可推广的经验做法，进一步推动产业工人队伍建设改革走深走实
今天带大家一起走进
厦门亿联网络技术股份有限公司
厦门市美亚柏科信息股份有限公司
厦门士兰集科微电子有限公司
深入了解
三家产改试点单位的经验做法
01
厦门亿联网络技术股份有限公司
厦门亿联网络技术股份有限公司成立于2001年，是全球领先的统一通信解决方案提供商、上市公司，拥有世界领先的云计算、音视频及图像处理等核心技术专利300多项，起草并制定了多项国家/行业标准，获得“国家规划布局内重点软件企业”“德勤高科技、高成长亚太区500强”等殊荣。
搭建网络学习平台
公司成立了“亿联学院”，覆盖新员工入职培训、后备干部培训、中层干部培训、高层干部培训、专业岗位技能培训等针对不同群体、不同层级、不同岗位的全方位培训，建立了完善的内部培训体系，促进员工持续学习，实现自我能力增值。
建设产教融合实训基地
公司与各大高校建立了长期稳定的产学研合作关系，共同开展各类科研项目合作及学生联合培养，为产业工人队伍建设输入中坚力量。2020年，实验室再与厦门大学信息学院合作，共同成立“大数据及云计算技术联合研发中心”，双方共同在大数据及云计算技术领域进行人才培养、技术研发及产业化合作。
人才引进和激励机制
公司为员工构建了事业长期发展的空间，实施了包括事业合伙人持股计划、限制性股票激励计划在内的多层次的长效激励机制，让每个人都能在组织内发现价值、创造价值、传递价值。此外，亿联网络获批设立国家级博士后工作站，进站博士能够享受厦门市人社局与公司的双重优待。
亿联网络重视引进技术人才，推动产业工人队伍建设高质量发展。目前公司的技术型工程师占员工比例高达50%以上，其中高级工程师5位，且拥有2位省高层次人才、3位市拔尖人才与5位市重点产业和重点项目紧缺人才。
02
厦门市美亚柏科信息股份有限公司
厦门市美亚柏科信息股份有限公司成立于1999年9月22日，经过二十余年的发展，已成为国内电子数据取证行业龙头和公安大数据领先企业、网络空间安全及社会治理领域国家队，是一家具备央企优势、民企活力的集团型企业。美亚柏科工会紧紧围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，推进产业工人队伍建设改革。
党建工建互促，推动创新发展
为加强职工思想建设，美亚柏科以党建带工建的方式开展了丰富多彩的职工文化活动，通过建设职工书屋，为集团职工营造了“爱读书、多读书、读好书”的浓厚学习氛围；结合建党百年主题，开展亲子绘画、演讲比赛等文化宣传活动，引导职工践行社会主义核心价值观；聚焦职工需求，着重解决“住房难”、“带娃难”、“看病难”等问题。
各项现金奖励，激发员工潜力
凡是取得职称或职业技能证书的员工，公司将给予不同层级的现金奖励。除此之外，为鼓励员工发明创造，促进科技成果推广应用，公司特修订知识产权管理办法，对取得专利、发表论文专著、参与标准制定的员工报销发表费用，并给予丰厚的现金奖励。
网络学习平台，积分激励政策
美亚柏科积极搭建“美亚强国”学习平台，通过“双线”教育助力员工职业发展，依托“互联网+”创建美亚币福利平台，推出与公司激励机制相挂钩的“美亚币”积分概念，设置品类丰富、覆盖全国多个分子公司的福利兑换方案，2021年累计奖励近6500人次。
03
厦门士兰集科微电子有限公司
杭州士兰微电子有限公司成立于1997年，是国内最优秀的半导体集成电路设计与制造企业之一，也是国内最具规模的本土半导体IDM高新技术企业。士兰公司一贯注重研发团队的打造，研发资金的投入和技术的积累，积极搭建一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍。
产教融合，校企合作建设实训基地
士兰公司一直以来都在积极探索和市内、省内大中专院校的合作模式，期望通过建立产教融合实践基地的方式，实现专业与职业岗位对接，专业课程内容与职业标准对接。
目前公司内有超过50%的一线生产员工具有大学专科文凭，且绝大部分是通过校企共建“实习+就业”方式加入公司的，为公司的人才队伍输入可持续发展的新力量。
持证上岗，鼓励多证多“得”
公司在一线岗位上实行“持证上岗”管理模式，通过“师带徒”以及系统培训的方式帮助员工尽快掌握生产技能，鼓励员工“一人持多证”提高综合技术业务水平。
每带教一位徒弟，带教师傅可以获得一次性现金奖励，而徒弟的工资也会随着技能证书的取得而有一定的增幅。
技能比武，推动创新评优
公司工会也将结合公司实际，组织开展有特色、符合岗位技能需要、提升核心竞争力要求的岗位技能比武岗位练兵活动，营造“比、学、赶、超、帮”的学习氛围。
公司每季度会组织推动生产一线进行创优评优，激励、调动公司一线员工的生产积极性，鼓舞员工士气，营造创优争优氛围，强化生产线员工技能水平。
大力推进
产业工人队伍建设改革
更多经验分享
可上报市总工会劳技部
厦门市总工会全媒体中心出品
编辑：潘书婷
制作：徐航
终审：李剑婷
终校：林柳依