临近退休，没休完的年休假怎么处理？
故事还原
老王是某公司的老员工，这个月下旬退休，向公司申请今年15天的年休假，好好休息一下。按照法律规定，老王工龄已经超过20年，可以享受15天的带薪年休假。
然而，老王和人事却犯了愁。因为老王10天后就到了退休年龄，休满15天年休假已经不现实，可老王想要的待遇，也不能就直接忽视。
那么，公司该如何处理呢？
法律规定
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
律师解读
重宇合众律所、市总法律服务律师林惟璐：国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予一定期间的带薪休假，是法律赋予劳动者的休息权利，用人单位应当根据法律的规定统筹安排劳动者的带薪年休假。
本案中，老王今年还未申请休过年休假，在离退休仅剩10天的情况下，申请全年15天的年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，老王在退休前应享受的年休假天数为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
根据上述公式计算，老王今年应当享受的年休假天数为13天，所以单位应当给予老王10天年休假，剩余3天应休但没办法休的年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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编辑：林依静
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