企业擅自调岗降薪该怎么办?
上周市职工服务中心
法律咨询服务站启动
迎来几名职工咨询劳动关系问题
小编梳理了三个问答
希望能对你有所帮助
职工问：
本人已在企业服务9年了，一直在产品设计的管理岗位工作，3月初，我发现企业给我降薪了，去找领导问了才知道，企业是以本人最近工作质量下降、不符合岗位要求为理由的。但是我的工作一直都保持一样的状态，没有出错也没有出现不达标的情况，我可以向公司提出恢复原本薪资待遇吗？
律师答：
根据劳动合同法的规定，首先，企业要有合法合理的证据证明职工违反企业规章制度，或无法胜任岗位工作的情况下，进而采取对员工进行培训、调岗的方式解决相关问题；其次对劳动合同约定的内容要进行变更，须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
因此如果职工对企业单方进行薪资调整有异议，可及时向用人单位提出恢复原岗原薪。建议职工可先自行向企业提交书面拒绝降薪的要求，与企业进行双方协商，若企业拒绝恢复原状做出违法降薪的行为，劳动者可申请法律程序维权。
职工问：
我是企业的财务，最近因为公司效益不好，人手紧缺，老板一开始提出让我为公司编辑微信公众号信息，后来又要设计相关活动内容，感觉老板就想直接让我多做他所说的“新媒体”岗位的工作，我该怎么办呢？
律师答：
如果用人单位有时临时交代某项工作，我们作为职工可以胜任的话，偶尔给企业帮把手也是没问题的，但如果要在我们劳动合同约定的工作量和岗位之外增加工作量甚至更多岗位，职工有权向企业提出增加补贴的要求，或拒绝（长期）增加岗位，也可提出要求企业按需招用新员工。
职工问：
是不是有规定独生子女的父母生病，可以请10天的假？我们公司因为很少有独生子女，公司说不清楚有这样的规定？
律师答：
福建省出台过一部《福建省老年人权益保障条例》，其中确实规定了“独生子女护理假”。但是这种护理假也有相关的条件：首先是独生子女的父母年满六十周岁后，在患病住院治疗的期间，用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过十天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。
需要注意的是，护理时间是按照住院治疗的天数来看，不满10天的按住院治疗的天数请假，超过10天的只能请10天的护理假，超过的部分，职工可以向用人单位提出请休公休假，已经休完公休假的则需申请事假。
厦门市总工会全媒体中心出品
编辑、制作：林依静
终审：李剑婷
终校：林柳依